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第198章 激情的渝城新員工

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  第二天,陳石才去公公司辦事處見霍明。

  分公司就在渝城5號商鋪附近的小型寫字樓,霍明租了一個兩百平方大小的樓層作辦公室,月租五千,也足夠幾十人辦公。

  分公司員工工作有條不紊地進行著,老板來渝城,霍明今天早上才接到陳石的電話通知。

  麗思瑞酒店離公公司辦事處不遠,霍明接見了陳石。

  陳石在公公司辦事處看了一遍,感覺還過得去,至少比他起家那會,在臨街店鋪改造成的辦公室環境好多了。

  向霍明說道:“這地方比較勉強,等這邊進入正式軌道后,可以換處好點的寫字樓,畢竟代表著公司的門面。以后渝城也不會僅僅十家商鋪,美邦檔次還是低了些,我們下一步會向高端和奢侈品發展。”

  “嘿嘿,老板,好的。”霍明高興回道。

  陳石要到培訓現場考察,霍明也去。

  這也是霍明第一次坐勞斯萊斯,這讓他坐得很拘謹。

  后排只有兩個座位,陳石的霍明,一左一右。

  駛上培訓現場的路上,陳石聽霍明的工作匯報,渝城的十家店,馬上就要正式營業了。

  此時值暑假,霍明在一所大專租了場地進行員工培訓,花不了什么錢還方便。

  畢竟店員太多,陸陸續續來報到,目前所有店員已經到齊,近五百號人,鶯鶯燕燕,找個寬敞的地方也不容易。

  培訓老師是從蓉城老店員臨時借調過來的一名副店長。

  正式營業時,會把一部分新員工調到蓉城的店鋪工作一段時間,相應地也從蓉城調來一部分老員工與渝城的新店員搭配工作。

  兩地互調員工,任務完成后返回原地,或看員工個人意愿進行調配。

  有些老員工是渝城的,就想留在渝城。

  某技術學院,偌大的學校禮堂里,已經坐滿了數百人,全部身穿公司制服,大部分為年輕貌美的女性,男員工僅占極少部分。

  人事主要講公司制度、文化、上班紀律、福利待遇情況。

  老店員主要講銷售服務知識,操作流程,比如如何快迅速地整理衣服,都有一套流程,要求標準,迅速。

  陳石等四人走進時,剛剛講完公司文化的莊雪梅看到陳石,有些驚訝,但很快轉為職業微笑:

  “想不到,今天真是驚喜連連,我們公司的總經理,也是公司的創始人陳總,百忙中親自來到渝城指導工作,大家鼓掌歡迎。”

  聽到人事如此講,眼尖的老店員,看到禮堂前方左進門處站著四個男士,其中一個年輕男士較為熟悉,原來是老板,紛紛鼓掌。

  不明白的新員工也跟著節奏鼓掌。

  新店員入職歡迎會,在每個公司,高層有空的話都會上演講臺致辭,表示對新員工的重視和歡迎。

  陳石此次過來,也有這個意思,人事小莊還問他何時有空過去,他自己也沒給時間,只說有空就過去。

  正好過幾天就要開業了,他昨天就過來了。

  陳石沒猶豫,早有準備,走向演講臺,從小莊手里拿過話筒。

  新店員位,看到老板是非常帥氣的年輕男士,非常震驚。

  不少剛入社會的女店員,就犯了花癡拿出手機偷拍了。

  陳石站在演講臺前方,掃視了下觀眾席上幾百號人,醞釀了下感情,面帶微笑,朗聲說道:“歡迎各位加入神石公司這個充滿激情的大團隊!

