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第281章 激動的員工

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  陳石不緊不慢地說:“公司運營良好,這些成績離不開公司員工的共同努力,為了跟進大企業福利,我決定,將為公司M14檔及以上管理人員進行配車。

M14檔及M2級別,價值不超過15萬級別的裸車;奇奇小說全網  M3級別管理層,25萬級別車;

  M4級別管理層,50萬級別車;

  M5級別管理層,百萬級別車;

  至于M6級別管理層,兩百萬級別車;

  M7及以上,只要不超過千萬級別車,隨便選。

  公司幫交每年保險,油費根據級別進行每月報銷,車子出什么事故,自己維修。

  自配車起,工作滿五年后,車子屬于個人,公司將不再報銷車險。

  技術部門,T4級別及以上配車。

  至于普通員工,哪怕是最底層的員1,同樣有機會,將選擇5人員作為優秀員工,按照M2級別配車。

  只要保證公司盈利,完成年底經營任務,每一年將選出5非重復的優秀員工進行配車,激勵底層員工。

  王經理,會后起草會議決定,全體公告。”

  決定給管理層和優秀員工配車,那是陳石早想好的一件福利。

  只是以前真的缺錢,如今集團不缺錢了。

  從今天開始,手機店和中端服裝店的正式營業,集團每個月稅后凈利潤將達到20億元。

  集團人數將達到7500人包括建成的高端服裝廠,其中店員占了絕大部分。

  不算上服裝廠的兩千人,5500名員工,能為集團賺取稅后利潤二百億元,其恐怖的爆利程度,除了金融機構和煙草行業,恐怕是全球數一數二的公司。

  當然,其中有五六億元利潤算是實體書,后期實體書銷售肯定會大落,難以持續。

  但服裝店和手機店的盈利,一年也能保證稅后利潤一百五十億元。

  公司M3及以上級別,即部門經理級別及以上,整個集團總共不到25人,M2級別人員占了管理層絕大部分,三百多人。

  普通員工約七千人,取5優秀員工,也只有350人而已。

  配車的員工,不到八百號人,估計花費一億五千萬,對公司的利潤來說,不到月利潤的十分之一。

  而且,這部分支出還抵了不少企業所得稅。

  每個部門都是有年度任務的,如果沒有完成,將沒有配車獎勵。如此,為了拿配車,底層員工會拼命干活,今年沒拿到優秀員工,次年總會有機會輪到自己。

  但是,考核制度卻是關鍵,需要嚴格把關,制定非常詳細,公平公正的考核制度。

  存在利益,可能就會有普通員工向領導拍馬屁,甚至存在利益交換。

  以前的員工等級劃分制度,重新劃分,管理層是M開頭,普通員工是G1geaff普通員工開始,技術是T1teology開始。

  陳石剛說完,會議室里的管理層馬上激情地鼓掌。

  “謝謝老板,老板萬歲!”

  “老板太大方了,我正打算入手一輛車呢,看來不用自己花錢啦!”

  “好的,老板!”人事經理王麗萍激動地說。

  參與開會的人員,主要是M2及以上管理層,很多人員都沒法參與會議。

  像人事主管莊雪梅,月薪已經有15K,級別為M22檔,工作了一年多,從入職月薪4K到如今,存款也不少,但想全款買一輛十幾萬的車還是有些難。

  “我該選擇什么車好呢,裸車價不超過15萬,都可以選擇一輛非常不錯的轎車啦,爽!”莊雪梅雙手在大腿上摸索著,實在是激動,看著老板那帥到逆天的臉,都想上去親兩下。

  陳石敲了下桌子,提醒眾人:“管理層還好,但普通員工優秀員工的評比,難免存在不公平,需要公開、透明,我提醒一下各位,如果存在舞弊現象,涉及破壞制度的員工和管理層將被嚴格處理,甚至開除。”

  他提醒了下,眾人冷靜了下來,把這事牢記心里,誰也不想舞弊,那是拿自己前途來開玩笑。

  “好了,散會,一說到車,看你們個個激動成個球樣,心思都在車上了!”陳石揮揮手,命令散會。

  正準備拿起茶杯,莊雪梅像個馬屁精一樣,一臉笑嘻嘻跑過來搶過茶杯:“老板,我幫你拿。”

  “老板,哪有嘛,我一向都是你的簇擁的,一向很積極滴。”莊雪梅哭笑不得,其它管理層也不得不佩服這莊雪梅,就她膽子最大。

  也難怪,一起跟老板開始創業。若不是她年輕,才畢業一年多,說不定再過兩三年,表現好并且能力達到的話,M3級別是逃不了的,前途無量。

  陳石揮揮手離開,留下激動萬分的管理層,估計他們還要開個小會。

  “方總,恭喜,二百萬級別的車,想好哪輛了沒?”楊瀚文打趣問道。

  “同喜,老板這決定太突然了,我也沒想好,不過我一直開著公司的奔馳。”

  “還是得選擇一輛,你要是不選,大家都不好意思了,呵呵。”

  “嗯,還是喜歡奔馳品牌吧。”方致遠看中邁巴赫,估計也就這個比較適合自己。如果說喜歡,保時捷也不錯,“楊總,你呢?我看你一直開著自己的A4,這回可以換輛檔次高點的。”

