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第797章:陳宇的公開信

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  沒有令陳宇意外。

  聯想一翻會議,同意了楊遠慶提出的打造屬于聯想自己的高端品牌策略。

  為此,他們還將此高端筆記本品牌命名為天空。

  意義可謂深遠。

  當然,做為始作俑者的陳宇,自然拿下了“天空”系列品牌的代工訂單。

  至于為什么聯想不自己加工。

  事實上聯想早幾年的時候是有自己的代工廠,但后來發現自己代工效率完全比不上其他的代工廠商,與其如此,還不如將代工業務給別人。自己只要負責設計,以及品牌推廣就可以。

  當然,這也不能說聯想目光短淺。

  這個世界上一大堆這樣的公司。

  包括很多的電腦廠商,他們都這么做。

  在這里面,也有像高通這樣的芯片設計公司。

  不過,對于聯想,陳宇可不管。

  別人怎么想的不重要,重要的是陳宇時刻都在提防別人掐脖子。

  而也正是陳宇這樣的考量,在成功推出“魔神”系列游戲本,并且又拿下其他幾大電腦廠商的代工業務之后,觀瀾園區的招人計劃卻是比之此前又多招了1萬人。

  加上之前的量,觀瀾園區已經達到了9萬人之多。

  五年時間沒到,僅僅只是幾個月的時間,環宇科技卻是完成了深市上頭差不多一半的任務。

  這般恐怖的速度也一度震驚了郭臺明。

  原本郭臺明給員工漲工資,還想拖死環宇科技。

  但現在來看,環宇科技不但拖不死,反而將他們富士康給坑了一把。

  看看環宇科技最近接的業務。

  那些動不動就1萬多塊錢打底的高端筆記本,這點漲工資算什么。

  可看看他們富士康,雖說家大業大,但代工的都是一些中低端產品。

  中低端產品價格自然高不到哪去。

  價格高不到哪去,產品的利潤空間也就難于保證。

  產品沒有利潤空間,代工價格自然也隨之降低。

  一方面是工資的提高,另一方面代工價格卻沒有提升。

  這一招下去,完完全全是沒傷到環宇科技半分。

  不過,郭臺明就是郭臺明,隨即便一個電話打給了陳宇。

  “陳總,恭喜貴公司成功推出魔神系列筆記本,你們的魔神筆記本做得非常好。”

  說起來,有的時候郭臺明也會產生一種疑惑。

  自己為什么只做代工,為什么自己不做終端產品呢?

  比如,為什么自己不做電腦?

  憑富士康的實力,他們分分鐘可以將富士康電腦做出來。

  而且富士康又掌握代工技術,自己代工這一塊也比其他電腦廠商有優勢。

  這樣的好處顯而易見。

  就像環宇科技一樣,就算是我在外面接不到訂單,但我也能自己搞出訂單。

  不過,雖然做終端消費者產品這一塊非常的有誘惑力。

  但郭臺明還是不想碰。

  終端產品不是這么好做的。

  看看有多少企業做終端產品,但最后都倒閉了。

  國內曾經的電腦大王。

  國內曾經的電視大王。

  國內曾經的空調大王……

  一個一個現在去哪了?

  反倒是做代工業務這一塊的,要說倒閉的沒幾家。

  因為所有終端電子產品都需要他們代工。

  你代工業務做得越大,你就越有優勢。

  雖說表面上看上去做代工不如做終端電子產品,但要說真正的實力,他們又怕過誰。

  環宇科技雖然現在能搞出這么牛逼的產品,但他能保證他們未來一定就搞得出?

