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第1131章 老虎的獠牙

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  金大寶是個樂觀的人,對桃花村送給他的這個四、五斤重的見面禮,倒是心存歡喜。

  鐵連平等人聽到了消息,叫了人過來幫忙,一看路基有點高,車子抬不上來,只好叫專業的吊車過來。

  圍觀的人越來越多,楊飛等人也不著急離開,散了一輪煙,一起聊天。

  車子抬上來之前,金大寶和楊飛侃侃而談,可勁兒夸桃花村風景好,空氣好,來了就不想走了。

  楊飛笑道:“金爺,我聽你的意思,是想撂挑子了呢?怎么?不想去非洲了?”

  金大寶道:“沒有,非洲還是要去的,非洲有非洲的美,雖然比不上桃花村,但那邊的女人熱情啊。”

  楊飛早就習慣他的葷話了,道:“累了就一聲,不管是累也好,還是福利也好,總不能讓你一個全占了。”

  車子是美麗集團的一輛奔馳,從池子里被抬上來后,檢查了一下,也不敢發動,叫了汽修廠的人來,汽修車的,電瓶沒有壞,只要把發動機水弄干凈就行了。

  金大寶笑道:“我運氣還不錯啊,這樣也沒把車子弄報廢了。”

  以前楊飛回來,如果蘇桐在村里,必定是第一個過來迎他的。

  可是今天卻不見她。

  楊飛回來之前,還特意打過電話給她呢!

  車子經過蘇桐家,楊飛叫耗子停了車,他提著禮物進了蘇家門,大喊一聲:“師姐!”

  蘇母雙手在圍裙上擦著,走了出來,笑道:“楊老板回來了。”

  “阿姨,我師姐呢?”

  “她到醫院去了。”

  “怎么了?”

  “她有點不舒服。”

  楊飛放下禮物便告辭,上了車子就打蘇桐的電話,結果一直無人接聽。

  他這次去非洲,給家里人都帶了禮物,到家后,拿出來一一贈送。

  軍軍拿著叔叔送的禮物,好奇的擺弄著。

  楊飛笑道:“軍軍,這是虎牙。”

  肖玉娟聽了,便留意起來,放下自己手中的禮物,笑著問道:“飛,這是真的虎牙啊?”

  楊飛道:“可不是嘛!特意給軍帶回來的。”

  肖玉娟道:“好精美啊,我還以為是個吊墜呢!就是太大了一些。”

  楊飛道:“這是老虎的獠牙,一只老虎,只有四顆獠牙。我叫人加工過了,用了金銀裝飾包裹,做成了吊墜式樣的工藝品,可以戴在脖子上。不過軍現在還,戴著它顯得太大了。”

  肖玉娟愛不釋手的笑道:“這很貴吧?”

  楊飛道:“當個紀念品就好,這是野生老虎的牙齒,因為老虎的牙齒沾染了很多鮮血,有辟邪的功用,軍軍不是經常夜哭嗎?放在他房間,可以防身辟邪,以求平安。”

  肖玉娟笑道:“飛,你真的是太有心了!”

  吳素英聽了,過來摸了摸老虎的牙齒,道:“這個好,我聽老古輩進,這個真有用。而且這牙齒還能當藥用呢!我正想去山上的庵堂里,找個師父給軍軍求個護身符呢!有了這個,比那些護身符都好。”

  楊明義道:“老虎是山中的大王,什么魑魅魍魎,阿貓阿狗都怕它!這野生的虎,牙齒不知道撕裂過多少帶血的野物,這是自然界真正的大殺器!”

  魏新源和江晚霞等人都過來給楊飛接風洗塵。

  吃過飯后,江晚霞向楊飛匯報工作。

  楊飛要進行人事大調整,率先從美麗日化廠著手。

  上次杯酒釋兵權,將鐵板一塊的活力系破開,也拉開了日化廠人事整改的大幕。

  用人是一門大學問。

  自古善用人者,無不以利益為紐帶,恩威兼施,既讓人為你賣命,還要保證忠誠。

  很多善于用人的古代大家,寫了不少鑒人、辯人、識人、用人的書,傳于世間。

  楊飛也曾研習過相關的書,但運用到實際生活中,還是覺得心有余而力不足。

  開辦企業以來,楊飛一直在努力提升自己的知識和能力。

  一次成功,可能是運氣。

  但要保持成功,那絕對需要實力和努力。

  別墅二樓,楊飛書房。

  江晚霞坐在楊飛斜對面的沙發椅上,向楊飛匯報。

  “這是hr考核的結果。我們將各個部門的工作進行量化,用指標和績效對每一個人進行考核。”

  楊飛嗯了一聲。

  江晚霞穿著超短裙,雙腿緊緊并攏,斜彎在椅子前,道:“我們人力資源部,秉持以人為本的管理理念,這份考核,盡量做到全面客觀的評價日化廠的各層員工業績,目的在于解放思想,調動員工的工作積極性,激發員工的工作熱情、干勁和奉獻精神。”

  楊飛問道:“適應范圍呢?”

  江晚霞道:“考核范圍為在崗的正式職工,不包括試用期員工、實習生、臨時工等崗位。高標準、嚴要求、輕分數、重結果。”

  楊飛翻看了一遍考核結果,問道:“你做過調查沒有,參與考核的人,對本次考核試卷,滿意度達到了多少?”

  江晚霞怔了怔:“考核的滿意度調查?這個,我們還沒有做。”

  楊飛道:“這份結果我先留下,江總,你還要做一個考核滿意度調查,超過70的滿意度,這份結果才能算數。”

  江晚霞道:“這個滿意度很難調查清楚,就怕有人故意填不滿意呢?”

  楊飛道:“在考核結果公布之前,職工并不知道自己的成績,為什么會故意填不滿意?我提幾個意見,一是這份考核,很難評估創意的價值,二是很難評估團隊工作中的個人價值。”

  他想了想,道:“還有一點,工作的結果固然很重要,但過程更重要。有些人并非不努力,只是他負責的項目更難攻克,所以暫時還沒有做出成績,這并不代表他們就沒有付出,就比其它人績效低。”

  “老板,你得對,有些問題,我們沒有考慮周全。”江晚霞不得不承認,楊飛是極難忽悠的老板之一!

  你的工作做得不到位,楊飛只要一眼就能看出不足!

  跟在楊飛身邊,江晚霞學到了不少知識。

  楊飛道:“考核和評測的目的是不一樣的。考核是為企業經營戰略服務,為hrm服務,我建議從德、能、勤、績,四項內容入手,并綜合考慮個人、行為、結果等特怔,以配對比較法、等差圖表法、要素評定法、行為觀察量表、行為錨定評分法、關鍵事件法等科學的方法,進行全面公正的考核。此外,考核內容的本身,也要經得起考核!”

  江晚霞看著他俊朗帥氣的臉,他工作的樣子,真的很迷人啊!

  “江總,我剛才的話,你記下了嗎?”

  “啊?我記下了。”江晚霞撩了一下秀發,掩飾自己對他的觀察,笑道,“老板,你真厲害,和你交談,我受益匪淺。”

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