1號服裝店店長：時間5.1，銷售額354100元，現金已存入銀行，工作匯報完畢。
2號服裝店店長：時間5.1，銷售額325105元，現金已存入銀行，工作匯報完畢。
兩家服裝店店長是第一次匯報工作，看到公司會計師提醒后，紛紛依次把今天的銷售信息發了出去。
2號服裝店店長看到1號服裝店的銷售額比自己管理的店業績好不少，實在非常尷尬。
而群里的其它人，看到兩家服裝店的業績，頓時陷入極度震驚里。
這些人，并沒有不相信。
一家小商品店地攤，正常銷售額二萬出頭。
這些小商品店的店長，這種動不動就過萬的業績，早習以為常。
只是，沒有想到服裝店的業績那么好。
一家服裝店的日銷業績，相當于他們十多家小商品店的業績，太打擊人了。
10號小商品店店長：恐怖如斯！一天銷售額三十幾萬，咱店一天銷售額破兩萬就樂呵呵了。
10號小商品店店長剛發這條信息不到一分鐘，就被會計師警告了。
會計夏嵐：這個群里只能報銷售數據，禁聊無關事，10號小商品店店長，罰款10元！自己到公司大群里發紅包吧。
其它店長看到10號小商品店店長被處罰后，就樂了。
這個公司銷售群里除了匯報工作，是禁止聊天的，否則會把銷售數據弄混。
公司大群微號人數已過一百人，突然間看到10號小商品店店長發紅包，紛紛表示感謝。
銷售情況是不允許在大群里公布的，除非老板親自說。
管理群里，各店店長還處于震撼中，一家服裝店一天銷售額達三十多萬，那一年豈不是一億了？！
兩家店就是兩億，那開十家店就是十億了。
陳石這邊，看到銷售數據，也極為興奮。
一家服裝店一天銷售額三十多萬，兩家65萬。
再加上服裝利潤率極高，首次進貨成本只有2.9折，銷售價大多是吊牌價。
一單消費額超二百元才打9.5折，占總銷售額的比例極大一部分；
一單消費額超五百元才打9折，占的比例極少。
再加上4個點的進貨回扣，實際進貨折扣只有2.4折。
綜合算下來，65萬的銷售，毛利潤約為49萬元，年毛利潤過億不是問題，純利潤過億也不是問題。
要是多幾家店的話，那豈不是……
“哈哈哈......一個小目標就那么完成了！”
陳石一個人在辦公室里，忍不住開心大笑。
再加上那十五家小商鋪，每天毛利潤十幾萬劇增到六七十萬。
再多開兩家服裝店，日毛利潤將超過百萬元。
“我得趕緊多開幾家店。”
“現在資金不是問題了，找商鋪就是多費點時間，裝修速度有點慢。”
“最難的，還是人員招聘和培訓，一家店就需求近50名店員，符合要求的店員不好招，相應地，需要的管理人員也劇增，管理難度劇增。”
陳石一下子要求人事和行政人員擴增到15人，財務人員擴增到10人，其它人員如倉庫員、搬運工、業務員、網絡人員、前臺、清潔工、法律人員，等等，不帶店員，就需求數十人。
而店員，則需求數百人。
人事小莊，再加上新來的兩個人事，招聘工作根本忙不過來。
天天加班，就連五一三天的節假日，人事都在加班。
放假期間，公司加班人員，統一為三倍工資，員工們倒是樂意。
其余加班時間則為雙倍工資。
陳石多付出加班工資，就是趕時間，與時間競爭，多付的那點加班費根本不算什么。
僅僅一倍加班工資，大多數員工是不愿意加班的，可能還會埋怨。
兩倍加班工資就勉勉強強，積極性比較大。
給出三倍加班工資，一天加班工資可能就是五六百塊了。
但對陳石來說，只要提前一天營業，就多賺幾十萬。
人事主管已經招到，但五一節過后才能來報到上班。
人員劇增，從本地招工就非常難了，只好省外招工。
公司也沒有宿舍，只能給非本地員工住宿補貼，或者租房給員工，否則根本招不來員工。
人氣消耗方面，15家小商品店，一天消耗小說人氣為4萬；
一家服裝店，一天消耗小說人氣約為2.5萬。
目前小說人氣日增數十萬，增開十家服裝店，綽綽有余。
開到十家服裝店后，人氣增加速度也快。
目前人氣方面，已經不是制約店鋪數量的原因，而是公司管理。
兩家店再加15家小商鋪，除去成本，日增純利潤五六十萬，一天新增死忠粉上百。
一本完本的書，還有正在更新的材料帝國，均定漲得迅猛。
就材料帝國這本書，今天就新增兩個千元盟主，打賞次數比往常多數十人次，打賞額近三千元。
訂閱這一塊，由于材料帝國這本書已經達到165萬字，訂閱完目前的章節，會員價也得56元。
目前材料帝國的均定過五千，達到5400，這一塊光新增章節訂閱就有1.6萬元。
再加上爆漲的新增粉絲訂閱，銷售額也是大頭，也有一萬元，加上打賞，每天銷售額差不多達到三萬元。
要是某天打賞多的話，偶爾登上新書日銷榜第三名，一天能增加三四千，漲三四百均定。
陳石相信再過幾天，材料帝國這本書，就能穩定霸占新書日銷榜前三名，均定過萬不再是問題。
按照起航的規則，新書上架后，只有兩個月的新書日銷榜期。
后半程還能穩定上榜的話，陳石也滿意了，那可是漲數萬。