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第324章 震驚的學校領導

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  下午兩點鐘,理工大大學的機電院院長一行二十多人來到神石集團,陳石和人事部經理親自接見。

  如果是一般人,陳石都不會親自接見的,可這是自己學校的領導,還是認識的,不見不行。

  來的除了兩個學院的領導,還有幾個學生,好像是院學生會的,應該是隨從幫忙做事,也是老師帶他們這些比較優秀的學生來見識一下。

  陳石還見到了他的輔導員韓雅靜,在與她握手的時候,還比其它老師久了一些。

  “輔導員,想不到你也來了,真是意外。”

  韓雅靜握著陳石溫暖的手,另一只手撩了下耳根的頭發,姿態萬千,笑意嫣然:“嘻嘻,過來看看,以前一直聽你說你的公司,發展的如何迅速,一直沒機會過來瞧瞧,現在感覺,我的眼光還是跟不上,說不定再過一年,你們公司已經是世界五百強了。”

  “很快會的,而且我們公司在很多方面,有可能已經是世界第一,比如人均產值和人均利潤。”

  陳石非常自信地說,看著大家有些震驚,又強調地說,“如果哪個企業人均利潤沒有達到我們的250萬元,即四十萬米元,那么我們就是了。”

  陳石指著旁邊的秘書小莊:“小莊,幫我接待一下。”

  可接下來,莊雪梅與韓雅靜來了一個擁抱。

  “雪梅,想不到你在這個公司任職,還是領導了。”

  “雅靜,好久不見了。我只是老板的普通助理而已。”

  陳石好奇地問:“你倆認識?”

  “當然,我們都是省城大學,同一屆的,而且一個班,學的都是人力資源管理專業。”小莊點頭,然后轉向其它老師,提醒老板先招待學校領導。

  陳石帶學校老師來到30樓的中型會議室,機電院院長稱贊說道:

  “陳總,你們辦公環境很優雅呀。”

  對于院長稱他為“陳總”,而不是“小陳”,陳石覺得應該,這是在他公司,而且是這么多人面前,總不能叫他“小陳”吧,所以,叫他“陳總”,當然欣然接受。

  陳石笑了笑說:“院長,我感覺還不錯吧,只是人多了,地方有些擠了,下面幾層都在裝修。”

  “哦,這幾層都購進了嘛?寫字樓價格不便宜呀,沒打算自己建一棟辦公樓?”

  “29樓和30樓是公司的,不過地方已經不夠用了,干脆把25樓到28樓買下來自己用,單價一萬一平,還能接受吧。

  至于公司的辦公樓,目前在建設當中,99層,408米,雙子樓,總建筑面積90萬平,其中,商業部分為40萬平方米,甲級寫字樓為20萬平方米,商業住宅為30萬平方米,其中包括擁有500間客房的五星級酒店。”陳石說到自己公司未來的蓉城基地,非常自豪。

  “嘖嘖,這可是蓉城未來的地標建筑吧,這得投資多少錢呀?”

  幾個院領導震驚了,韓雅靜也想不到,他的學生,已經發展到能夠涌動一個大城市經濟了。

  “幾十億吧,寫字樓20萬平,應該能塞兩三萬人了,遠遠足夠應付公司需求了,當然,這只是蓉城這邊的員工,空出來的部分也可以出租。”

  “真厲害,真豪,大概能什么時候搬入?建好了真想見識一下。”

  陳石想了下,算下時間和工程進展后說道:“進展快的話,兩年后應該差不多了。到時候搬遷儀式,希望老師們過來觀禮。”

  “一定一定,這么轟動的事,我們能參加也是蹭你的光,真是長見識了。”

  “院長過獎了,能來我臉上也有光哈。”

  兩方人員在會議室坐下,沒有什么多余的客套,都是熟人,小莊為來賓介紹一下公司的發展和未來發展規劃。

  大概介紹了十分鐘,放下公司的視頻,然后大家喝喝茶,吃吃水果,隨便聊聊。

  下午三點的時候,陳石帶調研隊到公司辦公區域轉轉,也是應了院長的要求,想看看工作氣氛。

  來到29樓,大家發現了不少老外,不少老外看到陳石還熱情地打招呼,機電院院長驚訝地說:“我看你們公司有不少外國人呢?看他們交流也沒問題。”

  陳石點頭:“是的,最近一兩個月動畫部門剛招進幾十個,國內很難滿足我這邊的需求。具體我不太清楚,楊總,你說一下。”

  看到老板讓他說,楊瀚文介紹說道:“老板,方院長,他們都是米國頂級大學畢業,工作多年的動畫行業精英,這些學校包括s坦福大學、麻盛理工學院、普林s頓大學畢業多年的頂級工程師。