  我看不少員工想打瞌睡了,這個很正常,不必緊張,如果是我,可能也會。”

  陳石剛說完這句話,臺下員工轟笑,本來已經有不少員工想打瞌睡了,聽了那么多天培訓課,枯燥是難免的。

  只聽陳石繼續說:“我站在這里,不會跟其它公司高層說一些毫無營養的鼓勵宣言。”

  若是高層說一大堆宣言,估計更加催眠,也說出了大部分員工的心聲。

  陳石抬起右手,伸出食指和中指,說:“工資怎么樣?福利待遇好不好?我只想問這兩個,如果不好,那我這個老板就要反思反思。”

  然后停頓了下,臺下的員工反映很快,紛紛回應,能坐下近七八百人的禮堂,全是員工興奮的聲音。

  “好!”

  “很好!”

  “越多越好!”也有個別打趣回道。

  陳石只聽到前面員工的回應,擺了擺手,員工們明白地停止繼續呼喊。

  陳石笑了笑說:“我聽到很好,這說的有點假了,我這個老板都有點不相信。

  咱們公司,普通店員,基本工資五千加兩千績效,說很好那是不可能,也不能說差,處于渝城服裝零售行業中上水平。

  我不知道今年,渝城的工資水平怎么樣,我想也是中上水平。

  福利待遇,應該說是服裝零售行業上層水平。

  目前公司只有五險,但沒一金,工作兩年后公司可以幫交。

  目前公司效益好,過節費過節禮品和年終獎都有,也不會少,每月人均一百塊的建團費,住宿補貼,平時一些水果補貼,其它公司沒有的,公司都會想辦法給大家。

  工資可能達不到上游水平,福利這一塊,公司正在努力地完善,同時在每個城市建立員工活動中心。

  福利方面,神石公司會是行業一流,甚至頂尖水平。”

  員工們聽著很激動,陳石說一段他們鼓掌一陣。

  陳石又繼續說:“前段時間早上,我到公司的一家店觀察。

  我發現一部分員工,吃個早餐匆匆忙忙,也很簡單,一杯開水,加兩個包子,就這么簡單。

  有些員工反映,公司為什么沒有伙食補貼,能不能自己找個地方吃飯。

  我想說,不行!

  如果給了伙食補貼,我估計很多員工吃泡面啃饅頭了,也不愿意花錢。

  吃是頭等大事,公司關心員工身心健康,一定要吃好,吃得衛生,吃得飽。

  公司正在完善伙食這一塊,以后早餐,固定一家有品質的餐館就餐,早餐消費額度上限十元,牛奶、雞蛋、蛋糕、一定要豐富,不吃也不會補錢,就是強制性大家吃好、補充營養。

  中餐,也是如此。

  如果吃不好,你們可以向公司反映,再換家更好的餐館,餐館盡量選擇在商鋪附近。

  當然,想天天吃山珍海味,那是不可能的。”

  陳石說完這一段話,員工掌聲雷動,經久不衰。

  臺上的陳石,依然微笑。

  他正心想著,不給你們吃好,怎么有力量干活。

  不吃好,怎么有精神,工作怎么有效率。

  而且定餐,費用反而會低很多,對員工好,公司也收益。

  “講完上面,我有一點小要求。”陳石說完員工喜歡聽的,他要說一些理念。

  這才是他想說的重點,若開始就這樣說,估計效果會差很多。

  演講就是這樣,首先要打動聽眾,讓大家的注意力集中到演講者身上來。

  陳石前世聽過公司的董事長講話,就是年底的年終總結大會,噼里啪啦講了一兩個小時,但幾百號員工,根本不想聽,只想低頭玩手機。

  高層說的全是宣貫性內容,今年有什么不好,來年應該怎么樣做。

  二三十頁的稿子,也真難為老板說著嘴不累,越說越精神。

  但不得不說,稿子寫得非常好,很有水平,如果做為領導,也是不錯的學習資料。

  一個人短時間內的接受能力是有限的,哪怕是認真聽課,一節課下來,也記不了多少東西,更何況是不想聽的內容。

  所以,陳石開始沒說什么大話,沒有什么華麗的辭藻。

  若說了,底下人能聽得懂么,能拉近大家的距離么。

  七分活躍氣氛,三分正經。

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