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第132章 直播布局(2)

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  這期綜藝本來應該是《瑯琊榜》特輯,但不知不覺卻成為了吳淮特輯,幾乎所有的話題和互動都圍繞著吳淮展開。

  吳淮在節目中展現了一個和梅長蘇截然不同的形象,風趣幽默,機敏善辯。

  他能夠說得龔小煙啞口無言,也會照顧言嘉的感受從容應對。

  這樣長相俊朗,風趣幽默,智商和情商都很高的藝人如何會不招人喜歡。

  所以在節目播出之后,吳淮的圍脖粉絲數量又再次大增,突破到三百萬!

  要知道,這三百萬粉絲可是沒有經過運營的真實人數!

  恐怕有很多粉絲上千萬的藝人真實數量都未必能有這么多。

  吳淮隨意發布一條圍脖,就能夠獲得數萬個點贊和上萬條的評論。

  “阿淮,昨天看了《我是星期天》,你實在是太逗了。”

  “淮大,我要給你生猴子!!!”

  “感覺淮大還是古裝更帥”

  “淮大大,發書么,你是要放棄寫作這個偉大理想了么?”

  吳淮看著粉絲們的評論,選擇性挑選一些回復著。

  正當他和粉絲們互動著,有人敲了辦公室的門。

  “進來。”吳淮說道。

  進來的正是楊若竹,她看起來有些疲憊,顯然是昨晚沒休息好。

  又是一個工作狂啊!吳淮心中感嘆著。

  “吳總,昨天我研究了直播這個剛興起的娛樂行業……”

  楊若竹的目光炙熱,堅定地說道:“這個行業……大有可為啊!”

  吳淮目露欣賞之色,他知道直播大有前景是因為他知道后面幾年的發展趨勢!

  但楊若竹憑借著自己的分析就能夠判斷出直播大有可為,這說明她的目光長遠,極有見地。

  “嗯,說說你的看法。”吳淮讓她坐下,輕笑著問道。

  楊若竹拿出了一分行業發展可行性分析遞給吳淮,有條不紊地分析著。

  “第一點、硬件條件,自從四年前智能手機的大面積覆蓋,手機性能大幅度提高。

  隨著4G和Wifi的普及,直播和觀看需要的帶寬條件都已經具備,而且潛在群體極大。”

  “第二點、直播的形式互動性強,內容不確定性強,這點能夠提高平臺的用戶粘性和訪問時長……

  隨著互聯網發展,觀眾的喜好也逐漸在進行著由文字到圖片再到視頻……最后到直播的轉變。

  多樣化的各類信息最終演化成最方便最迅捷的姿態呈現在觀眾面前!”

  “第三點、孤獨感。現在人們的生活壓力比較大,通過觀看直播,可以娛樂放松一下自己之外,還能減少自己一人在家的孤獨感……”

  楊若竹羅列了數十條分析,從渠端到終端,從數據到情感,從目前到前景,最終做出了格外精準的判斷。

  “厲害!”吳淮感嘆道,“分析得很全面也很準確!”

  楊若竹搖頭輕笑,看向吳淮的眼神有點復雜。

  對于吳淮,她之前一直是抱著報恩的心態,數年來一如既往的支持便是如此。

  即便他最近聲名鵲起,楊若竹也只當他是自己的恩人,而不是崇拜的偶像。

  但這些天,在和吳淮相處之后,她逐漸改變了自己的想法。

  他幾乎擁有著一個成功者所有該擁有的特質。

  在圈內事務的處理上,他顯得格外專業,多謀善斷。

  在事業布局上,藝人、編劇、投資、出品、宣傳……他的野心昭然若揭,他想做的絕不僅僅只是工作室。

  在人員調配上,他知人善任,他沒有讓學歷影響他的判斷,第一時間考量自己的能力,并給予最適合的工作。

  在眼光上,他甚至在直播剛興起的時候便注意到了,這需要極為強大的洞察力和判斷力!

  自己引以為傲的能力在吳淮面前似乎也變得不值一提,這讓楊若竹感受到了極大的挫敗感,不過也更激發了她的動力。

  楊若竹斂起心神,輕聲問道:“吳總是想要做直播平臺么?”

  她不認為吳淮讓她了解直播只是在考驗自己,一定還有其他的打算和計劃。

  吳淮笑著搖了搖頭,直播的市場前景目前沒有太多人發現,但卻有著上千億的潛在市場。

  凡是出現些許苗頭,那些資本大鱷、網絡巨頭就會紛紛跟進。

  就算吳淮利用先知先覺占據了些許優勢,但在資本面前依舊不堪一擊。

  在依靠網紅成為移動時代新的巨大流量入口,享受著流量狂歡的同時,上百家直播平臺也會廝殺混戰。

  吳淮沒有信心從這么激烈的廝殺中突破重圍,也沒有這么多的精力花在這上面。

  所以他要做的是……

  “抓住終端!”吳淮堅定地說道:“直播最核心的關鍵便是主播,主播就是流量!”

  楊若竹若有所思:“您的意思是像簽約藝人那般去簽約主播?”

  “不僅如此,我們要提前布局,抓住一切能為流量的東西!”吳淮沉聲說道。

  “游戲、唱歌、舞蹈甚至是任何有吸引力點的特長……之后,便是如何推廣運營的問題了!”

  除了這些,吳淮還有更深層次的思考。

  直播平臺前期進入的風險太大,資本廝殺,他根本沒有把握。

  但在后期局勢穩定之后,他手中的這些主播資源將會成為他的籌碼,讓他在這個行業中獲得話語權!

  楊若竹心中不由驚嘆,吳淮心中果然有了一整套完整而全面的計劃。

  “從今天開始,我們便成立一個部門——主播事業部,你就是這個部門的負責人。”

  “需要什么人員可以自行招聘,盡可能地挖掘這個領域有潛力的新人,沒有數量限制、沒有資金限制!”

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