設置
上一章
下一章
書頁

第三百一十章 行進的道路上只需要一個口令

請牢記域名:黃金屋 沙漠中的農場

  不過由于餐廳的用的食材大多都是有農場提供的,這也就吸引了周圍寫字樓里一些農場的忠實客人。

  普通員工還會顧及價格,但是對于一些高管或者是老板,到這里吃根本不是問題。

  吃完早餐,李赟也沒動彈,一直有這個習慣,吃完飯后就不想動。

  餐廳的環境寬敞,這點就要比辦公室的強,并且這里的咖啡也還是不錯的,雖然沒有什么藍山,但也至少是新鮮的咖啡豆現磨的手工咖啡。

  即使李赟來集團比較少,但是在集團總部這里工作的員工,認識李赟這是她們私底下要做的最重要的事,做好工作是他們的本分。

  但是因為不認識老板而導致忽略老板,這是哪一個員工也不想發生的事情。

  自助餐顧名思義就是自己動手,并不需要服務員照顧,在餐廳內的服務員的工作只是在餐臺那邊照看好就行。

  但是老板招呼要服務,這是任何一個服務員都樂意的事。

  所以在李赟招呼后,一個穿著酒店標準制服的服務員就來到了跟前,酒店為什么收費會比外面的餐館貴,服務在里面占比也很大,不說別的,就這個服務員,身高怎么也得有一米七,長的眉目清秀,化的淡妝,長發盤起,西裝短裙,黑絲襪,半跟皮鞋,這都是酒店的標配。

  就這標準出去干個模特都綽綽有余。

  就憑這樣的服務員,這里貴也是有道理的,更何況這里的食材確實也是物有所值。

  服務員輕盈的走過來,站到李赟跟前,微彎腰,兩手交叉小腹前,溫柔的問道:“李董!您好!您有什么需要服務的?”

  你說,就這樣的服務水平,別說吃了付費是應該的,就是不吃,為了這個服務給個小費也是很樂意的。

  不過具小師妹說,餐廳的服務員,眼明手快,嘴甜的,每個月收的小費還真不少。

  收小費,酒店不支持,但也不反對。只是嚴格有要求,禁止主動,私下跟客人索要小費,如果有投訴類似情況,是嚴懲不貸。

  服務員給了熱情周到的服務,李赟笑著對她說:“你給我倒杯咖啡過來,順便給集團辦公室的張主任打個電話,讓她過來一趟。”

  “好的,李董!您稍等!我這就去給張主任打電話,然后再把咖啡給您送過來。”

  “嗯!好的。”

  張惠集團里的頭銜不少,人事總監、集團辦公室主任、董事長助理,這里面按說權利最大的是董事長助理,但是由于李赟這個董事長,存在感不強,導致了她這個助理也是沒有多大的權力。

  作為人事總監她是稱職,但是在集團里,她作為辦公室主任,管理集團的行政事務,這個工作占了她每天多數的時間。

  所以對她的稱呼在集團里都是叫她張主任。

  剛才那服務員送來咖啡沒多大一會,張惠就過來了,她還順手把李赟的水杯給帶過來了。

  “你不用這么麻煩,我在這里要了一杯咖啡。”

  “我這還想著你喝茶習慣了,就順便給你帶過來。”

  “帶來就放這里吧,你要要杯喝的,我這是看著這里的環境比辦公室寬敞,在這里多坐會,順便跟你說個事。”

  “什么事?李董,你說吧!”

  “昨天我去物流公司孔祥東那里了,他那里現在員工管理是個問題,我想讓你給他找個人事總監處理員工的管理問題,順便你也一起幫著給制定適合他們公司的管理制度,然后你在挨個咱們的下屬企業檢查一遍,看看他們哪里有沒有類似情況。”

  “哦!這個問題其實我和柏總已經注意到了,也在想法怎么處理這事。”

  “孔祥東因為員工的管理問題要占他的一半精力,這就阻礙了他把精力放到業務上,咱們集團發展太快,特別他那里,人員膨脹迅速,管理跟不上,別讓大好的局面讓這樣的內耗給毀了。”

  “是啊,這個問題柏總也指出來了,現在集團里就物流公司的人均效益最低,也就是咱們優勢在,還能有利潤,如果沒有咱們集團的優勢支撐,和別的物流公司一樣的水平,虧損是避免不了的。”

  “對啊,所以這個問題很嚴重,咱們這些人都沒有管理過這么多員工的經歷,這個事情就得需要你來解決,畢竟你是最了解咱們集團的人,外面有管理過這么多員工的人,但不是老外就是國企出來,他們都不適合,所以就需要你根據咱們的實際情況,制定適合咱們的管理制度,這個事你要當作首要工作來抓,我跟馮瑤姐說一下,讓集團配合你。”

  “行,今天我就讓獵頭找人事總監,安排好集團里的工作,明天我就去物流公司。”

  “那行,還有一個事,你征求一下各個老總的意見,給他們配個司機,問問他們有什么要求嗎,你就跟他們說是我要求讓他們必須配司機的,嚴禁他們自己開車,還有你也是,鑫瑜也要給她配,你們現在職位重要,在這些問題上不能隨自己。”

  這個事其實應該是馮瑤姐管的事,就像當時給自己招來老趙一樣。

  但是這次是給下屬的老總找,考慮到他們的感受,還是李赟來做這件事好一下,至少他們不會反抗的,就是有意見,也是自己憋著。

  這兩年,他們對李赟的脾氣也是摸透了,只要是李赟下決心要干的事,最好是乖乖的配合,有什么意見私底下再提。

  這也是在部隊給李赟養成的習慣,下的命令不是心血來潮就下,都是綜合了各種因素,考慮后才決定的,所以只要一旦決定要干什么事,需要的是強力的貫徹執行,不需要各種的個人發揮。

  這是企業在發展壯大中快速的訣竅,一個企業就跟一支在行軍的部隊,只需要一個人來發布命令,不需要雜音。

  不否認,在前進的道路上會有各種問題,但是有的問題在前進的過程中就會解決掉,有的問題在前進的時候,完全不用理會,除非是到了影響生死關頭的,那就需要鄭重對待。

  不過目前沒有發現那樣的問題,物流公司的問題如果置之不理,以后有可能會導致那樣的后果,因為物流公司目前在國內的布局已經基本完成,高速擴展的趨勢放緩。

請記住本站域名: 黃金屋
上一章
書頁
下一章