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第306章 大家來找碴

請牢記域名:黃金屋 首富楊飛

  馬知夏還在口若懸河,講述自己對洗衣粉發展的見解。

  不知他從哪里中了毒,一心一意想把超濃縮洗衣粉發揚光大。

  活力廠的衰敗,來得太過突然,幾乎是一夜之間,就從一家全國大廠,變成了島國控股的合作企業,活力28那么響亮的品牌,忽然之間就銷聲匿跡了!

  在這種情況下,很多人都覺得,活力廠倒了,但超濃縮洗衣粉的市場還在。

  因為自始至終,超濃縮洗衣粉都沒有經歷過市場衰退期,這種假象和表象,最能欺騙人。

  可是,楊飛已經不只一次的在會議上分析和指出,未來洗衣粉的發展方向,絕對不再停留在超濃縮的范疇。

  馬知夏身為美麗日化廠的研發副總,難道一點也聽進去嗎?

  楊飛輕咳一聲,說道:“超濃縮洗衣粉的確是一款不錯的產品,它的優點是很顯著的,可以節省包裝物和填充劑,環境友好,能源低耗,符合節能減排;去污力強,用量少,降低消費者的使用成本,提高消費者的生活質量;減少貯運和生產成本,經濟效益顯著。推廣濃縮洗衣粉,有利于推動產業結構調整,符合洗滌劑行業發展趨勢。”

  他說了一大通附合馬知夏的話,無非就是為了引起大家的注意力。

  接下來,楊飛話鋒一轉,沉聲說道:“可是,重點就在于,推廣!怎么推廣?你們不覺得,這個產品的存在,其實是很尷尬的嗎?相對于普粉來說,濃縮洗衣粉完全沒有價格優勢,買一包濃縮洗衣粉的價格,可以買三、四包普粉,普通家庭的選擇是顯而易見的。”

  稍微一頓,他又繼續說道:“要說效果,它又明顯比不過天然皂粉,而且皂粉的優勢,又強于濃縮粉。所以,我一直說,超濃縮粉并不是不好,而在于難以推廣。我們美麗日化廠,也有超濃縮粉的生產線,也有這樣的產品面世,可是銷量已經代表了一切。”

  說到底,還是楊飛推出的天然皂粉,打敗了曾經的王者超濃縮洗衣粉。

  馬知夏還是沒有聽明白楊飛的話,在自己認定的道路上頑固的走下去:“那是因為我們主打的產品是天然皂粉,沒有把資源放到超濃縮洗衣粉上來。我覺得,我們要想穩固市場,戰勝對手,下一步棋,就必須在超濃縮洗衣粉上做文章。”

  楊飛聽著他這么倔強的話語,不由很是無奈。

  馬知夏以前是他的老師,現在又是他的副總,他多么希望兩人能同心同德,共同把工作做好!

  楊飛沉吟道:“此事,再議吧!接下來,我們繼續討論洗衣粉行業的國際形勢,以及我們應該如何應對。”

  馬知夏道:“老板,超濃縮洗衣粉就是國際形勢,就是我們能拿得出來的應對手段!”

  現場的人,也只有馬知夏,才敢這么倚老賣老的打斷楊飛的話了。

  楊飛笑道:“產品的問題,我們以后再討論,我們先談談車間的管理。這次我去島國,參觀了不少同行業的生產車間,讓我收益良多,接下來,我主要講幾點值得我們學習和借鑒的問題。”

  “一是規范化,所有的操作流程、工作程序,都明明白白的寫出來,張貼出來,哪個崗位,哪個工種,應該做哪些工作,所有的人都按部就班,有規章可循。”

  “二是制度化,軍事化的管理,一級對一級負責。凡事都形成了制度,所有人都生活在這個制度下,真正做到了鐵打的車間流水的職工。”

  “企業的終極目標,就是降低成本,獲得利潤。”楊飛爽朗沉著的聲音,在會議室里回響,“但是還有一個前提,就是品控!品控是產品的生命。”

  “我想舉個例子,生產車間經常會遇到這樣那樣的問題,這是正常生產過程中不可避免的。我在島國一家日化廠參觀時,正好某條生產線出了故障,當班的職工馬上拉響了警報,他們的班長跑過來,指揮整條線暫停,然后不到三分鐘,車間主管、工程師、維修人員、經理,全部來到了現場,就在生產現場分析問題,解決問題,前后不到十分鐘,生產線就正常啟動,重新開始生產。”

  “這樣的事情,如果發生在我們車間,會怎么解決?”楊飛環視眾人,緩緩問道,“我想請問大家,誰能回答我?”

  這種場合,一般的員工是不會爭當出頭鳥的,爭當出頭鳥,固然可以得到出鏡的機會,但也容易成為攻擊的首要目標。

  魏新源見沒有人回答,便道:“老板,我們這邊的處理方式,也是開會決定,先摸清楚問題,再想辦法解決。”

  楊飛道:“在哪里開會?多久可以摸清楚問題?又要多久才能解決?”

  魏新源抓了抓額頭,說道:“正常的話,是在會議室開會,多久解決問題,這個不好說,得具體情況具體分析。”

  楊飛道:“我替你把沒說出來的話講完吧,相比于暴露問題,我們的基層管理者更喜歡瞞上欺下。而且只有當現場出現極為嚴重的問題時,領導和團隊的其他人才會出現,而且他們聚在一起討論、分析的地點絕不會是在工作現場,是在會議室!不知道我說的對不對?”

  大家都尷尬的點了點頭。

  楊飛道:“我今天并不想追究誰的過錯,也不想處理誰。既然認識到了我們的短處,我們最應該做的事情,就是改正!在這里,我要提出幾點要求。”

  “第一點,既然生產過程中,問題是無可避免的,那我們就正視問題,我樣可以用全員找茬的方式來讓問題徹底暴露,然后用集體的智慧與力量去分析、解決。大家并不是不知道工廠存在的問題,只不過,你們都不愿意講出來。我們國人的習慣是,當面不說,背后說;會上不說,會后再說。”

  大家聽到這里,都不由自主的笑了笑。

  楊飛道:“這個習慣很不好,今天,我就給大家一個機會,讓大家暢所欲言,不管是哪個管理層出了問題,還是某個機器出了毛病,或者哪條規章制度不合理,你們都可以當我的面提出來。你們現在不必說,我給你們五分鐘時間考慮,等我把話說完之后,你們再提意見。”

  眾人頓時全懵了!

  這種找碴的事情,從來就不是什么好事!

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