“段經理,天氣冷,大家身體不適所以沒來,這也是有情可原的,這種事情應該酌情處理,一下子扣發這么多人的工資,恐怕會影響這么廠上下幾百號職工的士氣,大家都是總廠的子弟,如果不講一些情面的話,對你日后的工作恐怕也不太好……”一旁的姜建華對段云說道。
姜建華這番話隱然帶著幾分威脅的語氣,就是要警告段云,他這么做,肯定是不行的,他處罰這些職工,肯定會得罪總廠那邊的一些領導。
“跟我講情面?那在座的各位給了我情面沒有?面子是相互的,你不給我面子,我憑什么給你們面子!?請假連個假條都沒有?想來就來想走就走,當這里是什么地方?逛公園呢!?”段云說話的聲音不大,但卻相當有氣勢,臺下喧鬧的聲音頓時被壓下去不少,只聽段云接著說道:“不想在這個單位干的,馬上寫辭職報告,我保證馬上就批!絕對不會強留任何一個人,不想走的人,就必須嚴格遵守廠里的規定,新制定的十三條廠規就貼在咱們辦公樓的墻壁上,不知道的人散會后馬上去看,從明天開始,我的兩個助理會不定時到各個科室檢查,查到無故曠工不來的,以及違反工作紀律的,一概按照新廠規處理!覺得我制定的規章制度有問題,你們可以到總廠告我去,但只要我還是這勞動服務公司的經理,這廠規必須嚴格執行!”
段云根本就不吃姜建華這一套,他是按廠規處理事情,這個誰都沒說的,告到什么地方他都占理。
另外和段云剛來那兩天不一樣,眼下他對這個廠子的情況已經了解了不少,用不著再繼續保持低調了。
在場眾人沒想到段云年紀輕輕居然如此強硬,這出乎了很多人的意料。
廠里本來就有完善的規章制度,但之前這兩三年中,袁學東卻從來沒有嚴格執行過,他的管理方式完全就是‘江湖’套路,看人下菜,談關系,講人情,以至于廠里的這些職工已經漸漸適應了這種管理的模式。
但段云則完全不玩這套,定了規矩就不講人情,他的強硬已經開始讓一些人考慮是否要重新適應了段云帶來的規則。
其實就勞動服務公司這樣的小廠,是可以進行人性化管理的,可就目前廠子管理嚴重混亂的情況下,段云想讓廠子的管理和生產走入正軌,也只有嚴格執行廠規這一種辦法可行,這個時候講人性化管理,只會讓自己顯得手腕軟弱,是不可取的。
“段經理……”姜建華皺著眉頭說道。
“行了,姜書記你有什么意見可以私下和我談,曠工的處罰名我等會兒就會讓人寫出來在宣傳欄公示出來。”段云打斷了姜建華的話,接著說道:“我該說的都已經說完了,另外今天機關里所有人都要去車間那邊除草清理衛生,回頭我聯系磚廠送幾車磚頭過來,這個星期全廠職工動員,一定要把車間門口的路修好,我給你們半個小時準備時間,等會兒咱們樓下集合,散會!”
段云一揮手,示意眾人散會。
“段經理,你不能不講理啊,我們不是鋪路工人,為什么讓我們干這種活?”
“是啊,你要講理啊。”
“我要到總廠那邊反映去,你這屬于濫用職權!”
眼見段云要離開,其中幾個科室的主管站起身子對段云大聲說道。
“我還是那句話,不服從我工作安排就可以寫辭職申請了,到總廠告我?我雙手歡迎,能把我告倒,就算你們贏!”段云不屑的回了一句后,轉身離開了辦公室。
回到辦公室后,段云換上了干活穿的工裝,端起桌上的茶杯喝了一口后,正打算離開辦公室的時候,外邊突然想起了敲門聲。
“進來!”段云對著門口喊道。
“段經理,這是我們科室的請假條。”
“我們科里的人也要請假。”
“我身體不舒服,上午要去醫院檢查一下……”
此時七八個科室的主管進入段云辦公室后,將一張張的假條放在了段云的桌上。
“行,請假的可以走了,如果沒有醫院證明,按考勤扣工資。”段云看了一眼桌面上多達上百張的假條后,面色平靜的說道。
段云知道這些人是抱團向自己示威,不過段云并不生氣,因為他下一步就要開始對這些科室的主管下手了。
一朝天子一朝臣,段云遲早要在廠里重要崗位扶持一些自己的心腹的。
至于目前廠子很多科室變相的‘罷工’行為,其實對段云目前的工作影響不大,畢竟本身廠里就機構臃腫,很多科室就是個擺設,根本就沒有多大實際的用處,在段云看來,就勞動服務公司這三百人的小廠,機關只需要幾十人就足夠了,他們請假不來,段云正好可以借機少發工資,減少成本。
眼見段云根本就沒把他們當回事,這些科室的主管也是無可奈何,只得悻悻離開,段云隨后也離開了辦公室。
段云關上辦公室門的時候,一眼就看到了樓道口站著的姜建華。
姜建華只是對段云冷笑了一下,然后就轉身走開了。
對于書記姜建華,段云確實動不了他,畢竟他是上級黨委任命的,但現在段云完全沒有必要理會他,他還有更重要的事情要處理。
段云下樓后,發現只有不到五十人等在門口,手里都拿著工具,等著段云安排工作。
雖然人少,但相比昨天下午的人數要多了一些,這點還是讓段云很滿意的。
這也說明,即便是在幾百人的小廠子,所有職工也是不可能鐵板一塊團結在一起的,袁學東在任的時候,確實收買了很多人的人心,但總有人在廠里混的不得意,畢竟不是所有人都在總廠有領導的關系,段云的到來對他們而言,則是一個機會,所以有些人還是心存討好這個新來的年輕經理的心思的……