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第326章 識人之術

請牢記域名:黃金屋 首富楊飛

  魏新源笑道:“評分標準都是一致的,這套人才的測評標準,也是你制訂的。這表格后面有每個項目的評分。”

  楊飛看人才,并不以學歷、論文、職稱、獎項這些為準。

  量化指標當然也是需要的,楊飛細分了十個指標:

  首先一條,要有良好的敬業精神和工作態度。

  其次要有較高的專業知識和學習潛力。

  第三,道德品行要好;第四,反應能力要強;第五,善于感知新事物;第六,具有較強的溝通能力;第七,具有合作精神;第八,有良好的身體狀況;第九,能清醒的認識自我;第十,對周圍環境有很強的適應能力。

  通過這十項評分檢測,基本上能看出一個人是不是自己想要的人才。

  楊飛一項項的看過去,沉吟不決。

  蘇桐也看了一眼,說道:“可是,他只是一個實習生,雖然他是清大的。你們覺得,能起用他來當副總嗎?”

  魏新源道:“評分是這樣的,能不能用他,老板決定。”

  蘇桐道:“要不要選一個經驗豐富的人?比較靠譜?”

  楊飛道:“研發工作,不比車間生產,經驗當不了飯吃,我們要的就是開拓和創新。”

  魏新源笑道:“老板說得對。不拘一格降人才。”

  楊飛揮了揮手,說道:“就這么定了,老魏,你去請一下他,我和他談談。”

  蘇桐道:“多大面子?還要魏總親自去請?打個電話不就行了?”

  魏新源道:“這叫禮賢下士。”

  不一會兒,魏新源領著一個穿白色實驗室大褂的男子走進來,高高瘦瘦,,臉上長著許多青春痘。

  “老板,賀宏哲來了。”魏新源道,“宏哲,老板找你有事。”

  賀宏哲推了推眼鏡,頗為高冷的喊了一聲:“老板。”

  楊飛道:“坐下說話。”

  賀宏哲道:“老板,你有事就說吧,我手里還有工作,說完了我還得回試驗室去。”

  蘇桐道:“老板叫你坐下,你就坐下好了。”

  賀宏哲點點頭,隨意的坐了下來。

  楊飛問道:“賀宏哲,你對馬知夏有什么看法?”

  賀宏哲道:“馬副總?他人挺好的啊,管我們也不嚴,又喜歡開玩笑,在他手下工作,我覺得很輕松。”

  楊飛又問:“過年發了獎金吧?你是怎么花的?能不能跟我說說?”

  賀宏哲道:“我給媽媽買了件衣服,我很小時候就暗暗下過決心,我領到的第一筆工資,就給她添件新衣服。這個跟公司有關嗎?”

  楊飛再道:“實習期滿,你會選擇留在美麗日化嗎?”

  賀宏哲想了想,說道:“八成可能吧!我看得出來,公司很想留住我們這批實習生,每個月給我們漲一級工資,這樣好的環境,我不介意先工作幾年,積累下經驗。”

  楊飛道:“恭喜你,你被提拔為美麗日化研發副總,工資和福利,從今天開始按副總待遇結算。”

  賀宏哲整個人都是懵的。

  老板問了三個風馬牛不相及的問題,然后就提拔他當了副總?

  他雙手不自在的換了幾個姿勢,問道:“這不是玩笑?”

  楊飛道:“我要先說清楚,我們會和你簽一份用工合約,期限為六年,六年之中,我們每個季度會根據你的表現上調工資待遇,但你不能離職。六年后就算你要離開美麗日化,也必須保守相關的機密,不得泄漏。你能做到嗎?”

  賀宏哲道:“無所謂啊,如果公司好,我為什么要離開。至于機密,這是最基本的職業操守,我想我能做到。不過我也有個條件。”

  楊飛道:“請講。”

  賀宏哲道:“六年之中,如果有晉升機會呢?我還可以參加考核嗎?”

  楊飛笑道:“當然可以。我們簽的是你這個人,而不是這個職務。只要你有能力,我可以破格提拔。我們公司是不斷發展壯大的,半年之前,我們還默默無聞,我相信再過半年,我們會成立自己的科研中心,那個中心的主任,你還是第一順位人選。”

  賀宏哲眼睛一亮,說道:“好,我簽約。魏總是我的師兄,他在社會這么多年了,都能來這里做事,證明這家公司的確有前途。”

  魏新源笑道:“咱們這叫英雄所見略同。”

  楊飛道:“真是個爽快人。”

  簽完協議,賀宏哲忽然問道:“馬副總呢?”

  楊飛淡淡的道:“他家庭突遭變故,辭職離開了。”

  賀宏哲哦了一聲,也沒有多說什么。

  等魏新源和賀宏哲離開,蘇桐問楊飛道:“我倒是覺得這個人有些高冷了,會不會不合群?”

  楊飛道:“第一次見面,感覺很高冷范,不太搭理人的,后期相處下來都不錯。其實所謂的高冷,就是面癱加腦子短路加說話慢。而剛開始就很熱情的、很容易親近的人,后期相處下來人品都有一些問題。他剛才進來后,很輕的把門關上,說明這個人很細心,也很會為別人著想。”

  蘇桐道:“你剛才問了三個問題,有什么深意嗎?”

  楊飛道:“富則觀其所養,就是說一個人有錢了,要看他怎么花錢,給誰花,都花在什么地方。他有錢后,給母親買了新衣服,我覺得這個人的人品是沒有問題的。”

  蘇桐道:“那你問他對馬知夏的看法呢?”

  楊飛道:“馬知夏是他的上司,不管馬知夏怎么樣,一個人要是對上司心懷怨恨,在老板面前打上司的小報告,那就說明這個人心眼小,詭計多,平時偷懶耍滑,挨過上司的批評,所以才懷恨在心。這樣的人不能用。”

  蘇桐哦了一聲:“那賀宏哲的回答都不錯哦!通過了你的考核。那你問的最后一個問題呢?如果他回答不考慮留在我們公司,你還會提升他嗎?”

  楊飛道:“會!因為我一旦提升他,他就會留下來了!”

  蘇桐抿嘴笑道:“你可真自信!不過,我就喜歡你這樣的自信!”

  楊飛道:“我們還要完成一項重要工作,今天怕是要加點班了。”

  蘇桐道:“我無所謂啊,只要和你一起就好。”

  楊飛溫和的看著她,目光深邃。

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