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第1467章 大集團模式

請牢記域名:黃金屋 首富楊飛

  當天下午,王思思就把打聽到的消息反饋給了楊飛。

  不出楊飛所料,高益沒有坐以待斃,而是在積極的爭取無罪開釋。

  而整個案件的審理,因為沒有更多的證據支撐,高益所受的牽連是有限的。

  高益的律師一口咬定,是有人故意陷害高益,和高益通話的“周海生”的電話,是被人惡意復制之后撥打的。

  沒有誰會對當時的通話內容進行錄音,所以,誰也不知道,高益和“周海生”的電話到底說了什么。

  因此,高益的律師認為,檢方如果不能拿出更多證據,那高益的操縱市場罪就不成立。

  王思思告訴楊飛,如果一個星期之內,還沒有更多證據的話,高益很可能會被無罪釋放。

  高益被捕后,高氏集團的股價跌到了谷底。

  為了力挽狂瀾,高氏集團必須保證高益無罪。

  他們請了國內最強大的金牌律師團隊,擅長打金融官司。

  楊飛聽完她的電話,說了聲謝謝。

  他終于明白,為什么高氏集團一直按兵不動了。

  原來,他們在等待高益案件的塵埃落定。

  而高琴原本就是代理董事長。

  如果高益無罪釋放,極有可能恢復董事長的名號。

  到時,高琴又將被打回原形了。

  難怪高琴這么著急,想和楊飛合作,一起對付高益。

  “楊飛,你這種交易,算不算違法?”旁邊的安然忽然問道。

  “什么?”楊飛正自思索,一時沒有聽清楚。

  “我說,你向王思思購買內幕消息,算不算違法?”安然問道。

  楊飛笑道:“這算什么違法?現在是一個信息時代,信息就是最值錢的商品。我打聽的,又不是什么國家機密,也并非商業機密。高益案很多人都知道,只不過我找了一條最近的捷徑打聽這些消息而已。”

  安然道:“你說沒事就行。這是我擬定的監察部人員名單,請你看一下。”

  楊飛接過她遞來的文件,看了一眼,說道:“你決定就行了。”

  安然道:“這是總部的監察人事調動。各個分廠、分公司,都要設立監察分部。監察部成立后,我想召開一次會議,進行崗前培訓,明確職責。”

  楊飛道:“可以,你制定會議細則后,交給陳沫,她會幫你安排會議場所和時間的。”

  安然點點頭,說道:“我看了公司的組織結構,你為什么要把各個子公司的老總,都分派到各地分廠?而不是集中在總部進行管理?”

  楊飛道:“你是指哪些人?”

  安然道:“魏新源魏總、朱仲南朱總、謝桂燕謝總、嵇少康嵇總、阮玉玲阮總、胡志彪胡總。”

  這六個人,分別管理集團內的一個重要品牌。

  魏新源負責潔白。

  朱仲南負責美絲。

  謝桂燕負責潔膚。

  嵇少康負責豆蔻。

  阮玉玲負責美顏。

  胡志彪負責愛多手機。

  這六個品牌,是楊飛美麗集團旗下運營得最為出色的。

  其中,又以潔白和美絲的知名度最高。

  潔白品牌更是名滿天下。

  楊飛聽安然提到這六個人,不由得沉吟道:“你的意思是,把六位老總都放到總部來?”

  安然道:“我不知道其它公司是怎么管理的,但我覺得,美麗集團這樣的管理,應該是有問題的。這就好比藩鎮割據,各個老總擁兵自重,而你這個管理者,又鞭長莫及。時間久了,恐怕會發生不可估量的事故。”

  楊飛道:“這樣的事故,之前就已經發生過了。我明白你的想法,就是加強集權。”

  安然道:“我不懂什么集權分權的,我只是覺得吧,就像我們局里的領導,不可能分到每個分局去坐鎮吧?分局有分局的領導啊。一級管一級,這樣才對。”

  楊飛若有所思的點點頭。

  安然道:“這六個老總,都是負責品牌的,既然如此,他們的重心,就應該放到品牌的運營和管理上來,具體的生產工作,應該交給各個分廠的廠長去執行。一個人的精力總是有限的,你不能既讓他當品牌運營官,又讓他當廠長下基層。”

  “楊飛,這都是我的看法,不一定正確。反正我也不懂公司管理啊。”安然笑了笑,“說得不對,你批評我就行了。”

  楊飛道:“每家公司都有自己的組織結構,也會做出各種調整。我不能說哪種最好。不過,你提到的情況,我記下了,或許,我們可以嘗試著改變一下?”

  安然笑道:“你是老板,你決定啊。我只是提一些我的想法。”

  楊飛道:“我們的眼睛,可以極目遠眺,看到星辰大海,卻看不到自己的眼睫毛。這跟燈下黑的理論差不多。很多時候,局外人更能看到公司的短處。你一直在體制內工作,你的眼光和想法,跟我們完全不同,或許,你能看到我們不能看到的地方。”

  安然道:“如果我的建議,能給你帶來一絲絲好的改變,那我的工作,也就有了意義。”

  她的建議,楊飛是真的聽了進去。

  其實從一開始從商,楊飛就很注重品牌的建設。

  只是集團的發展,實在是太快了。

  而楊飛又一直在學業和事業中穿梭,說實話,他不是鐵人,還是有些吃力的。

  集團的規模在迅速的擴大,子公司在不斷的增加,公司的人員也越來越多。

  然而,楊飛對公司的管理,卻一直沒有做出更大的變革。

  楊飛一直崇尚以人為本,再通過人性化的制度來管理公司。

  現在集團日益強大,子公司分散在各地,很多時候,只能通過秘書或電話來聯系和掌控其它分公司。

  之前這么做的原因,很大一部分,就是因為楊飛沒有一個固定的辦公場所。

  現在,楊飛已經畢業了,也確定要把集團總部遷移到尚海這個時尚、發達的魔都,也許,是時候對集團組織結構來一次大變革了!

  可是,問題也是顯而易見的。

  子公司這么多,如果真的集中辦公的話,這座美麗大廈有些小家子器了。

  楊飛以前在賣洗衣粉的時候,他也沒想到,自己的集團業務,會發展得這么快,擴張得這么迅速,成了大集團模式。

  看來,是時候建造一座真正的總部大樓了!

  對總部大樓的要求,最起碼,要造型新穎、內部功能齊全、人文環境領先,還得是超高層建筑!

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