  我們文化傳媒公司為了打造國際一流特效部門,特別委托國際獵頭挖了這些精英,這些工程師,年薪少則20萬米元,多則三四十萬米元,尚未包括分紅和獎金部分。所以,光這些國外人才,光薪水這一塊,我們一年要花上億元。”

  眾人聽完楊瀚文的介紹,紛紛驚訝,這些老外都是牛人呀,還真被挖到國內來了,真是奇跡。

  但想到神石集團給予的薪水,換作國內貨幣年薪就是一兩百萬元了,還尚未包括獎金。

  其實,他們不清楚的是,這些頂級的動畫工程師,在米國,年薪也在10萬到20萬米元之間。

  有個學校領導忍不住問道:“那國內的工程師與這些國外工程師,薪水差異應該很大,是否引起不平衡?”

  楊瀚文理解他們的驚訝,笑了笑解釋道:“我們公司新招的一批動畫工程師,也是國內一流動畫人才,年薪都不會低于25萬,如果算上年終獎和分紅,年收入五十萬都不是問題,哪怕剛畢業的本科畢業生,年收入都不會低于15萬。當然,我們目前只招985優秀畢業生。

  至于心理不平衡,開始可能會有,但大家較量過后,也是不得不佩服,而且我們也有晉升渠道,只要他們有那個本事,每年都可以申請,我們會有專家評審。

  當然,一些國內人才也是非常地優秀,薪水差異的部分,等出產品后,如果盈利的話,分紅會向國內工程師傾斜,盡量使國內工程師向外聘工程師收入靠攏。

  況且,公司目前給他們的薪水,已經是行業頂尖薪水了,還有什么不滿足的呢。”

  “這個動畫部門,人均年收入可能達到60萬以上。人員滿千人后,一年光人工成本開支不會低于6億元。”

  楊瀚文娓娓道來,剛才的學校領導說道:“那這,再加上其它開支,一年近十億支出呀,很難從產品上收回成本吧。”

  楊瀚文繼續解釋說:“是的,但這一步必須走,我們目前計劃一年三部作品,如果委外制作,以我們苛刻的要求,可能不止花這么多錢。”

  跟隨的院領導和幾個學生會的學生,聽著介紹,感覺太震撼了,這里可是人才聚集地呀。

  一千人部門中,就包括五百人精英計劃,畢竟不是什么工作都需要精英,一些簡單的工作,一般人都能應付。

  其中近百人將是國際名牌大學畢業多年的精英級別工程師。

  一千人的動畫部門,包括五百精英,除去之前招的四百人中大部分人能力比較差,計劃新招的五六百人,執行精英人才計劃。

  校招一百人,本科生占50,博士研究生和博士占一半。

  社招四百多人,其中一百人是國際行業精英,三百人是國內行業精英。

  這段時間,搞得國內行業的公司怨氣極重,但他們很無奈,神石集團給的工資比自家公司高30以上,福利待遇更是沒法比,再加上分紅,說不心動才怪。

  就連一個數百人動畫公司的一個技術副總都跳槽過來,原以為能當一個經理,但看到這么多同事比他強,這么多國際行業精英,最終只做了一個組長。

  管理層一半是老外,一半是國內人員,各占半個山頭。

  過來跟隨老師調研的幾個學生,感覺能在這樣的公司上班,哪怕做個掃地的都愿意。

  s坦福大學、麻盛理工學院、普林s頓大學這些理工科非常牛叉的精英,而且還是多年篩選出來的行業精英,光挖這些人,花了不少錢,獵頭年薪的20費用,還有人才本身的簽字費和安家費,跳槽損失費等等。

  但是,陳石毫不遲疑就砸錢了。

  這些老外原本是不愿意來華國的,來的也有一些特殊的原因,有些在原單位很不得志,再加上陳石開薪比原單位高30以上,甚至達到100,而且華國生活成本相比他們國家來說非常低,實在心動了。

  如果是十年前,國內環境差,估計老外不太愿意到華國創業。

  如今華國就是一個神奇的寶地,也令他們向往。

  就比如在國內上班的某某,月薪是一萬,如果出國工作月薪能達到一萬五,而且各種生活花費公司都承包了,如果單身的話,估計也會心動的。

  一萬五如果不行,那開到兩萬呢?

  干一年存下的錢,相當于國內三年。

  如此解釋,老外來國內工作也很正常。在一些城市,比如申城,老外就非常多。

  只是大家在蓉城見得少了,覺得好奇而已。

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