隨著高遠的慷慨陳詞，小霞的心也在劇烈的跳動著。她一直把足球當成是自己的一項愛好，自己喜歡的一項運動，自己夢寐以求的一項事業。可是，直到聽了高遠的這番話，她才意識到自己也是個足球人，自己也是中國足球的一部分，自己的努力也能為中國足球的振興添磚加瓦。
自己的成功，并不意味著中國足球的成功；但自己的成功，卻能推動中國足球向前的發展。
哪怕只是前進一點點。
小霞突然覺得自己的肩頭多了更多的責任，更多的使命。
“嗯，我會努力的！”小霞看著高遠的眸子堅定道。
“咱們一起努力！一點點來改變中國足球吧！”高遠的眼中跳動著炙熱的火，雙眸璀璨如星。
同一時間，法蘭克福街頭一家不起眼的小酒館里。
顏如玉和高富帥坐在一起，桌子上已經擺了一大堆空啤酒瓶。
“我說，大小姐，您就死了心吧！遠哥不是朝三暮四的人！”高富帥的舌頭有些大了，含混不清的說道。
平時冷若冰山的顏如玉，此時更是暈紅了雙頰，眼神迷離，醉態可掬。
“少···廢話，老娘··好不容易遇到了···一個能入我眼的男人，要你來管！你哪位？”喝醉了的顏如玉話明顯比平時多了許多。
“我就納悶了，高遠有啥好的，窮小子一個，長得也就只比我帥一點點，為啥好女孩都喜歡他！”高富帥憤憤的喝了一大口扎啤杯里的啤酒。
“呵呵，那你一個···超級富二代，每天跟在這個窮小子屁股后面干嘛？”顏如玉冷笑，即使喝醉了依舊言辭犀利。
“我···我們是哥們，是好朋友！他救過我的命！”
“你自己想想，僅此而已嗎？”顏如玉笑道。
高富帥愣了半晌，一口喝干了扎啤杯里的啤酒，“媽的，還真是這么個理！我t要是女孩，我也不放過高遠！”
幸好自己是直男，可千萬別有朝一日被他給掰彎了！
“我問你，你倆的公司經營得怎么樣？”顏如玉突然毫無預兆的換了個話題。
談到企業經營她似乎清醒了許多。
“好得很哪，有遠哥在穩賺不賠”高富帥得意洋洋。
“盈利模式是什么？”顏如玉接著問。
“到處挖人再到處賣人！公司收取傭金和抽成”
顏如玉奇怪的看著高富帥，等他接著往下說，但對方卻已經說完了。
“那你們公司的組織架構呢？”
“我出錢，遠哥找苗子，底下人去談”
“那投入產出比？資金流速比率？流動負債情況？所有者權益呢？”顏如玉一口氣拋出了一大堆問題。
這次換高富帥啞口無言了。
“那公司的財務報表你總看過吧？”
顏如玉無語了，好半天才道：“你們兩個人是在過家家嗎？公司到現在還沒被搞垮，居然還能盈利，真是個奇跡！”
她端起酒杯抿了一口，又喃喃道：“是該有個人替你們好好管管了”
第二天一早，高遠、高富帥、小霞、顏如玉一行四人就來到了法蘭克福足球精英訓練中心。
這里不僅是法蘭克福俱樂部青訓梯隊訓練基地，也是德國足協專業規劃的國家級青訓中心。
德國足球青訓從1998起規劃改革。當時，德國足球青黃不接，后繼無人問題非常嚴重。德國足協痛定思痛，在國范圍內重新規劃了390個青訓基地，除供德甲德乙職業俱樂部開展青訓外，還向丙級、丁級、地區聯賽俱樂部開放。
通過大力的投入，德國足球的青訓已經走到了世界的前列。涌現出了萊比錫青訓中心、蓋爾森基興足球訓練基地、勒沃庫森訓練營等一批歐洲頂尖的足球青訓基地。法蘭克福足球精英訓練中心就是其中之一。
高富帥的公司早已向當地足協和法蘭克福足球精英訓練中心發過函，訓練中心的國際關系與體育合作部部長克拉茨親自接待了他們。
克拉茨和翻譯帶著一行人參觀了訓練中心。
據他介紹，訓練中心共有21名職工作人員和50余名兼職教練和管理員，從技術、戰術、醫療、心理、教育、營養、文化探索等多方面對球員進行綜合培訓。
訓練中心擁有一塊地暖的主球場，以及4塊天然草坪訓練場和2塊人造草皮訓練場，1座室內訓練館、1條專業提升球員速度的跑道、1座3層樓的專業功能房以及1座可供球員休息的專業調理區。
克拉茨得意洋洋的介紹著這些硬件設施，在他看來，這群來自中國的土包子們一定會被這些硬件設施震驚的說不出話來。
不過令他失望的是，這幾個人好像并不太在意這些，眼神中沒有太多興奮之色。畢竟泰山訓練基地也是世界一流的，在硬件設施上不遑多讓。
與這些相比，高遠更關心的是軟件方面。
“請給我們介紹一下這里的師資狀況。”高遠問道。
克拉茨暗暗點頭，心說這個中國人是懂行的，青訓中的基礎設施很重要，但最重要的是教練。
“我們的教練都是持有德國足協認證的a證和b證教練。球隊非常重視教練員的選拔培養，每年23的費用會花在教練員身上，除了薪水福利外，很大一筆錢是用在學習培訓考察上，這也保證了我們的教練能夠第一時間掌握國際上最前沿的理論知識和訓練方法。同時我們還有4位德國足協講師級青訓主管，他們都是經過歐足聯認證的。”
“這里的孩子們是如何選拔和培養的？”高遠又問道。
克拉茨不得不正視這個年輕人了，他的問題看似普通，卻都是直指青訓的要害。
“德國青訓是德國足協統一規劃的，德國共有大大小小的俱樂部27000多家，平均每一個青訓基地為70家俱樂部服務。每年基地都要組織8、9歲的孩子們進行試訓和比賽，由專業球探和青訓專家負責篩選，就像德國的其他產業一樣，篩選都是有專業的流程和標準的，淘汰比率大約為130。然后德國足協每年會從篩選出的孩子中選出22000名1117歲的精英進入重點培訓計劃。重點培訓盡可能會采取一對一教學。基地和足協內部建立檔案庫，最終選拔出能夠進入職業梯隊的年輕人。在德國，15歲可以簽訂職業合同，領工資了，水平越高工資待遇越好。”
克拉茨描繪的天花亂墜，但高遠并不為所動，繼續冷靜的問道：“與這些相比，我更關心的事這里的孩子們一年能有多少比賽機會？”
克拉茨已經完沒有了輕視之心，他懷疑眼前的這個年輕人是不是中國足協的青訓專家，雖然無論怎么看都覺得他實在有點年輕的過分。