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第383章 聊聊HR那點事

請牢記域名:黃金屋 首富楊飛

  江晚霞道:“就是我爸說的那句話點醒了我,能用錢解決的事,我不想再欠他們人情。還有一點,在他們公司工作,我其實受到很多制約,我的才華得不到更好的發揮。另外,我也想謀求自己職業生涯的進步。整個南方省里,你是經營企業最好的,所以我來了。”

  楊飛問道:“你很有本事啊,沒想過自己開公司嗎?”

  “每個人的才能是不同的,并不是所有有才華和知識的人,都適合自己創業,我清楚自己的能力所在,對自己的職業生涯,也有一定的定位和思考。至于我姨父那邊,我已經跟他們講好了,也辦妥了離職手續,你不必顧慮。”

  楊飛提出一個犀利的問題:“如果我們也有洗腳城的業務,要和你姨父的競爭,你會怎么做?”

  江晚霞微一沉吟,說道:“市場那么大,一家是做不完的,兩家同樣有實力的公司,其實最好的辦法,就是實現聯盟,八仙過海,一起瓜分市場。如果不能聯合發展,一定要針鋒相對,那就各憑本事好了。事實上,如果你進軍洗腳城,我估計我姨父完全不是你的對手,你們不在一個重量級別上。”

  楊飛對這個回答十分滿意。

  “說說你對HR的理解。”楊飛打消顧慮后,開始考察她的專業技能。

  江晚霞道:“國內企業里面,對HR的了解和重視,楊老板算是覺悟比較早的。我發現國內很多企業,不管是民營的,還是國營的,都只有一個人事部門,凡是跟人有關的事,全部交給人事部管理和解決,其實這是不對的。企業說到底,就是以人為本,因為產品線是人在操控,也是人在銷售。管好了人,用對了人,企業才能良性發展。”

  楊飛點點頭,示意她繼續。

  江晚霞道:“HR要先審視自己,部門人員的能力怎樣?素質怎樣?能為公司的業務發展帶來多大的貢獻?要從事務型HR發展到資源開發型HR,進而發展成戰略伙伴型HR,練就過硬的洞察力、專業力。”

  楊飛面試的其它人,都是大談闊論,講怎么管人,怎么招聘人才,怎么從別的公司挖人,而江晚霞講的第一條,則是針對HR本身。

  這一點,讓楊飛大感滿意。

  江晚霞長相出眾,聲音甜美:“人力資源管理,要具備強大的推動力,是要做公司業務發展的推動者,而不是一味遵照老板和業務部門的要求去做事,而應該有自己的節奏。一般人都覺得,人力資源管理是一個很簡單的工作,其實不然,這是一個責任重大,工作任務繁重的崗位,而且天天和人打交道,很容易得罪人,我們要學會怎么避免陷入又累又被抱怨、兩頭不討好的尷尬境地。”

  楊飛換了個坐姿,手撐著下巴,專注的聽她講下去。

  江晚霞微微一笑:“HR負責的是整個集團公司的人才資源,一定要具有親和力。如何體現親和力?簡單來講就是想員工所想,HR要有自己的角色定位,這一點絕對不可能含糊或者迷惑。在實際工作中,有的HR充當老板的打手,有的則喜歡當老好人、和稀泥,這都是錯誤的定位。員工是公司的主體,的角色定位應該是站在公司的立場為員工考慮,即便是軟硬兼施,也要與員工打成一片。”

  “有意思。”楊飛表示贊同。

  江晚霞道:“謝謝老板的肯定。”

  楊飛道:“先別喊我老板,我還沒說錄用你。你還有什么要講的嗎?”

  江晚霞道:“我覺得,企業要發展,要壯大,要立于不敗之地,就需要對員工進行永續激勵。永續激勵是我們始終都要思考的問題,是要激發員工對企業、對工作的熱情,需要HR部門通過感召力來進行。要結合人性,制定出長中短激勵相結合的制度。而在激勵過程中,公平、成就、關系是影響激勵的三要素。另外,一流的企業必須要有一流的企業文化……”

  “為了讓員工與公司更具契合度,讓他們的工作不偏離公司戰略計劃,我們人力資源機構的工作落腳點,就要指向公司的發展方向和經營重點。

  “總而言之,作為一名人力資源副總監,必須從戰略高度,努力構建高效實用的人力資源管理系統,成功進行人才選拔,建立科學的考核與激勵機制,最大限度地激發人才潛能,創建優秀團隊,塑造卓越的企業文化,推動公司變革與創新,最終實現公司的持續發展……”

  楊飛和她談了很久,久到他自己都忘記了時間。

  外面等候的蘇桐,很是訝異,雖然她也覺得,這個江晚霞各方面的條件,的確很優異,但沒想到能得到楊飛的如此賞識?

  江晚霞說完自己的見解,問道:“楊老板,你又是怎么看待人家力資源管理的?”

  楊飛笑道:“你這是要考較我這個老板嗎?”

  江晚霞道:“不敢,我一直覺得,你是一個特別有想法和行動力的人,我真的想聽聽你的看法。”

  楊飛道:“我可沒讀過什么書,沒有你這樣好的學歷,講不出什么大道理。”

  江晚霞道:“英雄不問出身,學歷和知識只是證明你讀過那么多的書,并不能說明一個人的本事和能力,能把知識活學活用,才是真正的人才。像楊老板這樣的人,已經不能用人才來形容了。”

  “我當然不是什么人才。”楊飛呵呵一笑,“我只是一個省化校畢業的中專生。”

  “不,你是一個經商的天才。天才是不能用世俗的標準來衡量的。”

  “你還沒進我們公司,就開始拍我馬屁了!”楊飛心情愉悅的道。

  江晚霞嫣然一笑,說道:“人是決定所有戰爭勝負的關鍵。特別是在爭天下的年代,人力資源的學問,就是決勝的利器。這個決定作用,說到底,還得老板你來拍板。這個決定作用有多重要?看看西漢時期的劉邦就懂了。”

  楊飛是個酷愛歷史的人,但在他印象里面,女生一般很少有對歷史感興趣的,聞言不由得問道:“哦?江小姐對歷史也有研究?”

  他也有意考較一下她,是不是真的懂歷史,還是隨便吹吹的。

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