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第307章 將相不和

請牢記域名:黃金屋 首富楊飛

  “我剛才說了,我要提幾點要求,大家來找碴,只是第一點要求。我接下來講講第二點。”楊飛道,“車間生產過程中,肯定會出現錯誤,我們不知道會出現哪些錯誤,但我們知道什么是正確的生產方式,對不對?”

  大家看著楊飛,一邊認真的聆聽,一邊認真的記錄。

  楊飛聲音緩慢而富有磁性:“所以我們應該做的,就是盡量做到規范化生產,讓每個工人,都安排標準化的正確程序來生產,減少犯錯的可能性。把工作的每一個步驟、流程搞得非常的細,并且給每一個人都提供一套詳細、全面的工作指導書。這就需要完善車間作業的相關規范,這個事情,我交給魏總親自督導。”

  魏新源欠身說道:“我知道了,我一定做好。”

  楊飛道:“第三點,我剛才說到了,質量是產品的生命,一粒老鼠屎攪爛一鍋粥這樣的事情,時有發生。售后、退換貨本身就是最大的浪費,所以,我們要盡量把品控做好,那就需要建立健全嚴格的質量規范體系。這個事情,我交給生產副總來負責……”

  他一連說了好幾條,都是改善車間生產管理的。

  眾人一一領命。

  楊飛笑道:“我剛才說的是島國企業的優點,值得我們學習的地方。大家聽了,是不是覺得很郁悶?憑什么島國企業就那么好?難道他們就沒有缺點了嗎?缺點當然有,我接下來也給諸位講講,他們的缺點,也正是我們需要注意和改進的地方。”

  魏新源吁了一口氣,說道:“原來小鬼子也有缺點啊,我還以為他們的企業,是世界上最優秀的,完全沒有缺點呢!”

  大家都笑了。

  楊飛道:“島國企業很講究人性化,所有的企業都施行終身雇傭制度,也就是一個人進了公司,那他就是公司的人,公司不會輕易解雇他,只會調整薪酬和待遇。比如本田公司,吹噓的‘一入本田、終身本田’的人力資源管理,這樣會造成一個后果,那就是在人力的優勝劣汰上效率極低,即使外界環境變化,也不能適應性地進行吐故納新,產品技術革新緩慢。”

  魏新源道:“這個問題,應該一分為二的來看,從企業角度來講,少了優勝劣汰,少了人才的競爭,的確不是好事。但另一方面,從員工來說,他就更有歸屬感,就跟我們的鐵飯碗一樣,捧上了就不發愁了。”

  楊飛道:“皮之不存,毛之焉附?如果連企業都經營不善倒閉了,那鐵飯碗還能吃嗎?就好比以前的活力廠,還有我們以前的南化廠。”

  魏新源沉默的點了點頭,黯然一嘆:“說得對。”

  楊飛道:“島國企業,還有一個弱點,那就是封閉的供應鏈管理模式,他們的企業,只能用現有供應鏈里有的,或可以做出來的,整個供應鏈都不愿意承擔風險,導致對市場應對和技術革新緩慢。而且,這種模式,一旦出問題,整個鏈條都完蛋,具有很大的破壞性。”

  “這種局限性,也會導致企業更新換代不足。如果產品本身是過時的,哪怕產品質量再好,又能占有多少市場?企業的生產經營成本是極高的,一旦被市場淘汰,那就只有死路一條。”

  楊飛娓娓道來,分析得條條是道,有理有據,大家聽了,都感覺受益非淺,等于上了一堂精彩的企業管理課。

  “好啦,我要講的幾點,都講完了,現在輪到大家發言。”楊飛沉著的道,“我之前說過了,接下來的時間,是大家一起來找碴!不管什么事都可以說出來,有則改之,無則加勉嘛!這也算是一種自我指評,是民主集中制的偉大體現。”

  大家你瞅瞅我,我瞅瞅你,沒有人主動發言。

  國人向來就是報喜不報憂,誰還敢當面提建議?這不是找不自在嗎?

  楊飛看了看眾人,點名道:“魏總,你是老總,你先帶個頭。”

  魏新源謙虛了兩句,說道:“既然老板點了名,我就講兩句吧。剛才老板提到了,一級管一級,一級負責一級,這個就很好,而我們公司,卻做得遠遠不夠。很多事情,政令下達了,下面的人卻沒有實施。”

  楊飛道:“你能不能具體舉個例子?”

  魏新源剛才的話,只是籠統而言,沒有涉及到個人。

  現在楊飛要他舉個例子,不由得難住了他。

  因為他是老總,他的上級是老板也就是楊飛,而他的下一級別,全是副總!

  而所有的副總,此刻都坐在同一辦公室里。

  他要是舉個例子,肯定會得罪其中一位副總。

  副總要是含恨在心,挾怨報復,暗地里使絆子做手腳,那就更夠他喝一壺的了。

  有這樣的顧慮,魏新源就不敢隨便開口,這個例子就舉不出來了。

  楊飛知道他的想法,卻故意將他一軍:“魏總,怎么不講了?”

  魏新源暗恨自己嘴欠啊,怎么就把這事捅出來了呢?

  現在情勢所迫,想不講也不可能了,只得硬著頭皮說道:“我要說的事情,其實老板你之前也提到過。就是公司的研發方向問題。”

  他說到這里,適可而止的閉上了嘴。

  但就是這句話,立馬得罪了人。

  馬知夏臉色一沉,說道:“魏總,你這是針對我嗎?你對我什么意見,可以提出來,何必在老板面前打小報告呢?”

  魏新源早知道會得罪人,此刻更是尷尬,扯著嘴角笑了笑,強行尬聊:“馬總,你別誤會,我只是就事論事。而且研發部門不只你一個人嘛,你又何必強行代入呢?”

  馬知夏更是羞惱:“我可沒有代入,我只是質問魏總,你向老板提出這樣的疑問,難道不是針對我們研發部嗎?我是研發部的副總,不管你針對的人是部里的誰,我都有失察之罪。”

  魏新源皺了皺眉頭,看了楊飛一眼,馬知夏畢竟是老板的恩師,有些話到底能不能講,還得先看老板臉色。

  楊飛舒適的靠在老板椅上,臉色平靜如水,眼神犀利卻讓人看不透任何想法。

  其實,楊飛是樂意看到眼前這一幕的。

  楊飛并不想看到整個廠子全部由魏新源一個人說了算,更不愿意廠子的人,全部被魏新源或某個人控制住。

  將相和,或者將相不和,都是統治者慣常用的御下手段而已!

  不同的時期,就要用不同的手腕!

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