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第282章 新高層到來

請牢記域名:黃金屋 首富從地攤開始

  集團發展告一段落,配車獎勵了優秀員工。

  一些跟他創業的員工,陳石也想按照優秀員工進行獎勵。

  陳石的五個室友,目前已經轉為m1級別,不屬于集團某個部門,他們不涉及且不干涉具體的運營,只監督,就相當于公司內探或監事,或古代皇室內府,或如今紀律檢查委員會,專查公司腐敗、底層問題,就相當于老板的第三只眼睛。

  公司也有監督和財務審記部,與陳石室友的職能不一樣。

  陳石能信任的人不多,公司發展越來越快,有些事情他沒法親自去看,從身份上也不方便,只能派室友去實地考察。

  作為他的監事,那是不能與公司的管理層有所交接。

  實際上,陳石也不愿意親朋好友去做公司的員工,作下屬總會與老板有些矛盾,那總會有一天,朋友是做不成的。

  沒有升遷,薪水按照工作年限進行定薪,想做就做,不想做也可以提供貸款進行創業。

  陳石把話跟室友說清,不是員工,關系就比較隨和,做為監事,也沒什么任務,任務自己定,陳石也不缺那點錢,但至少保證他們有事干,不會頹廢。

  陳石的五個室友,本就是普通人,他們各自的要求本來就不高,沒有什么心機和太高的理想。

  陳石給m1級別薪水,相當于年薪十五萬,他們都愿意為陳石干一輩子了。

  甚至,陳石還承諾,一年提一檔,工作第五年提到m2,工作第十年提到m3,之后看個人能力考核。

  非常公平的考核,英語水平、pmp管理證、財務證書等各種證書是他們能否更進一步的考核。

  對于陳石來說,不算多的錢,來維持難得的朋友關系,也是值得的。

  實際上,說到底也是各取所需,陳石拿到他想要的信息,給室友的工資不算施舍。

  如果室友當普通員工,或者做其它生意,估計時間長了,朋友關系就慢慢地變生了。

  其它的,沒有更好的處理辦法了。

  這天早上,陳石在辦公室辦公,準備約見集團新招的兩個高層。

  一個是準備上任蘇城服裝廠的總經理,m6級別,名字叫廖偉,48歲,海歸博士,前羅猛服裝集團副總,本科碩士是蘇城大學,服裝工程出身。級別為m62檔,年薪150萬元,與方致遠還高一檔,無期權,年終分紅另外算,陳石只是保證總收入比他上任年收入高。

  另一位高層是個中年婦女,張倩,將擔任城市高端綜合體項目總負責人,總經理,m7級別,將是除了陳石之外最高級別的管理層。

  這個職位,統籌集團城市綜合體項目的計劃管理,資金計劃管理,動態成本監控,現金流監控,負責此項目管理和開發項目的審核,確保交付和風險管控。

  張倩出身背景非常大,哈佛大學碩士工商管理畢業,mba,本科是華q大學,建筑工程和工商管理雙學士,一建證書對她來說就是小case,一年就考過了,還持有注冊結構工程師證,cfa注冊金融分析師,曾擔任知名房地產公司購物廣場總經理,項目總經理,城市總經理,非常強悍的一位女人。

  光背景和一堆資質,就能驚嚇不少同行。

  她的老公,是省城大學的教授,也是打算回川發展,陳石從獵頭那挖到。

  陳石沒有什么背景,他越來越看著中高層的背景,大多時候用不著,但真遇上事兒,那些背景說不定就能發揮作用。

  陳石給她的待遇也是極高,年薪三百萬,配五百萬級別車,同樣無期權,年終分紅另外算。

  城市綜合體計劃投資上百億,項目建成營業后,估計年營收不低于五百億,這么大的項目,給m7不為過。

  陳石本來對女人當管理不太感冒,因為感覺女人當高層不夠強勢。

  結果到了陳石面試時,還是全英文面試,一些問題,把陳石懟得沒話說,讓他敬佩三分。

  對于頂尖人才,陳石一向不吝嗇,能給的薪水都會給。

  有豐富管理經驗的頂尖人才,幾百萬年薪甚至上千萬薪水根本不算什么。

  一個蘿卜一個坑,各大公司都搶著要頂尖人才。畢竟上十億的項目,出點差錯,虧的就是上千萬甚至過億,有個經驗豐富的高層管理,可能就避免了大損失。

  小莊敲了下陳石的大門,提醒說道:“老板,張總和廖總到了。”

  陳石沒有抬頭,直回:“讓他們到我辦公室來吧,順便叫方總和楊總過來下。”

  “好的!”

  沒一會,方總和楊總先到,陳石停下了手中工作,讓兩人先坐下:

  “叫你們來,是張總和廖總到了,我們碰頭一下。”

  兩位新高層,前段時間已經面試過,甚至調查了背景,沒有什么問題。

  半年的試用期,高層試用期一般很長,合格就正式轉正,正式配車。一些核心文件和信息,簽合同時,順帶要簽定保密協議,違規都是要處罰的。

  沒一會,兩位新高層就到了。

  “張總,廖總,歡迎!”陳石看到兩人在小莊的帶領下進來,熱情地伸出手握一下。

  方致遠和楊瀚文也主動上前客套一下。

  “老板,方總,楊總,你們客氣了!”

