4月16日，周六。
唐亦姝夾著幾本書，刷卡開門，進入騰達的辦公區。
雖說到手的工資大部分轉賬給了家里補貼家用，但她自己的經濟狀況也比之前要寬裕太多了。
大概是因為生活習慣的原因，唐亦姝依舊沒有使用任何的化妝品或者保養品，但畢竟年輕就是最大的本錢，營養好了之后整個人都煥發出一種青春的光彩。
唐亦姝把書本放在自己的辦公桌上，然后開始給鼓勵師們鏟屎、喂食。
“‘印堂’，你少吃一點，你跟‘免災’都該減肥了。”
“哎呀，‘印堂’，讓著你妹妹‘飛黃’一點，吃你自己的罐頭去！”
唐亦姝有些無奈地揪著黑貓的后脖頸提起來，讓它的頭對準另外的貓食盆，但“印堂”根本不理會，吃了兩口就又跟旁邊這只橘貓擠在一起。
現在，辦公區已經有了三位“鼓勵師”。
全身黑色、四爪雪白的“印堂”是最早來的，取的是“印堂發黑”之意。1
另外的兩只也都是從寵物醫院領養的流浪貓，一只白貓，一只橘貓。
白貓長得圓滾滾的，很惹人喜愛，很多人都覺得它像是招財貓。2
所以裴謙給它取名為“免災”，表面上是一個吉祥的寓意，實則應該是“破財免災”，希望它不要招財，而是破財。
至于這只橘貓，取了跟飛黃工作室一樣的名字，表面上是希望它身輕如燕、動作敏捷，實際上也是希望表達“飛快地黃”這個寓意。3
三只貓很快就把罐頭吃了個干干凈凈。
唐亦姝扔了一趟垃圾，然后給三只貓仔細地梳毛、剪指甲，最后把它們全都摸得呼呼嚕地在陽光下打滾，今天的任務算是完成了。
她來到自己的工位，打開專業課本開始學習。
學校的圖書館和自習室雖然也可以學習，但多多少少還是有些吵，她還是更喜歡周末的時候在公司學習。
空無一人、非常安靜，而且還有咖啡和小零食。
突然，公司的門被推開了。
唐亦姝愣了一下，瞬間記起了自己還有一項特殊任務，就是要記下每個來加班的人，然后向裴謙匯報！
只不過最近根本沒人來加班，所以唐亦姝都快把這事給忘了。
不過這次似乎又有人來加班了，唐亦姝趕忙轉頭，想看看是誰。
經過這段時間的共事，這一層的人她都已經認全了，不會再出現那種說不出名字的情況。
然而轉頭一看，來的人是裴謙。
那沒事了。
唐亦姝站起身來：“學長，你怎么來了？”
裴謙目光快速掃過整個辦公區，發現沒有人來偷偷加班，滿意地點點頭。
“正好路過，過來轉轉。”裴謙輕描淡寫地說道。
其實裴謙今天是故意跑來突擊檢查的。
已經很久沒從唐亦姝這里獲得加班名單了，裴謙很好奇，到底是大家真的不加班了，還是小唐也學會騙人了？
現在看來，是大家真的不加班了。
想想也合理，先是不加班大賽、后是基石獎，裴謙為了讓大家杜絕加班簡直是煞費苦心，總得有點成效吧？
現在，周末空空如也的辦公室，就是裴總付出心血的最好收獲。
看來只要有付出，就會有回報的嘛！
“跟我來會客室。”裴謙對唐亦姝說道。
對于“騰達錦衣衛”的建立，裴謙已經考慮了兩天時間。
之所以有這個需求，主要是因為裴謙發現目前騰達的產業已然太多，自己實在是管不過來。
最重要的是，消息不夠靈通了！
其實很多大公司的創始人比裴謙忙多了，但他們任命了很多高管來負責各項事務，高管們有重要問題會請示，一般的小問題自己處理。
在這種模式下，那些龐大的商業帝國依舊可以高效、有序地運轉。
目前裴謙采用的也是這種模式，但最大的問題在于，裴謙跟其他公司老板的目的正好相反啊！
其他公司老板的態度是：高管要發展好自己的部門，有解決不了的重大問題第一時間上報，業務發展得好了就給表彰。
而裴總的需求是：高管一定不要讓自己的部門發展起來，業務有發展好了的苗頭第一時間上報，發生解決不了的重大問題就給表彰。
這需求完全跟其他公司的老板反過來了。
其他公司的老板需要了解的是公司目前存在的問題，可以要求各部門隨時上報；
而裴謙需要了解的是公司目前存在的盈利可能，在大部分負責人看來這事完全沒有上報的必要。
尤其是裴謙長久以來給大家留下了“不喜歡員工邀功”的形象，這個問題就更嚴重了。
于是，裴謙覺得自己必須成立一個信息收集部門，讓自己能夠更好地掌控各個部門的信息，盡早地發現問題。