  要是未來他們的魔神筆記本銷售遇阻,不只影響他們的終端產品,同樣影響他們的代工業務。

  這一連串的化學反應,搞不好環宇科技直接倒閉都有可能。

  “謝謝郭總,要不郭總一起來做筆記本業務這一塊。”

  接到郭臺明的電話陳宇并不意外。

  “我們哪有這個本事,像這種高端筆記本業務,還是你們這一些年輕人的。”

  “郭總謙虛了。”

  陳宇客套的回應著郭臺明。

  “對了,陳總,問你個事,你們觀瀾園區現在大概有多少人。”

  “前幾天那邊給我匯報了一下數據,大概9萬人。”

  一個園區這么大,上頭也有數據,郭臺明也知道,他只是故意這么問。

  當然,陳宇也知道沒必要藏著,直接就說了。

  “9萬人,這么多,恐怕陳總不需要五年,三年時間就能招到20萬人。”

  “哪能呀。20萬人可是20萬張嘴,別說其他,光是吃就是一個恐怖的數字。我們現在能招到9人,完全是此前我們就有5萬人,滿打滿算,最近我們才招到4萬人左右。不過就算是這樣,我們也有些頂不住,何況還有郭總沒事還給我上眼藥。”

  “陳總,誤會了。”

  陳宇說的眼藥,自然是漲工資的事。

  當然,這句話也有一絲打臉的味道。

  不過郭臺明卻沒有在意,說道:“其實我們也覺得這樣的漲工資并不好,實際上我們的工資已經大幅度超過了其他代工企業的工資。”

  “郭總的意思是。”

  “我的意思是,要不我們都將工資降回到原來水平?”

  “漲上去了不太好降吧。”

  陳宇一下子明白了郭臺明的意思。

  說實話,要說漲工資,這事雖然對于環宇科技是個壓力。

  對于他們富士康來說,更是個壓力。

  環宇科技觀瀾園區只有9萬人,這已經是一個巨大的開支了。

  郭臺明的富士康有20萬人,那就是環宇科技的兩倍。

  這還是深市這一邊的業務。

  如果這個漲工資還涉及到其他地區的富士康,那富士康就更大壓力了。

  此時見漲工資這塊沒有難住環宇科技,郭臺明便想主動與陳宇握手言和。

  “其實也沒有什么,我們也不明降,只要在這里面增加幾個條件就可以。”

  “郭總高明。”

  代工廠的利潤真的沒有多少。

  很多時候賺的就是一個體力錢。

  所以代工廠對于工資這一塊要求也非常的嚴格。

  郭臺明這里說的增加幾個條件,陳宇一聽就知道是什么意思。

  “那這樣就說定了。”

  見陳宇答應,郭臺明掛掉了電話。

  隨即吩咐秘書。

  第二天,富士康工資酬薪進行了調整。

  原本工資待遇不變。

  原來1200底薪仍然是1200底薪,但必需上滿全勤。

  同時加班每下星期不得低于20小時。

  這個要求雖然不能說誰也完成不了,如果你拼了命的做,這是可以達到的。

  但基本上這樣的一個要求一出,富士康90人員是達不到的。

  “草,富士康這么惡心,這是加工資嗎,明擺著畫個餅給我們。”

  “怎么不說底薪加2000,反正我們也拿不到。”

  “要不是哥差幾個錢,老子直接就走了。”

  當然,一眾員工吐槽歸吐槽。

  雖然富士康的要求有些惡心,但大家只能忍著。

  而且相比起其他一些小型代工廠,富士康起碼要好上不少。

  再加上他們也聽說,好像附近不遠的環宇電子觀瀾園區也將會采取這樣的要求。

  綜合來說,資本家沒有一個好人,他們又斗不過,只能如此了。

  只是……

  陳宇可沒有答應郭臺明。

  而且就算是答應,陳宇反悔不可以嗎?

  在富士康宣布新規之后,陳宇還在原來底薪的基礎之上,再加了50元。

  并且,借著這一次機會,陳宇還給環宇電子全體員工發了一封公開信。

  公開信的內容有些長。

  除了歡迎所有大家加入環宇電子之外,最為重要的就是三句話。

  富士康垃圾。

  以后你們的朋友親戚全都介紹到環宇電子來上班。

  我們保證,所有環宇電子員工薪酬水平比富士康多300。

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