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第243章 雙選會開始

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  莊雪梅笑了笑,這個問題的答案她早有腹稿,看了問問題的學生一下,然后才說道:“本科生轉正工資是4000到4500,實習期為三個月,實習工資為轉正工資的90。

  具體的福利待遇,由于公司成立晚,發展迅速,有些福利還在建設當中。中秋的時候,普通員工有五百元購物券,五百元現金,還有其它禮品,生日禮物,住房補貼,話費補貼,年終獎保底一個月工資。

  應屆生轉正后的第一年收入,應該能達到六萬,在蓉城的話,這起薪應該是很高的,不知,這位同學滿意不?”

  “謝謝莊經理,非常不錯的薪水待遇。”戴眼鏡的男學生聽到回答,滿意把話筒交給志愿者學生,坐回座位。

  15年大學本科應屆生起薪,985大學平均只有5000元,211院校4750元左右,普通大學僅是3500元。

  在蓉城,畢業能拿到3500元,算是非常不錯的了。如果真能像神石集團所說一年能拿到六萬元,就是非常好了。

  總之,臺下很多應屆生心動了。

  又有一個學生提問:“我想問一下,轉正后調薪容易不?工作三年后的薪水能達到什么水平,經理級別大概在什么水平?”

  莊雪梅沉吟了下,笑道:“這位同學很聰明,問得很好,問到關鍵點上來了,畢竟關系到未來的薪水情況。

  一般公司,剛工作后的薪水可能很高,但如果幾年后還是同樣的薪水,那就沒有什么可比性了。

  我們公司,本科生轉正工作三年左右,應該能達到師三的水平,如果物價還是不變的話,應該在七千左右。

  至于經理級別,年收入二十萬以上,這位同學目標挺遠的,對于神石集團來說,年輕人當經理很正常,公司迅速發展,管理層緊缺。

  說句自豪的話,我也剛畢業一年,也是副經理了。

  我們渝城分公司的霍總,今年才28歲,去年這個時候才是市場部普通員工,如今已經是渝城分公司總負責人了,這個職位可比經理級別高,老板很大方,獎勵他一輛轎車。

  在我們神石公司,只要你有能力,沒有什么不可能的。”

  莊雪梅停頓了下,又說,

  “如果沒有能力,也什么都有可能的。”

  “哈哈哈!”

  學生們轟然大笑。

  最關心的問題已經問完了,問的還不是大四學生,有些大四學生想進神石公司,不好意思問這些,怕給招聘人員留下不好的印象。

  工作三年后能達月薪七千,很多學生非常滿意了。至于管理層,不少野心大的學生也心動了。

  在神石公司好好干,還是能在蓉城買起房子的。

  學生踴躍提問,莊雪梅連回答了十幾個學生的問題,最后還是就業中心的老師提醒一下,很多學生問的問題都重復了,又問了三個問題,提問環節才終止。

  最后一個環節,畢業生投簡歷。

  今天只是宣講,但也會收簡歷。

  明天正式雙選會,神石集團也會到場開展招聘工作。

  但有個技巧,用人單位更傾向于來聽宣講會的學生,說明他們更懂得抓住機會。

  而且,說不定用人單位就能提前挑選好人選。

  當然,事情未必全然,但還是有一定的道理。

  宣講會完了,很多大四學生早就準備好了簡歷,現在大四的學生簡歷比較簡單,兩三頁基本能描述完個人情況。

  簡歷最后,可能還會有個人三年的綜合分和學分績點排名報告,雙選會之時,各單位都會有要求,會問學生綜合排名怎么樣,有些單位,只要不是專業倒數十分之一都ok。

  神石集團對綜合分數要求不算高,過二分之一,且平均績點達到2.0以上,就是平均分70分以上。

  要求英語過cet四級,如今可能用不上,今后開展國際業務就會用得上。

  對其它單位來說,神石公司的起薪水平算是非常好了,而且發展前景非常,已經是大集團公司,所以招應屆生要求也高,不在一般本科院校招人。

  說得難聽點,就是學歷和院校歧視,普遍存在的現象。

  陳石正準備離開階梯教室,可不少學生拿著斗破的書過來讓他簽字。

  他心情好時,都會簽,有時候他在校園里逛,有些學生就守著他,陳石也會簽名。

  若是真有急事,只會說改天。

  以前,有些學生還覺得他擺架子,如今,知道陳石的能量后,卻不這樣認為了,守陳石幾天,能拿到簽名也高興了。

  有些學生,就委托陳石的同班同學,幫拿簽名。

  后來數量多了,陳石說一周只劃出課后十分鐘簽字,其它時間一概不簽字,而且拿簽字來賣的更不會簽。

  小胖子那會還罵班里的兩個同學“尼妹的,買那么多書來讓陳石簽字,你是拿去賣的吧,一本簽名書能賣一百塊錢不,老陳簽下幾個字的時間成本,都有數千塊錢,你們良心喂狗了呀,別耽誤老陳做事。”

  然后,幾個同學才不好意思,收斂了些,也跟陳石道歉。

  陳石擺擺手,心情好就簽,這不是錢不錢的問題。

  很多同學還想畢業后進陳石的公司,這么大的資源如果不用,真的浪費了。

  第二天早上,理工大的雙選會正式開始。

  地點在學校的西區體育場,此次雙選會吸引了來自全國各省、市、自治區700家企事業單位參與,提供了近2萬個工作崗位,吸引校內外1萬余名畢業生參加。

  學校從9月下旬就啟動具體籌備工作,從1300多家報名企事業單位中,再根據學校的專業特色和學科分布,挑選出七百家單位。

  理工大的學生,還是非常吃香的。

  分三批學生進入,按照學生的綜合排名進入,前三分之一,中間的三分之一,和最后的三分之一。

  校外的學生,只能在最后一批入場。

  畢竟學生人數太多,大四本科生和畢業的研究生總共將近一萬人,足球場擠不下這么多人。

  就算擠下,也要為用人單位方便篩選人才考慮。

  成績好的學生優先進入,就能挑到好的單位。

  陳石集團的宣傳做的比較到位,再加上陳石本身的名氣,再加上待遇不錯,也是雙選會會場用人單位中非常受歡迎的單位。

  展位前,就有三排上百學生排隊投簡歷,很讓其它單位羨慕。

  昨天篩選了一遍,現場直接篩選,覺得可以就暫時留下簡歷,如果不符合條件,就不收簡歷。

  被拒絕收簡歷的學生挺尷尬,心灰意冷,但現場的用人單位都這么直接,知道學生做一份簡歷花不少錢,而且也不想亂收,篩選工作任務也重。

  能開得起的單位,就明說薪水待遇;

  待遇低的,就說面談。

  神石公司的海報上,今天又換了一張新的,直接說明實習期三個月,轉正第一年收入不低于六萬。

  正常來說,實習期三個月都算短了。

  國企或事業單位,實習期正常是半年時間,甚至達一年時間。

  神石集團的薪水待遇在現場單位中算是中等偏上,甚至有個別單位提供的本科生轉正后薪水能達到一萬,當然,要求也非常苛刻,英語六級,口語流利,專業排名前十名,要求當過學生會干部,還有其它的一系列要求。

  許多大一到大三的畢業學生也來到雙選會現場感受、觀摩,提前體驗市場對人才的需求和要求。

  陳石有兩節課有空,也到現場感受一下氣氛。

  他的到來,倒是在現場引起了一些笑話。

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