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064、滿負荷工作法

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  “嗯,他們的確不給廠家打。”

  “難不成你想讓他們刊登軟?”

  “是啊,就類似產品介紹那種。你看這篇文章,明顯就是廠家給好處了……”

  童建國翻了翻,還真有一兩篇文章里提到某廠某產品。

  “估計人這是固定關系。”

  這種其實挺麻煩的。

  編輯愿意暗箱操作,反倒不樂意擺到明面上,因為那樣的話他就拿不到好處了。

  “雜志確實可以,可不好辦吶……”

  “我自有辦法!”

  童建義眨巴著大眼睛。

  “啥辦法?”

  “我檢舉揭發,逼他們走上明面兒。”

  “你夠壞的啊!”

  “嘿嘿,打擊不良風氣嘛,人人有責。”

  “可你這不斷了自己后路嗎?莫非你想匿名舉報?”

  “是啊。”

  “真有你的!”

  “厲害吧,嘻嘻!”

  “去!沒出息!生意都干這么大了,還滿腦子小伎倆、小聰明。”

  “可也沒別的辦法……”

  被童建國訓斥了一頓,童建義有些委屈。

  童建國皺著眉頭想了想:“要不讓薛教授幫幫忙?”

  “他能幫忙嗎?”

  “應該能行,老頭兒心眼兒忒好使。”

  “好吧,你問問他看。”

  可這事兒該怎么跟薛寶宏說?

  薛教授是個單純的的人,他也很看重自己聲望。

  讓他給編輯打電話走后門?他恐怕干不出來。

  想來想去,童建國終于想出個辦法。

  趁中午休息的時候,他給薛教授打了個電話。

  “教授!我是藍城的……”

  “小童!是你吧?”

  “是啊,是我。”

  “你最近干的怎么樣?”

  “還行,春晚過后火了好一陣子,不過眼下又沒啥知名度了。”

  “嗯,做企業還得宣傳。”

  “是啊,酒好也怕巷子深,您的配方這么好,可我們知名度還是不夠。”

  “有沒有什么我能幫上的?”

  “我想如實報道一下我們客戶使用飼料的情況。”

  “好!這個好!你想在哪家刊物上報道?”

  “我們省有個刊物,關于養殖的……”

  “有點印象,去年開會時,跟他們那個編輯見過一面……”

  “不知他們愿不愿意刊登……”

  “應該沒問題,我跟他說說,過半個小時你再給他打電話。”

  “好!謝謝你!”

  放下電話等了半個小時,童建國再把電話打到雜志社去。

  薛教授的面子果然夠大,那個姓林的主編熱情打招呼:“童總啊!我早就聽說你們的飼料了,怪不得那么好呢,原來是薛教授的方子。”

  “是啊,可酒香也怕巷子深……”

  “呵呵,聽說你想報道一下?”

  “是啊,不知能不能行?”

  “行倒是行,可我沒時間下去采訪啊。”

  “不用您下來,我們派人采訪,然后把稿子給您。”

  “那也行。不過,我們這人手不夠,您的稿子要盡量符合通訊報道的形式。”

  “沒問題。”

  “還有件事兒提醒您。”

  “您說。”

  “咱們雜志截稿日期是下周五。”

  “行!下周五以前我把稿子傳真給您。”

  童建國把情況跟童建義交待一番,童建義驚喜不已:“哥你真有辦法!”

  “嗯,咱們想辦大事兒,就不能耍那些小聰明。”

  “可上次你……”

  “我那叫大聰明!”

  “好吧。”

  童建國上一世雖然沒能考上大學,但他在傳媒方面還是有點天分的。

  又寫了幾次腳本,文字駕馭能力得到不小的提升。

  像這種偽通訊報道童建國也可以信手拈來。

  甚至會比雜志上寫得更好。

  不像他們那種,連3W都不齊全。

  動不動就某時某人某村。

  要是這么簡單的話,童建國隨手都能編出幾條來。

  但他得給薛教授長臉,最起碼要做的確鑿點。

  而且,這也不難,實事求是就可以了。

  “哥,你還想親自下去采訪啊?離咱最近的養豬場都得二三十里地呢。”

  “不用,你不經常有回頭客過來嗎?”

  “嗯,每天都有。”

  “你就跟他們聊聊,看看他們使用咱們飼料后的情況。當然,你可以給他們點小禮物啥的。”

  “好的,知道了。”

  童建國剛從華東回來沒幾天劉清濤也跑到華東去了。

  三四天后才回來。

  “怎么樣?濤子,聽說是輕工局舉辦的參觀學習?”

  “是啊,大開眼界啊。”

  “說說看吧。”

  “江浙的企業發展很好,個體戶遍地都是,像咱們這樣的小集體企業更是不可小覷。”

  “嗯,都參觀了哪些企業?”

  “主要到海鹽襯衫廠去參觀一番。”

  “好像聽說過,他們廠長叫步鑫聲是吧?”

  “是啊,他的改革措施很大膽。”

  “不就打破大鍋飯,承包責任制那一套嗎?”

  “管理上確實是不錯,不養懶人,廢品率低……”

  童建國的箱包廠比一般全民企業肯定嚴厲多了。

  但要跟眼下的一些改開先行者比起來,卻又顯得太寬容了。

  眼下,不光有步鑫聲的打破大鍋飯、承包責任制之類做法,還有人提出了滿負荷工作法。

  跟后世的996、251比起來,有過之而無不及。

  真是把工人當做機器上的一顆螺絲釘了。

  可這個前提是工人得是工廠的主人。

  問題是,童建國從來沒覺得工人是這工廠的主人。

  誰是主人?

  老子才是主人!

  雖然如此,童建國還是想最大限度讓工人們過得舒服一點。

  那種盤剝和壓榨并不是長久之計。

  那是資本主義早期的做法,眼下已經過時了,不該再撿起來。

  “濤子你有啥想法?”

  “我覺得咱們也該學學老步的做法。比如做壞一件襯衫要賠兩件……請假不發工資,哪怕病假也不行。”

  “這個,有點狠了吧,干了半天活兒還得倒找錢給咱們?”

  “哈哈,我說的是這個意思,咱不一定完全照搬。”

  “還有請病假扣工資,這個,真看沒有勞動法了啊……”

  “其實咱們廠子也存在泡病號的問題。”

  “可咱們有獎金考核、績效工資,誰請假多了,就會影響獎金評定。”

  “唉,治標不治本啊。咱們廠的工資本身就定的比較高,有些懶人就不在乎獎金了。”

  “那總是個別的。好吧,你先制定個方案,咱們再好好討論一下。”

  “嗯,這幾天就弄出來。”

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