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第631章 重獎

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  次日上午,孫全來到公司總部參加這個月的例會,許琴隨行。

  當然,因為許琴屬于咸魚工作室那邊的人員,這邊的會議她是沒資格參加的。

  會上,孫全終于聽到上個月公司營收的具體數字,城市總代理費這一塊——1.35億。

  這一塊之外,零零散散的加盟費也收了不少,有1254萬。

  另外,公司分店部分的利潤,也有466萬。

  當然,這些都是收入,各種成本支出的數目也不小,比如房租、人工、水電、稅費等等,也有幾百萬的數字。

  但無論怎么算,他這公司上個月的凈利潤有一億多是肯定的。

  與會人員,每一個都精神振奮、喜氣洋洋,孫全放眼望去,全是一張張笑臉。

  每個人的精氣神似乎都不同了。

  也是,從今天開始,大家都是在資產上億的大公司任職了,那感覺肯定是不一樣的。

  昨天的電話里,鄺龍飛跟他提過,說上個月公司利潤那么高,雖說與大家的努力沒有太大關系,但公司上個月利潤過億,管理層成員肯定是期待這個月有一筆豐厚獎金給大家的。

  鄺龍飛建議孫全如果不想管理層大換血的話,最好還是稍微滿足一下大家對獎金的期望。

  此時他看著大家臉上的笑容,以及眼里的期待之色,心里微微失笑。

  也認可鄺龍飛的建議。

  將心比心,如果他孫某人在一家公司打工,職位是管理層的某個崗位,某個月自己任職的公司凈利潤都過億了,而之前每個月也就幾百萬的利潤。

  這種情況下,如果老板都不發獎金的話,自己肯定也會意興闌珊,喪失對工作的積極性。

  公司上個月利潤如此之高,他倒是不介意給在座的各位一點甜頭。

  賞罰分明,從來都是激勵下屬工作積極性的不二法門。

  但直接給獎金……他覺得不是上策。

  原時空,起點那些名利雙收的大神作者,為什么一個又一個都變得咸魚,喪失創作的動力了?

  這個問題,他一直認為是大神們的錢賺夠了。

  一個個年紀輕輕,就已經動輒賺到上千萬的身家,甚至還有上億的。

  那么多錢,怎么花完都傷腦筋,哪還有動力去寫新書?

  他曾經做過一個不切實際的假設。

  假設:起點給大神們發的不是動輒上千萬的版權費,而是一套價值上千萬的別墅,純稿費卻沒多少。

  那樣的話,大神們還會那么快就喪失創作的動力嗎?

  別墅可以直接賣錢,但如果有人舍不得賣呢?

  自己住著上千萬的別墅,是不是還得努力掙錢買輛豪車配套一下?

  等掙到了豪車,是不是還得再努力掙錢維持別墅和豪車的維修和保養?

  住著別墅、開著豪車,日常其它方面的開銷檔次是不是也得提一提?

  各方面開銷都提升一大截的話,收入少了肯定不行,大神們就不得不繼續努力寫新書,這應該算是一個良性循環。

  只是,孫全也知道這個假設是不切實際的。

  法律就不允許起點用別墅、豪車等實物來給大神們發稿費。

  所以,這個現象應該就是無解的。

  行業在發展,大神們的稿費、版權費能升不能降,降太多的話,就會被別的網站把大神們挖走。

  可大神們紛紛成為身家上千萬的暴發戶之后,不是每個人都會拿那些錢去買豪宅、豪車。

  銀行賬戶里躺著那么多錢,跟躺在金山上生活沒什么區別,哪里還有什么動力去辛苦碼字?

  但……

  他孫全這公司里的高管們不同,他們不是起點的那些大神,而且,獎金也不同于稿費和版權費。

  這些高管們的工資雖然一定要發鈔票,但這次需要發的是獎金。

  而法律并沒有規定公司給員工的獎勵,一定要是鈔票。

  完全可以發實物嘛!

  比如:房子。

  別墅是不可能的。

  但一套普通房子,孫全覺得還是可以發的。

  一套房子不僅能達到很好的獎勵效果,還能將這些管理層成員與公司綁得更緊。

  至于怎么綁?

  他都不用問自己高智商的媳婦,只用他自己的腦子,他就能想到一個很簡單的辦法——在獎勵這些管理人員房子的同時,規定他們暫時只有房子的使用權,為公司服務15年或者20年以上,房子的所有權才歸他們。

  如此,便能很大程度上,確保公司管理層成員的穩定。

  至于房子從哪里來?

  有錢好辦事!

  拿地建房,孫全嫌太麻煩,而且,公司管理層就那么幾個人,就為了那么幾套房子,特意拿地建房,怎么想都不劃算。

  至于可不可以將這個福利惠及公司內的大部分員工?