  “我呀,也沒想好,太突然,可能寶馬吧。”楊瀚文哈哈笑道。

  公司也有幾輛公車,不過開回家就不太方便,所以他平時都開著自己的老A4,都開了七八年了,他也不差錢,但就是不舍得換車。

  方致遠聊了一會,看大家還在聊車,敲下桌子:“大家還是好好想想如何制定優秀員工的評價制度吧,弄不好,底層員工要鬧起來。剛才老板強調了,為了爭取優秀員工,可能存在的舞弊現象,希望大家共同謀劃,共同擔當責任,不要全把責任推到人事部。”

  管理層人人配車,不存在什么舞弊現象。

  優秀員工的選撥,每年只有5,還好不重復,但比例不大不小,車子工作五年后歸自己,已經算是公司的金錢獎勵了,平均分到五年,一輛價值15萬的裸車,再加上五年車險和稅,獎勵價值20萬了,非常優厚的獎勵。

  對激勵員工來說作用非常大,但也由于此項獎勵的存在,會滋生一些不好的現象。

  “想保證公平公正,還要信息公開透明,難度非常大,評比的標準有哪些因素,每個崗位都不一樣。”人事部經理王麗萍壓力特大,幸好方總說一起制度選拔制度,要不然的話,她得罪的人就多了。

  但不管怎么樣說,這是的工作份內事,她的責任最大。

  “公開透明那是肯定,評比標準就多了,個人工作能力如何評比、工作態度、工作業績、責任感、紀律性等。”

  莊雪梅說:“我擔憂的是,有些員工為了拼優秀員工,故意加班,所以,還是要以工作方面,要工作質量為評比標準,老板本來就不提倡加班,結果為了拼配車,大家都拼命加班拿表現,有意思嘛。”

  她剛說完,其它部門的領導都積極發言,說出各自的擔憂,負責起草總體制度的莊雪梅認真地記錄下來。

  “嗯,小莊說的有理,這點要注意。”

  “大家注意一點,老板獎勵員工的目的,是為了激勵員工好好工作,實際還是以業績為主要考核。門店比較容易考核,直接拿業績和服裝質量,當然,不同地段的業績可能存在差異,存在不公平。其它部門,沒有與銷售掛勾,考核有些復雜。”

  “想實行多層次、多渠道、全方位、制度化的考核,我感覺這是打算量化管理的啟動了。”

  “不能完全落入量化管理,不能為了考核而考核,注意一點,公司以經營為手段生存,而不是考核。”

  “學歷也算是能力的評比之一吧,要不然的話,能力強的不服能力差的被選拔優秀員工。”

  “我不太同意將學歷納入考核,學歷不能與能力掛勾,要注意考核結果的正確運用。”

  “老板最討論勾心斗角和舞弊了,他眼睛里容不得進沙子,寧愿多花錢,也不愿意有人欺騙他,所以我覺得忠誠度一定要有,老板剛才說了,工作滿五年后車子歸個人,就有那個意思。”

  “員工的職業素養和品性肯定要納入考核,責任感,一定要敢于承擔責任的員工,老板最討厭推卸責任的員工,上次的副總開除事情,大家沒忘記吧。”

  眾人踴躍發表意見,爭論非常火熱。

  陳石也沒想到,他的一個決定,讓全體員工都火熱起來,使員工更有積極性,更加忠誠,但同時也埋下了一些不好的隱患。

  會后第三天,配車獎勵正式文件就下達全體員工,雖然員工的優秀員工選拔制度還沒出來,但所有員工已經開始拼命地拿表現了。

  所有員工太激情太激動了,公司獎勵配車呀,這是非常誘惑的獎勵。

  第四天,優秀員工選撥制度還沒出來,多項禁止公告又下發了。

  “1、舞弊,取消優秀員工三年內選拔,嚴重者,將嚴格處理,甚至開除!”

  “2、公司不提倡加班,故意拖延工作加班爭表現,評分將降低;”

  公告說的“舞弊”很含糊,比如員工給領導送禮,領導打分不嚴格,不少員工認為都算作舞弊,本來有送禮心思的員工馬上收斂起來了,連請客吃飯的想法都不敢有了。

  有些員工這兩天拼命地加班,公告一出來,連隨意加班的想法也敢有了,壓力反而沒那么大了。

  一共例了五條禁止,所有員工又繃緊了神經,哪怕做錯事,錯過了優秀員工的選拔。

  感覺沒戲的,還是感覺好好表現好些,表現好,年終獎就多一些。

  神石集團內部熱烈討論,在外部,獎勵員工汽車的消息上了頭條,一下子成為熱點新聞。

  “666,土豪老板還要人不。”

  “T4也有配車獎勵呀,博士級別,本科工作五年以上,研究生工作三年以上,表現良好也能上這個級別吧。”

  “美女比例最多,男士的理想公司。現在想進這個集團太難了,前段來我們學校招應屆生,我們學校是985哦,成績差的想進都難。估計明年的雙選會,想進的人就更多了,進神石集團更加難。”

  “最賺錢的公司,陳石說過要建立國內福利待遇最好的公司,看來開始行動了。”

  “你們消息已經落后了,聽說蘇城那,為員工提供豪華公寓,最普通的員工都是一室一廳,各種福利亮瞎眼,我等著招聘開始,準備跳槽過去。”

  “坐等跳槽,機會不多了!”

  一石激起千層浪,神石集團一下子成為網民討論的熱點,豐厚的福利待遇,而且發展迅速,很多人都想進入神石集團。

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