這個部門的成員，就叫管培生。
管培生的全稱應該是管理培訓生，最早是外企里以“培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目，可以看成是培養中高層管理人員的人才儲備計劃。
管培生通常要在公司的不同部門實習，了解整個公司的運作流程，再根據個人專長進行工作安排。
一般而言，外企的管培生篩選較為嚴格，能力較強，通常可以勝任部門或者分公司負責人。
當然，這個玩法現在已經有點被用爛了的趨勢，什么阿貓阿狗的公司都要招幾個管培生，結果最后變成了“哪里需要往哪搬”的救火隊長，逼格全無。
拋開這些不談，管培生制度就非常符合裴謙目前的需求。
通過管培生計劃，可以順理成章地把這些人全都安插到公司的不同部門。
只要確保對管培生的控制，那么管培生知道了部門的情況，不就相當于裴總也知道了么？
而且，裴謙對“管培生”的這個職位稱呼也特別喜歡。
管培生，管賠生。
如果招來這些人就能管賠的話，那可太好了！
只不過對于這些管培生到底如何選拔、部門負責人是誰，還是有些難以確定，讓裴謙頗費了一番腦筋。
辛助理能力很強，而且辦事干凈利落，從不多問，似乎是個不錯的人選。
但問題在于，她能力有點太強了，而且各個部門對她都太熟悉了。
裴謙建立這個部門僅僅是為了做自己的眼線，讓辛助理去負責簡直就是殺雞用牛刀，更何況裴謙自己還有一大堆活給辛助理干呢。
而且，各部門負責人都認識辛助理，說不定會下意識地有所防備，不夠隱蔽。
裴謙思來想去，還是覺得小唐最合適。
一方面，她表面上就是個鏟屎的，看起來完全是人畜無害的類型，溫柔軟萌的氣質是天然的保護色，大家都不會對她過于提防；
另一方面，小唐的大腦構造比較簡單，或者說是一根筋，答應別人的事情就會盡力做到，之前一直向裴謙報告加班名單，任務完成得很好。
唯一的問題可能就是這個時不時發作的光環效果，會讓很多潛藏的bug浮出水面，不過大家似乎已經習慣了。
誰能想到天天給貓鏟屎的妹子，實際上就是隱藏在暗處的錦衣衛指揮使呢？
嗯，越想越合適！
當然，只有一個唐妹子還不夠，還得有很多的管賠生。
如果是其他公司，管培生無非是從學校中招聘優秀的應屆畢業生，或者是從自家公司選拔、培養。
但裴謙要的管賠生，肯定不能從公司選拔。
到時候這些員工在各個部門串來串去的，還不知道得鬧出多大幺蛾子呢！
萬一真培養出來幾個精通多個部門業務的員工，裴總背上恐怕是要再多插幾把刀了。
所以，裴謙考慮一番之后決定，這些管賠生必須沒有在騰達工作過的背景，直接跳過騰達一年兩次的招聘，由小唐直接選拔。
選出來的人，只聽命于裴謙的指揮，確保裴總的命令高于一切。
會客室里，裴謙一邊喝著茶，一邊把自己想法能夠見光的那一部分，簡單地說了一遍。
“總之，你到大學里幫我找一些時間充裕、沒什么課的大一、大二學生來公司實習，把他們安排到各個部門。”
“管賠生項目就由你來負責，一有進展隨時向我匯報。”
“這些管賠生一定要嚴格篩選，確保每個人都老實、靠譜。”
“分到各個部門去之后，可以根據自己的課程安排，調整好實習的時間。日常中以學習為主，基本不參與部門工作，但要掌握各部門的細節動向。”
“每隔一段時間，都要來公司開一次會，直接向我匯報這段時間的所見所聞，我也會隨時抽查一些信息，到時候我可不希望有人答不上來。”
“另外，這個項目暫時保密，不要刻意宣傳。不過也算不上是絕密。”
“沒問題吧？”
唐亦姝有些茫然失措，小心翼翼地捏著手指：“學長，我，我怕我負責不過來，我連班干部都沒當過……”
裴謙微微一笑：“沒關系，這是一份很簡單的工作，我相信以你的耐心和細心，一定可以做好。”
“平時你就還是在公司里喂貓，只是到開會的時候，過來主持一下會議。順便，你要掌控好每個管賠生的動向，有什么問題第一時間向我匯報。”
“就這些，是不是很簡單？”
唐亦姝抿了一下嘴唇：“好，學長，那，那我試試。”