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第197章 特殊政策

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  “有什么難處,你就講出來嘛!

  我們這么多人,這么大的學校,什么問題解決不了?”

  希占平忍不住插了一句話。

  “其實我最希望的,就是可以安安靜靜的做自己的東西,不被人打擾。說實話,我連論文的署名也是不想要的。我只想做事情。”

  成永興稍微思考了一會,總算是找到一個可以說得過去的說法。

  “好吧,小成,你也不要怪我們咄咄逼人。

  我們總要了解事情的前因后果。哪怕將來出了問題,我們總要知道怎么保護你!”

  王立國出來打圓場了。

  幾位師長提出來的問題,成永興或者避而不談,或者干脆就是轉移話題。這些問題,居然沒有一個是正面回答的!

  但這里有一處有利條件,那就是信任。

  成永興已經贏得了學校的信任,否則他也不會有機會,進到這個屋子里來!

  “論文的署名問題,我們不參與,那是你們爺倆自己的事情。”

  學術的署名問題,歷來是個麻煩事。這個東西,誰也不想參與。羊校長直接給了結論。

  “林校長,你把我們的初步想法和安排,跟小成說一下吧!”

  “小成,你的請求,我們幾個校領導,也認真考慮過。你要求的全力支援新項目,這絕對沒有問題!”

  林書強把已經討論好的事情,向眼前的學生闡述出來。

  “包括你提及的設備采購,定制,都沒有問題。”

  成永興得到的,絕對是超VIP待遇了。

  “關于你提出的專利權及衍生利益的控制權,不瞞你說,我們幾個議論了很久,無論如何都無法做到。”

  成永興一聽就急了。

  這搞什么搞,自己花了這許多精力,貢獻了這么多成果,結果是這種情況?

  “你不要急,聽林校長說完!”

  羊校長安撫了一下馬上就要站起來的年輕人。

  “我們這些人,年紀都不算小了。

  就算是你的藍光項目可以成功,申請完專利,等見到效益,估計要到94,95年去了。

  到那個時候,我們幾個是否還在位,是否已經退休,都是未知數。

  所以,現在誰都不敢給你這個保證。”

  林校長的年紀其實不算大,但是羊校長就未必了。

  一茬領導,一茬政策。而且社會上的大氣候,也是不大對,來回不停的大轉向。

  這次就是成永興都沉默不語了。因為說的都是實情!

  他的大腦,開始迅速飛轉,一切都需要重新計算。

  印象里面,羊校長沒有這么快退位啊?

  剩下的時間,如果真的只有三四年時間,甚至更短,自己能走到哪一步!

  “但是!”

  林校長稍微緩了口氣,說出了這個美妙動聽的單詞。

  他要是去演講,效果絕對不比成永興差!

  “我們準備了一個政策,也可以說說是特意為你準備的。可以解決這個問題。”

  “什么政策?”

  成永興期望的抬起了頭。

  “現在博士和菲普兩家,在爭奪聯合實驗室的主導權,這事你知道吧!”

  “知道。”

  成永興看了一眼四周,怪不得王教授上次在家里,一副胸有成竹的樣子。原來他的根底在這里。

  其實這也算是他的一種錯覺。如果王教授沒有現在的實力,羊校長能做的,最多是逢年過節,到各位退休的老教授家里,禮節性的拜訪一下。

  重視一個人,這個人必須要有值得重視的理由!

  “我們可以給你相同的政策!你的項目,并沒有公開,操作這個事情很容易!”這次是希主任在旁邊解釋了。

  這個臨時的政策,也算是幾個人靈機一動想出來的。

  成永興曾經在王立國面前講過,如果滿足不了他的條件,就要離開的話。大家就沒有必要去確認了。

  為了留住一個優秀的人才,稍許的便利條件還是可以給的。很多政策是人定的,也可以被人繞過去。

  “可是我沒有錢啊!”

  “邏輯是這樣的。”這次是王立國在解釋了。

  ”我們先簽一個意向協議。等項目成功,再來執行這個協議,到時候,用項目的權益做抵押,然后用貸款來投入吧。”

  學校提供了多種貸款,有學生貸款,生活貸款,項目貸款,甚至一些三產公司,也在從學校借錢,臨時中轉。學校現在就像一個綜合體,也有著部分銀行的作用。

  而且只要有了抵押品,即使學校沒有錢,也可以通過學校擔保,從銀行貸款出來。

  成永興沒有說話,他在拼命思考,分析著突然而來的消息。

  “這種方法,可以一勞永逸的解決你的問題。”

  王立國在旁邊又解釋了一下。這些天,他一直在前后協調,總算拿到了這個結果。

  “這樣做,有很多好處,回頭我再給你細說吧。”

  其實很多事情,大家都清楚,但不適合明面的說出來。

  藍光LED的研發經費,可以走學校項目經費。甚至專利申報,都可以走項目經費。等項目真的有利益出來的時候,再按照原定約定條件,進行利益劃分。

  如果項目沒有成功,或者沒有預期的利益,這份合作協議,也就可以作廢了。

  學校方面呢?

  即使這種情況發生了,不過是又一個沒有產出的項目罷了。學校每年進行的這種項目,沒有一千,也有八百。

  所以這個計劃的可行性極高!

  幾個領導一拍腦袋,就把這個當作福利,作為留人才的手段,使用了出來。

  為了留住真正的人才,不要說成立一間空殼公司,投資一個項目。就是安排子女工作,甚至安排老婆的事情,也不是沒有人做過!

  但是這里有個問題,那就是,沒有人知道,藍光LED的價值是多大!

  這份所謂的福利到底有多大!

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