  兩人在陳石面前看不出緊張,看上去隨和。

  “大家隨意坐吧,以后算是一家人了。”陳石示意,自己也坐下,讓小莊幫倒茶服務,一會也有事跟她商談。

  等各人喝過茶,陳石就直入話題:“我把工作大概安排一下,楊總,還是分管文化傳媒公司那邊的板塊;

  方總,還是董事長助理,除了日常事務,主要分管服裝店和各城事務,協助廖總把蘇城的工廠建立起來;

  廖總,蘇城工廠的事務主要由你來負責了,接手方總那邊的工作。方總,土地平整和招標進行得怎么樣了?”

  方致遠回道:“計劃月底平整完成,目前進展順利。工程招標下個月初進行,目前有七家符合資質的建筑公司已經投標了。廖總,你來后,我就輕松多了,蘇城的工作靠你了。”

  廖偉非常客氣:“方總客氣了,難得你做好了前期準備工作,若有不懂的,還請指點下。”

  “行啦,你倆別客氣了,方總對服務市場這塊比較熟悉,但服裝工程建設這一塊,廖總你是專家,不過方總雜事也多,集團的事,我都扔給他做,所以蘇城事務你擔任起來。”

  陳石囑咐,做為老板,一定要認清部下的能力,用對人。

  方致遠跟他的時間比較長,跑市場比較多,處理各種疑難雜事比較精明,但不夠專。

  實際上,陳石是想讓他擔任集團的副總,不過目前時機不成熟,如果他能力足夠,也直接分管服裝廠,廖總算是他上級。就看,他壓不壓得住廖總了。這種事情不可明說,只觀察。

  兩人聽到老板的話,不好意思憨笑,相互拜下拳頭沒有再啰嗦。

  陳石最后轉向張倩,鄭重地說:“張總是建筑工程出身,能力非常強悍,你們別看她一個女流就小看。本科華q,哈佛碩士,各種牛叉的資質一大堆。”

  陳石忍不住夸了下她,張倩欣然接受:“老板,過獎了,沒有碰上老板之前,我的確感覺自己比較牛的,但知道老板的才華后,連雅思托福都能考滿分,這種逆天的能力我是比不上。當然,廖總、方總和楊總也是各方面的頂尖人才,也是我應該學習的。”

  “哎,我發覺呀,你們拍馬屁都是一流的。”陳石對拍馬屁的人倒不反感,這也是一種能力,如果都不會說話,憑啥能做高層。

  他反感的是,光會說,卻沒有能力的人,做事還推三阻四。

  “城市綜合體是集團的核心投資,實打實投資近二百億元,張總你任務很重,要承擔起責任,目前還處于考察階段,團隊你要建立起來。蘇城那邊的建筑招標,你可以協助廖總一下,這方面你也個專家。”陳石抿了一口茶,非常認真地交代著。

  “集團我就交給你們四人了,希望你們和氣共處,我呢,說實在的,還年輕,就是一個甩手掌柜,還要上學,嗯,也要碼字。”

  工作時間長了,陳石也會甩手,知道什么事都親自處理那是不可能做完的,干脆全扔出去。

  他賺錢可是為了享受,而不是為了賺錢。

  看了下小莊,問下她的意見:“小莊,你來做董事長秘書,四位領導的雜事你來交接。”

  “老板,那人事部的事呢?”莊雪梅受寵若驚地說,她能行嘛,這可是多大的誘惑呀。

  方致遠笑罵:“我說小莊,你得有點眼色呀,董事長秘書可比你人事部主管管理層次高了,你要是還做人事主管,想熬到經理沒有幾年真不行。董事長秘書做好了,就能做副總。”

  昨天老板和他提過這事,老板忙不過來,問他的意見,他推薦小莊。

  陳石那邊,感覺集團來了兩個高層,總不能讓方總做兩個新高層的雜事交接事宜,當傳話筒。

  董事長秘書,還得是自己熟悉的人才行,陳石不太放心招新人來擔任,所以也中意小莊。

  至于沒事干秘書這種事,陳石不會想,若想的話,比小莊漂亮的女人多的是。小莊大大咧咧的,對自己也沒什么心思,有心思的女人絕對不是那種神色的。

  “那好,那我謝謝老板了。不過,老板,要是做不好,你可別罵我,要不放我回人事部。”莊雪梅欣然接受了,她也不是傻子。

  陳石點頭:“就這樣吧,沒事我罵你什么,不過你要想有個好發展,一定的承受壓力也要學會習慣。人事部那邊,王經理自會有安排,不用你擔心,把工作交接好就行。”

  “今天碰頭會就這樣吧,小莊你處理下廖總和張總的入職事宜。任命的事,你跟王經理說一聲。”

  一個簡單的碰頭會,很快結束。

  兩位高層的到來,對神石集團來說,發展進度又加快了一步。

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