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第1793章 被人彎道超車

請牢記域名:黃金屋 首富楊飛

  楊飛仔細的介紹了洗衣片的功效,并且大展宏圖,打算依靠這款產品來打天下。

  “百舸爭流千帆競,借海揚帆奮者先!面對新的形勢和挑戰,我們唯有擼起袖子加油干,不忘初心向前走!開啟加快發展、跨越提升之路的新征程!”

  楊飛的話,鏗鏘有力,鼓舞人心。

  他正在臺上講得慷慨激昂,忽聽臺下有人說道:“老板,洗衣片這個產品,真是我們的原創嗎?”

  楊飛笑道:“這還用說嗎?這是我們研發部門,窮費三年之功才研發出來的,全新一代洗衣產品!”

  “老板,可是我好像看到過洗衣片的宣傳。”

  “你看得過洗衣片的宣傳?”楊飛震驚道,“這怎么可能?這是我們的新產品!”

  所有人都把目光投向那個副總。

  副總臉色憋得通紅,期期艾艾的說道:“可能是我看錯了吧!”

  江晚霞忽然說道:“老板,我也看到過!當時我還覺得奇怪呢,洗衣片是個什么玩意?”

  大家這才重視起來,議論紛紛。

  楊飛道:“江總,你在哪里看到過洗衣片的宣傳?有沒有看到有產品在賣?”

  江晚霞道:“我只看到,并沒有去找這款產品。當時我雖然有些好奇,但也沒有多想。因為我并不知道這個產品,也不需要這個產品。”

  楊飛道:“你在哪里看到的?還記得嗎?”

  江晚霞想了想,說道:“好像是在某家超市門前看到的。”

  剛才那個副總道:“對了,就是美宜超市!我也是在那邊看到的。”

  楊飛道:“美宜超市?你們說的,可是我們公司樓下不遠處的那家小超市?”

  “對,就是那里!”江晚霞道,“我敢肯定就是那里!”

  楊飛一臉肅然的說道:“向巧,你馬上去一趟那個超市,看看里面是不是有洗衣片在賣。等等,你帶上拍立得吧,把他們的拍下來給我看。”

  向巧答應一聲,趕緊離場前去。

  楊飛用手敲了敲桌面,沉聲說道:“如果事情屬實,那就麻煩大了了!”

  不用楊飛說,大家也知道事情很嚴重。

  自己公司費時費錢研發出來的一款新產品,還沒來得及投產面市,就已經被人家捷足先登了!

  集團這三年的研發,豈不是打了水漂?

  魏新源道:“老板,這是我們的成果,怎么反被別人生產出來了?這里面肯定有問題!”

  旁邊的蔣文聽了,不太自然的換了換坐姿。

  朱仲南道:“這事就要問問研發部的同事了!這些研究成果,連我們這些老總,今天還是第一次聽聞,外面的人怎么得知的呢?”

  楊飛用力一揮手,說道:“現在不是追究責任的時候。先弄清楚事實再說!”

  眾人點頭稱是,有人說,也許別人的產品,跟我們的完全不同呢?

  又有人講,別人的產品肯定比不上我們的!

  楊飛道:“趁著這個機會,我先講點別的事。”

  眾人的議論這才停了下來。

  楊飛道:“年前,我因為籌辦婚禮,回家住了兩個月。在這兩個月里,集團總體上來說,運轉良好。但是,”

  他說著,眼神變得嚴厲起來,橫掃全場,說道:“也發生了一些很不愉快的事情!我要說的第一件事,就是工作環境。”

  眾人無不端正而坐,仔細聽著。

  楊飛道:“我說的工作環境,并不僅僅是衛生情況,而是整體生態環境。生態環境,分外部和內部。我今天注重講一講內部人文生態環境的創造!”

  “我不只一次說過,公司是一個整體,每一個員工都是其中的一分子!這個整體,就跟家庭一樣,每一個員工都是大家庭中的一員。我希望每個員工,能做到友好互助。”

  楊飛話鋒一轉,說道:

  “當然了,每個人有自己的個性和脾氣,也有自己的喜惡,不可能和每一個人都合得來。但我希望,就算你做不到和每個人做朋友,也不要把同事當成敵人來看待吧?同事之間最起碼的尊重、禮讓,可以做到嗎?”

  “大部分員工做得很好,但有極個別的人,他們的做法就讓人很生氣了!你是領導,你就可以隨意欺負級別比你低的人?你是老員工,你就可以恣意妄為的欺負新人?你想耍權,我告訴你,你耍錯地方了!在美麗集團,我不允許任何人以權壓人!更不許有人以權謀私!”

  “具體的人和事,我就不點名了。希望各位回去之后,嚴加管束手下人,有則改之,無則加勉!”

  眾人神情一凜。

  楊飛道:“說到人文生態環境的建設,我再多說幾句。”

  “企業需要有好的人文生態,需要尊重人、關心人、成就人。這一點是我們美麗集團的立身之本,是美麗集團最重要的環境。”

  “我們集團營造一個好的環境,是對每一位來自五湖四海的同事的尊重,因為選擇事業平臺就好比選擇另一半一樣重要。互相尊重就是在良好的環境中產生的。”

  “最關鍵還是要關心人、成就人,我們集團很早就有這樣的理念、制度安排。我希望每一位員工到公司來不是找份工作,而是一定把它當成自己的事業,把‘要你做’轉變為‘我要做’,把‘要我學’轉變為‘我要學’,這兩者,永遠是管理當中最重要的事情。”

  “做企業就是要解決用戶的問題、社會的問題!如果我們連自身內部存在的問題都解決不了,試問諸君,我們又靠什么去解決用戶的問題?又靠什么提升國際競爭力?”

  眾人聽了,無不點頭稱是。

  楊飛道:“我發現一個問題。民營企業中的人文環境,相對來說比較難以建立,是不是大家都覺得,這反正是私企,這份工作反正不長久,同事關系也不能當一輩子,不比國企,一旦成為同事,那就是一輩子的同事?所以,有些人才不把同事當回事?”

  他用的反問句,不需要大家的回答。

  楊飛還待講下去,向巧回來了。

  向巧向楊飛復命:“老板,我剛去了一趟美宜超市,他們門口的確有洗衣片的貼紙。這是我用拍立得拍的相片。”

  楊飛俊目一閃,沉聲問道:“真的有洗衣片?你進超市看了沒有?里面有產品在賣嗎?還是只有一張宣傳貼紙?”

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