  答案當然是不可能的。

  他沒那么豪爽是一個原因,另一個重要則是他這公司的性質……公司大部分成員都分散在全國各地,本市人數都不太多。

  多數員工都不在本地工作,在這里給他們分房子?意義大嗎?

  心里轉著各種念頭,在大家期待的注視下。

  孫全輕咳兩聲,清了清嗓子,露出笑容說:“很好!感謝大家的辛勤付出,我知道,咱們公司能發展這么快,發展到現在的規模,以及上個月能拿下如此高的利潤,和在座各位的辛勤付出、努力工作是分不開的。

  呵呵,我吃肉,當然少不了各位的湯,這一點放心!給各位的獎勵肯定是有的!”

  他話還沒說完,剛說到這里,也不知是誰帶頭,大家突然開始鼓掌,人數雖少,但掌聲響亮,還有叫好聲。

  每個人臉上的笑容都更燦爛了。

  一個個脖子似乎都向他這邊伸長了一截,翹首以盼的姿態非常生動。

  每個人的神色,孫全都看在眼里,他發現就連鄺龍飛臉上也是笑容盈面。

  他又笑了笑,繼續道:“我決定,公司出資,購買幾套房子,分給大家!鄺副總,作為咱們的副總,公司的日常工作都是由他在主持,勞苦功高,大家有目共睹,所以我決定在我目前住的青龍灣別墅園給他買一套別墅!這是他應得的!”

  會議室里為之一靜,多數人表情都有點呆滯,嘴巴微張。

  鄺龍飛也有點呆住的感覺。

  數秒后,有人最先反應過來,眼睛發亮,神色激動地突然鼓掌,驚醒其他人,跟著,會議室里的掌聲比剛才那次還要響亮。

  鄺龍飛一邊鼓掌,一邊回應大家對他的道賀。

  此時,鄺龍飛的神色是有點恍惚的。

  舍不得孩子套不住狼。

  重賞只有一個!

  孫全還沒大方到給在座所有人都買一套別墅,雙手虛按,示意大家安靜,等大家安靜下來,他目光看向招商部的白玉鳳。

  “上個月咱們公司盈利如此之高,主要得益于城市總代理費和加盟費這一塊,這一塊主要是招商部的工作,所以,白部長可以在本市范圍內選擇一套不超過200平米的住房,房款由公司來付!”

  以目前M市的房子,孫全估計這套房子撐死了也不會超過一百萬。

  話音未落,會議室里再次響起熱烈的掌聲。

  大家紛紛向又驚又喜的白玉鳳道賀,這次除了鄺龍飛,其他人看向白玉鳳的眼神就多少帶著一點羨慕嫉妒恨的味道了。

  畢竟,論職位,大家都和她差不多。

  但因為她白玉鳳負責招商這一塊的工作,所以這次她的獎勵僅次于副總鄺龍飛,這怎么不讓人嫉妒?

  等會議室里重新恢復安靜,孫全笑吟吟地繼續:“當然,在座各位也都有!每人一套面積不超過150平米的住宅,由鄺副總來為大家安排。”

  掌聲再次響起,150平米的住宅對這些人來說,都算是大房子了,這次的獎勵,明顯超過大家的預期,所以他們的激動也都是由衷的。

  孫全等大家掌聲停歇,才說出分配給大家的這套房子,暫時各位只有使用權,各位只有為公司工作15年以上,這套房子才會屬于他們個人。

  這話一說,在座諸人有人皺眉、有人驚訝,但很快又都恢復笑容。

  大家都是成年人,也都是聰明人。

  是聰明人就會懂得天下沒有白吃的午餐。

  孫全這次舍得大手筆獎勵他們每人一套房子,需要他們有所付出,也在情理之中。

  這和以前的單位福利分房差不多,單位可以給你分房子,但很少有直接給你錢讓你自己去買的。

  單位給你分房這么大的好處,希望你能為單位一直奉獻下去,不是很正常嗎?

  而孫全這次只不過把單位分房那一套,拿過來稍微修改了一下而已。

  況且,如今99黃燜雞名氣那么大,資產已經過億,孫老板出手也不小氣,在座這些人本來就沒想著辭職走人。

  因此,聽到這次獎勵房子還有這樣的附加條款,他們接受起來并不困難。

  有人可能心里還會竊喜——這下自己這份工作好像就更穩定了,不用太擔心自己的工作隨時可能被別人取代。

  看著大家滿意的笑臉,孫全心里也很滿意。

  如果幾套房子就能把這批管理層與公司綁得更牢,他覺得很值。

  因為他和媳婦都沒有太多精力打理這家公司,那么,穩定管理層就是一招好棋。

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