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第1375章 撤消人力資源部

請牢記域名:黃金屋 首富楊飛

  當天下午,江晚霞就出現在楊飛的辦公室外面。

  楊飛親自派專機接她來尚海,這既是榮譽,也帶給她無盡的忐忑。

  老板有什么重要的事情,不能在電話里說,非得動用人力、物力、財力,用專機把她接過來?

  上機之前,同事們到機場送行,滿懷羨慕的告別,都說江總真得老板重視啊!老板還派專機過來接你呢!

  楊飛不止派了專機來接她,還派了他的專座勞斯萊斯到機場接她,惹來一片艷羨的目光。

  此刻,江晚霞站在楊飛辦公室外面的秘書臺前,語氣恭謹的和陳沫在說話。

  “江總,老板恭候多時了,請進去吧。”陳沫微微一笑,幫她推開了門,對里面說道,“老板,江總到了。”

  楊飛起身笑道:“江總,一路辛苦了。”

  “老板好。”江晚霞恭敬的喊了一聲。

  江晚霞脫下外套,顯露出傲人的好身姿。

  陳沫接過外套,仔細的整理好,輕輕掛在門口的衣帽隔間里。

  “江總,請坐,喝茶還是咖啡?”陳沫笑道。

  江晚霞道:“咖啡,謝謝陳秘書。”

  楊飛走出辦公桌,和她握了握手,然后在沙發上坐下來。

  陳沫泡了茶和咖啡端過來,分別放在楊飛和江晚霞面前,然后彎了彎腰,退了出去。

  辦公室里沒有其它人,江晚霞的話匣子就打開了,笑道:“老板,什么大事情啊?搞得我心里好緊張呢!”

  楊飛看著她,笑了笑,做了個請的手勢:“先喝咖啡。”

  說著,他端起茶杯,輕輕呷了一口。

  “老板,是不是人事工作哪里出問題了?”江晚霞筆直的坐著,修長的雙腿,自然的屈放,一手端著咖啡,擱在膝蓋上,并沒有喝。

  楊飛沉吟未語。

  江晚霞直了直腰身,說道:“老板,你這樣子,我真的好忐忑。”

  楊飛這才緩緩說道:“我還記得,江總第一次來我公司,和我談論人力資源的事情,真知灼見,言猶在耳。”

  江晚霞笑道:“我那時年輕呢,不知天高地厚,口無遮攔,肯定說了很多得罪你的話,我都不太記得了呢!”

  楊飛道:“這一晃,七年過去了。江總為美麗集團立下了汗馬功勞啊!”

  江晚霞抿嘴笑道:“老板對我不薄,我也唯有努力工作,以回報知遇之恩。”

  楊飛道:“蘇總懷孕后,我身邊缺少一個得力的助臂,蘇總向我推薦了你。”

  江晚霞眼皮輕顫:“這?老板,我怎么敢和蘇總相提并論呢?我也就在人事方面稍微有些經驗罷了,蘇總是你的左膀右臂,是個全能型人才,功勛卓絕呢!”

  楊飛道:“江總不必謙虛了,蘇總推薦的人,絕對不會有錯的。”

  江晚霞道:“謝謝老板和蘇總對我的厚愛。現在人力資源建設,正到緊要關頭處,我怕是離不開呢!”

  楊飛道:“怎么了?江總不愿意到我身邊做事?”

  “豈敢?我做夢都想到老板身邊,好聆聽你的教誨呢!你的兩本書,我可是拜讀過好幾次了,每次讀都會有新的領悟。我時常在想,是什么樣的天才人物,才能創立這么龐大的美麗集團?我對你的興趣,與日俱增呢!只是,我離開后,人力資源部由誰來繼任?”

  “我正要和你說呢,我打算將人力資源部撤消。”

  “撤消人力資源部?”江晚霞吃驚非小,端咖啡的手明顯一抖,咖啡晃蕩,差一點就倒在她穿著淺藍色牛仔褲的腿上。

  楊飛道:“我研究了不少大企業的架構,發現他們并沒有設立單獨的人力資源部門。現在,我們的集團已經發展到了一定的高度,分公司眾多,人力資源部門壓力實有是太大,我想是時候解散這個部門了。你覺得如何?”

  江晚霞喝了一口咖啡,然后放下杯子,撩了一下鬢角的秀發,說道:“老板,請恕我直言,正因為有人力資源部,集團的發展才如魚得水。你今天收購一家公司,我明天就可以安排所有的員工就位。現在,集團越來越大,人力資源部的重要性也不言自喻,在這個重要時刻,你怎么可以撤消人力資源部門呢?”

  楊飛道:“江總,你先別激動。”

  “我沒激動,我不激動,我是在和你理論。”

  “是這樣的,我接到不少老總們的反饋,他們都覺得,人才由總部統一培訓和任免,雖然有好處,但也有缺點。”

  “任何一件事情,都是有兩面性的,這么多年的成功,足以證明人力資源部存在的合理性。這個部門,當初也是在你的主持下成立的啊。”

  “我們要與時俱進嘛!江總,我有兩個想法,一是請你到我身邊,代替蘇總以前的位置,作為集團的副總。二是撤消人力資源部后,請你當HR經理,仍然負責集團的人事工作,但不再設立單獨的人力資源部門。”

  “所以,不管怎么說,人力資源部門,都是要撤消的了?”

  “是的。”

  “我不同意。老板,我不知道你聽了誰的妖言蠱惑?為什么忽然之間就要撤消人力資源部門呢?”

  “什么叫妖言蠱惑?你這話說得太嚴重了,這也是我深思熟慮之后做出來的決定。”

  “那為什么在春節開工會議上,你沒有提出來?”

  “當時事情太多。而且人事問題,牽扯太廣,我想和你單獨提出來。”

  “老板,我正準備對人力資源部進行大的整改,我那邊剛拋出改革方案,你這邊就說要取消整個部門?你讓我緩緩,我完全沒有做好心理準備。”

  “江總,人力資源部撤消后,集團還是有人事部門,因為人事工作還在。以后,集團的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源工作程序,仍由你負責,經我批準后組織實施。員工薪酬表也由你審批,報我核準后轉會計部執行。”

  “現在的人力資源部職員呢?怎么安頓?”

  “擇優留下,其余另行安排工作。實在不行的就依法解聘。”

  “撤消人力資源部門,解聘員工?老板,我真的不知道,我們集團是有多艱難了?真的走到這一步了嗎?你想過沒有,這種負面新聞一旦被報道出去,會引起多大的反響嗎?別人還以為美麗集團不行了呢!那是要出大事的!如果這是你的決定,我懇求你收回成命。如果這是別人的建議,那我要見見這個人,我懷疑他別有用心!”

  先定個小目標,比如1住:

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