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第1686章 一劑良藥

請牢記域名:黃金屋 首富楊飛

  楊飛道:“在確定企業文化之前,我們要先弄明白,企業文化到底是什么?我們做好企業文化的目的又是什么?”

  蔣文道:“如果按照狼道文化來理解的話,那就應該是收入。狼的攻擊,就是為了得到食物。對我們來說,就是收入。換一種說法,也可以說是業務。”

  楊飛道:“一家企業,能不能延續百年,當然要看它能不能獲得持續的收入,也就是有源源不斷的業務。可是,我覺得這些并不能算是企業文化。”

  蔣文道:“那就是宣傳口號、貼在墻面上的標語,讀書活動、歌詠比賽、籃球賽這些?”

  楊飛呵呵笑道:“這些只是業余活動,就像我們每個人都會有愛好一樣,并這并不是公司文化的本質。我們的愛好,也不是我們的本質。”

  蔣文道:“老板,請恕我見識短淺,請教什么才是企業文化的本質呢?”

  楊飛道:“如果我們把企業比如一個有機生命體,那么,我們拋除一切外在的因素,來看本質的話,我以為,企業文化,應該就像我們人體的基因一樣重要。這是一種傳承,一種延續,一種生生不息的潛在力量。”

  蔣文若有所思,點頭道:“有道理,這種說法就很特別,也很偉大了。”

  楊飛道:“狼道是一種掠奪,掠奪他人的資源,來壯大自我。而企業文化本身就是一種資源,一種源源不斷的、可以自我發生的資源。它看不見摸不著,但又真實的存在,而且能讓每個身處其中的人都感覺到,每一個接觸它的人都能感受到。”

  蔣文道:“說起來很玄,但又真實。文化,不就是這樣子的嗎?關鍵的問題是,我們怎么樣去實現這種文化?”

  楊飛道:“當然只能通過外在的形式來實現。我們先確定企業文化的核心,那就是人道主義!”

  “人道主義?這是跟狼道、羊道相對來說吧?”

  “對,羊道溫婉,但過于勢弱,狼道霸道,但又過于兇殘。我們是進化到高級形狀的人,我們擁有的智慧,又豈是狼或者羊可以比擬的?狼的所謂執行力、忠誠、團隊合作,在人類軍隊面前,壓根就不堪一擊!人道主義,才是企業文化的核心。”

  蔣文道:“我以前和那些講師們交談,覺得他們講得太好了,幾乎說服了我,差點讓我接受他們推崇的狼道文化。現在聽你講,我才明白,跟你比起來,那些所謂的講師,壓根就不值一提,他們只知其一,不知其二。”

  楊飛道:“講師,就是講別人的思想。他們起的是一個傳播作用。他們并非大師,本身并沒有多么高深的思想。講得再好,那思想也是別人的。”

  蔣文道:“那我們就確定,以人道主義作為美麗集團的企業文化?”

  楊飛道:“蔣先生,我問你,迪士尼之父去世了幾十年,管理層換了一茬又一茬,但迪士尼給人們帶來歡樂的夢想從未改變,且越來越強大。是什么在支撐這家公司?”

  蔣文沉吟道:“因為他們有自己的企業文化,有自己的企業夢想。”

  楊飛道:“對,當一群人共同完成一件事情,過程中形成了共同的信仰、認知和信賴的時候,它就開始變成這家公司的基因。不論中間有多少變化,只要這些基因在,就有可能重構這家公司。”

  蔣文道:“那企業也是一個生命體。”

  楊飛道:“對,公司也是一個獨立的生命體。它自己會成長,會進化,我們只是它中間的一層哺育者而已。我們一起參與它的創建,已非常幸運。就像一個孩子,你把他生下來,他的每一個細胞,都由你分裂而來,但有一天,他會和你不一樣,他也會有他自己的獨特性。”

  蔣文道:“這種理念,我還是第一次接觸和聽說,但我覺得,真的很震撼,同時也很認同這種看法。”

  楊飛思考企業文化很久了。

  他在遍覽群書,研究了無數個企業的創建、發展、興盛、衰亡史之后,總結一點,那就是成功且持久的企業,必定有它的基因在,或者說是靈魂在。

  很多迅速竄紅的企業,紅火一時,其興也速,其敗也忽。

  這些企業很符合狼道文化的特性,講究團隊合作,富有攻擊力,執行力也超一流,所以能快速的崛起。

  可是,這些企業多半也敗亡得十分迅速,讓人來不及感嘆他的輝煌,已經開始扼腕嘆惜它的隕落。

  楊飛在哈佛讀的是MBA,看過最多的就是各種企業案例,以及企業史。

  他把每家企業比喻成生命體。

  那些百年大企業,仿佛有著強悍靈魂的精靈,不管企業在誰手里,都能運轉得很好,就像是一輛先進的無人駕駛汽車,不管里面坐著的是誰,只要你輸入指令,它就能準確到達目的地。

  而有些企業,看似龐然大物,實則是個空架子,像是力量強大卻行動笨拙的巨人,一旦遭遇到危機,就不知所措,輕易就被人打倒。

  企業最大的危機,不外乎以下幾種:

  一是產品不再符合時代的需要,卻又無力創新,被更新換代給淘汰掉。

  二是創始人的個人印記太過強烈,全靠一人維系,當創始人出事或離世,整個企業帝國瞬間土崩瓦解,這也是富不過三代的魔咒所在。

  三是決策上的失誤,盲目的擴張,資金鏈的斷裂,產生信用危機,造成企業背負巨額的債務,無力償還,只能破產。

  楊飛已經是國內首富,他的企業已經達到相當的規模。

  他要思考的,不再只是前進。

  還得適當的停下來,思考一下,如何保持企業的穩固。

  創業難,守業更難!

  在守業的基礎上,再去開疆辟土,那就難上加難。

  清朝初期,短短時間里,打下大片江山。

  康乾盛世,文治武功,當世無出其右,但歷經兩代明君,也沒能替清朝的地圖擴展多大的版圖,由此可見守成開拓之難。

  楊飛一直告誡自己,所謂的全國首富,不是終點,而只是開始!

  如何穩健而良性的發展,是他現在要思考的問題。

  企業文化,是他能想到的一劑良藥。

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