“這個電視是多少寸的啊？”
小姑娘最先反應了過來。
“多少寸我還真沒算過，不過它的有效尺寸是4米×3米。”
成永興心算了一下，也沒有把這個尺寸換算出來，干脆把米數報了出來。
“這東西不便宜吧。生產出來有人買嗎？”
電視機，尤其是彩色電視機，還是緊俏的家電產品。一些進口品牌，合資品牌，仍然需要憑票購買。
21寸的彩電價格要達到三千左右。按照這個比例，眼前的這個大家伙，肯定是個天價。
“是不便宜！不過買的人還不少！”
LED顯示大屏，已經可以正常的量產，雖然產量并不大。前期試生產期間也生產了幾臺低分辨率的，這些產品最后都降價銷售，給了一些周邊客戶。
由于消費者沒有什么選擇。也就忍受了這些質量不穩定因素。好在客戶離得都不遠，每當LED模組出了問題，他們干脆把整個破損的模塊送回公司，直接以舊換新，所以還沒有人抱怨什么。
當然了，這些試用品的售價比較低，平均售價出廠價，由于是低分辨率，只有20萬，算得上是物美價廉了。
但就是這樣，這些降價銷售的產品，利潤率也都接近了100。高科技產品初期的利潤率，跟搶銀行也差不多了。
“可它為啥沒聲呢？”
人的適應能力是很強的。適應了尺寸帶來的差異，剩下的就是好奇。成永麗嘰嘰喳喳的圍著哥哥問個不停。
“走了，我們也回去吃飯吧！”
隨著LED的熄滅，操場上又暗了下來。周圍聚集看新鮮的人群，隨之散去。
這個大屏由于是個樣品，壽命實際上蠻差的。每天也就是點亮不到半個小時。
按理說，換代產品出來以后，應該把這臺升級一下，但沒有人肯出這筆費用。于是這臺老將，只能繼續帶病堅持工作。
成永興開車帶著家人來到電子樓下。剩下的路，需要步行。雖然吉普不怎么值錢，但他也不敢把車停在生活區。
冰城此時的治安，很是不讓人放心。
幾個人慢慢的往西走，連開車帶步行，橫穿了整個校園。由于已經放假，校園里游蕩的人群里不是很多。
“這都是你們學校？還要走多久？”
成永麗走了幾分鐘，就有些累了。
“出了這個門就不是了！”成永興接過了妹妹的書包。“馬上就要到了！”
“我快要餓癟了！快點吧！”
“到了，家里的飯已經做好了！”
成永興領著家人，穿過樓群，來到了自己的住宅。
這幾套房子，已經有不少同學的家長借住過了，利用率還是蠻高的。
旅游業的興起還要很久才會發生。現在人們出外旅行，比較大的障礙就是住宿。
除了價格方面的考量以外，不少招待所都需要顧客出示介紹信。不需要介紹信的星級賓館，又不是普通工薪階層，能負擔得起的！
這幾套臨時住房，就給了同學以及他們的家長很多方便。
飯菜都是成永興早就準備好的。鞍馬勞頓，一家人吃過飯后，很快就休息了。
第二天一早，成永興領著家人吃過飯后，先到公司的兩個地點參觀。
尤其是商場三樓的臨時車間，已經有了正規公司的雛形。
生產車間里人來人往，繁忙而有序的景象，再次顛覆了孩子在父母心中的固有印象。
光電科研的設施一天天好了起來，辦公室就可以打長途，這些天，這個電話，沒少被同學們糟害。
尤其是那些要出國的同學，各種聯系電話都沒少打。
商場三樓的生產車間雖然不大，但是高檔的設備也給妹妹和家庭開了眼界。個別的車間，還是防塵車間，幾個人只能從門口的玻璃，羨慕的往里望一眼。
參觀了工廠和實驗室，又親眼看到了巨大的LED屏幕。奚風華和成萬安夫婦對兒子建立的事業，有了感官上的直觀認識。
兒子上大學以后的變化，算是一日千里，每個學期總是能弄出些事情來。這次親身來到冰城，才體會到孩子的成就。
光電科研還在以驚人的速度膨脹著。LED大屏，已經開始穩定量產，像印鈔機一樣，提供著源源不斷的現金流。
奚風華是搞審計工作的，千萬級別的項目，也沒少遇到。但從未想像過這個級別的數字，居然出現在兒子公司的手里。
這個印象，在與公司的員工接觸后，更加深刻。兩個公司，一個實驗室，三個車間，百十號人，都在靠這個系統里維生。
這些好像都是一夜就突然發生的事情。兒子寒假帶回公司成立的消息，仿佛就在昨日！
張燕這兩天沒少張羅，跑前跑后。成永興并不是總有時間，張燕就擔當起了半個主人的職責。
她跟兩位父母在飯桌上談起這段時間的變化，對這個工作和公司對她的信任表示了感激。
她自己一個人撫養孩子和父母一起生活。在來光電前，工廠效益也不好，家庭生活主要是靠父母接濟，家里人對她的態度多有看不起。
來了的這九個多月，總收入已經超過了一萬五。這使她在家里的地位急劇提高。
而且在工作上，成永興對她也沒有少照顧。生活上，請二老放心，她會盡量照顧好他們兒子，她會起到一個大姐的作用。
這番交心后，大家都很動情。
成永興以前是有些忽略了這位默默奉獻的大姐。她的年齡才34歲，以后世的眼光看來，正是風華絕代的年齡。
也許在校園這個環境里，大家離得太近，再被十八九歲的小姑娘們對比，讓大家忽略了，她也算是位年輕漂亮的女士。
既然作為自己的第一任助手，也要給她一個好的交代。畢竟承前啟后，第一桶金的作用是不可抹殺的。
張燕的學歷雖然不高，但待人處事的能力，學習的能力都不錯。基本沒有犯過重復性的錯誤。
哪有什么人，生而知之。
而且，伴隨著事業的不斷成長，成永興也需要一個可信的助手。
隨著企業逐漸的正規化，公司的管理人員不缺了。但隨著管理體系的復雜化，另一種職能的人員，就開始有必要了，那就是審計和監督。
當然了，不排除張姐在不斷有新管理人員入場的情況下，產生危機意識，這次是打親情牌。這也是人之常情，趨利避害是人的本能。
父母對張燕的感言很滿意，也托她多照顧兒子的生活。
成永興也沒有什么需要照顧的。洗衣服都是洗衣機，吃飯都是食堂，生活簡單得很。但是張燕的一番好意總是要記下的。
可能沒有人知道，正是通過這次對話，張燕成功地走進了成永興的心理安全區。