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第173章 五大部門

請牢記域名:黃金屋 首富從地攤開始

  陳石說了很多,王麗婷邊聽邊記,腦子里也在思索如何做更好一些。

  如果能為公司省錢,當然最好。

  按照她的經驗,如果招聘人數多,最好是到當地招人,比如學校的雙選會,規模大的人才市場招聘會,之前的直接到店里挖人,也可以同時進行,這種方式適合找店長。

  時間來的急的話,親自去試探,然后挖人,最為準確。

  她建議說道:“老板,這支出耗費太大了吧。

  不如我們派出人事,在每個城市入駐面試附近的應聘者。

  就算是跨省面試,可以到就近的城市進行,或者可以統一安排時間,派人事過去,省了不少路費補助。

  可以節省大量資金,老板,你覺得怎么樣?”

  陳石聽完后,點頭贊道:“行,你這個主意不錯,這要保證派出去的人事有那個能力,反正我要的是效率。”

  當招聘人數多時,可以隨機應變,就近面試,本市的就更方便了。

  否則,都要跑到西南的蓉城來,那也太遠了。

  如此決策,可以省下大量資金,效果也好。

  陳石又提醒了下說:“王經理,你的大局思想要轉變一下,兩三年內,公司員工達到一萬名都有可能,我們要做頂尖的公司,光人數多,公司規模大可不行,福利待遇要跟得上。

  員工福利上,我們都可以傾斜員工這一面,對我來說,少掙點錢,卻看到員工幸福,自己也會愉快,能花錢買快樂的事,對有錢人來說,這種事可不多。

  只要是對的,能提高工作效率,你不用為我省錢,小額不用打報告,大額申請就是。

  我和別的老板不一樣,他們是想著怎么省錢,我卻是想著怎么把錢花出去,花的多,賺的快。”

  其實陳石想說的是,看似花錢多了,實則能從其它方面獲得更多。

  員工離職率低、工作效率高、管理上更容易,這些都是看不到的錢,卻比支出那點多很多。

  “好的,我明白了,我馬上回去安排!”

  王麗婷點頭,非常高興,這下她真明白了。

  公司發展迅速,錢多到沒時間花,估計也只有神石公司這樣子了。

  小莊還跟他說,老板自己寫書,一天就賺了不知多少稿費,一天好幾萬。

  這話沒有說直白,其實意思就是,花小錢的事,可以不用找老板打報告,月底統計就行。

  老板的時間成本,一個小時上萬。

  幾百塊錢的事,還要浪費老板幾分鐘時間,劃不來。

  自己花錢上,卻比不上小莊那么干脆利落。

  那種為員工買零食買水果,陳石從來不管這種小事。

  王麗婷細想一下,如果不是急需人員,招聘這錢倒可以省下來。

  但如果耽誤公司擴展,公司就少賺了不知多少錢。

  也就是神石公司的高利潤,才能如此做。

  陳石點頭,繼續做事。

  王麗婷明白,立刻退出。

  時間就是金錢,晚一天安排,公司就少賺數百萬。

  她回去的第一時間,就是讓人把網絡招聘方案修改了,然后讓人制作牌,放到各服裝店門口。

  然后,人事人員繼續擴招。

  其中需要報銷的費用,讓人跑財務就行。

  她要制定符合發展需求的人力資源規劃方案,和規模化發展的目標需要相契合。

  針對規模化發展期間重點人才的缺口,制定相應的招聘計劃。

  對于非核心部門的人員,進行進一步的業務培訓,通過培訓來加強規模擴大后的業務支撐能力。

  下午時間,陳石就看到人事部已經按照他的想法落實了,效率夠快,他比較滿意。

  從獵頭公司那找了幾個副總候選人,最近面試約談了一個。

  從面試情況來看,勉強符合他的要求,過幾天就要報到。

  但公司目前這情況,陳石不太指望新上任的副總能有什么作為,半個月內能適應新的工作環境就非常不錯了。

  陳石碼字了一會,美邦服裝公司的王有才給他打電話,說明天上午十點上門探訪。

  剛要準備碼字,前臺給他打電話,說森馬的一個市場部經理已經來到了門口,問他是否有空見面。

  陳石眼眸眨了下,很快想明白了,笑了笑,一個主意閃過腦海。

  給前臺回話,讓對方明天十點過來,就說他在出差,不在公司。

  又繼續碼字一會,停止碼字后,看了一會書,站起身舒張了下雙臂。

  端著一杯綠茶,到外面的辦公室走一走。

  今天周二,辦公室人員有數十人,有部分人員經常在外辦公。

  如今公司整合為五個部門:市場部、銷售部、人力資源部、行政部和財務部。

  市場部主要工作是信息收集、整理和分析,可以說是戰場上的偵查兵,不同于作戰部隊(店員)的銷售部。

  像店鋪的調查、尋價,商品的尋價,未來市場的分析、發展方向和規劃。

  與店鋪有關的宣傳計劃、促銷活動等,并負責其策劃,執行,及評估,都是這個市場部在負責。

  目前這個部門目前有10人,經理是三十八歲的昊磊,省城大學本科畢業,剛入職一段時間。

  這是人事經理從網上招進來的,陳石親自面試時,第一眼看到這個禿成光頭,卻非常喜歡用手摸自己光頭的大哥有點有趣,非常善言,從不尷尬別人說他禿頭。

  陳石感覺他的頭發是自己摸掉的。

  最初進這個部門的霍明擔任小組長,新人都是他帶。

  銷售部人數就多了,包括店員、兼職學生、調度、售后服務和客服等。

  目前銷售部陳石沒有任命經理,就是三個副經理,都是從店長提拔上來的。

  陳石不太放心這個部門由不熟悉公司業務的人來管理,所以從管理較好的店長中提拔上來。

  只有親自賣過,更清楚自己公司情況。

  三個副經理都是本科學歷,全是女的,都有幾年工作經驗,每人負責一塊工作區域。

  也是公司管理層的三朵金花,一人已婚,兩人未婚,不知人追求。

  服裝店店長薪水也是副經理級別,但職位上,還不是真正的副經理。

  銷售副經理,薪水拿的卻是經理級別的薪水。

  換到其它公司也一樣,銷售部門的管理層,薪水往往比其它部門的同級管理層高一些。

  雖然是銷售部門,但不用向外擴展業務,不像一些公司的銷售人員跑上門促銷,低頭求人。

  人事部目前有十人,經理是王麗婷,副經理是剛提拔上來的老員工莊雪梅。

  財務部人員也多,足有十人,還在擴招,經理是老員工夏嵐。

  行政部包攬了倉庫員、司機、清潔工、前臺、網絡人員、法務以及其它后勤人員。

  經理是由法務部的付斌管理,一個做事非常苛刻的中年男人。

  搞法律的人,遵守條條框框,陳石把付斌提拔為行政經理,感覺用對了人,至少目前各部門被他整頓得井然有序。

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