1月29日，周五。
從18號開始，海上堡壘產生的盈利已經陸續入賬，每周的收入都在四五十萬左右！
下次結算是1月31日，還有兩天。
這段時間內，裴謙依舊在努力地花錢。
鬼將、海上堡壘的服務器和帶寬全都擴容了，租的云服務器全都給上了最高規格。
外包了個最貴、服務態度最好、打太極功夫最高端的客服團隊，雖然每個月也依舊花不了多少錢，但總也算是一塊開銷。
但即使如此，裴謙依舊感覺很絕望！
財富轉換系統宿主：裴謙 盈余轉化比100：1，虧損轉化比1：1
下次結算時間：2天后 系統資金：1124355.3（↑624355.3）
個人財產：708.3
裴謙感覺有點生無可戀。
原本的系統資金，還剩下七八萬，沒能花完。
而這兩周時間，即使裴謙在努力地花，系統資金還是破了百萬！
有個好消息是，隨著新加入玩家的不斷減少，鬼將的收入在三個月后終于開始大幅下跌了，本周僅入賬20多萬。
而壞消息則是，海上堡壘開始賺錢了，本周凈賺四十多萬！
更壞的消息則是，這很可能只是一個開始。
海上堡壘可不同于鬼將，這倆游戲區別太大了！
鬼將頂多也就在手游的圈子里鬧騰一下，而且因為定價太良心，頂多也就買個30塊的終身卡，所以后勁必然不足。
但海上堡壘可不一樣。
作為一款已經成功的FPS游戲，它所面向的玩家可是目前人數最多的客戶端玩家群體！
而且，它是免費的，具有極強的擴散性。
它的氪金天花板高，買火麒麟的玩家雖然不多，但只要出一個，就能頂得上鬼將88個普通玩家……
以后海上堡壘的收入，恐怕會更高。
他考慮過，要給鬼將和海上堡壘更新版本，再花大價錢購買一批美術資源，就能再花出一筆錢。
但，出新版本，必須有新的收費點，這是系統的規定。
而且結算前一周不能有任何未發布的產品，否則結算就會延期。
所以，做新版本的類似想法，只能是等下個周期了。
而其他的開銷，慶功也好、發獎金也罷，系統雖然允許，但也不是無限制的，只能維持在一個合理范圍內！
也就是說，想在兩天內達成虧損？
很有難度！
但裴謙卻并沒有喪失希望！
之前裴謙考慮了，現在的他無非是兩個選擇：
選擇一，不再敗系統資金，等結算。
好處在于，可以轉化大約六千塊的個人財產。
壞處在于，這次系統補充資金的目標額度多半是百萬左右，而目前系統資金已經達到了這個數字，那么……肯定不會再補充了，就像上次結算時一樣。
選擇二，繼續敗系統資金，在不影響結算的情況下，能敗多少敗多少。
好處在于，不管敗了多少錢，系統必然會再補充資金，這就很舒服。
壞處在于，可轉化的個人財產變少，五千可能縮水成三千、兩千。
但，如果能虧成49萬零4000以下，就比目前的盈余要賺！
略一思考之后，裴謙想明白了。
還是得繼續敗啊！
至于怎么敗……
需要新花樣了！
這段時間，裴謙對系統的了解也越來越深入了。
按照系統的規定，系統資金只能用于和公司經營活動有關的方面，而個人財產的用法則完全無限制。
但系統資金具體如何使用，也并不是那么死板，是可以在一定范圍內稍微變通一下的！
就拿最簡單的吃飯來說。
裴謙私下里自己吃飯、請朋友吃飯，都不可以花系統資金。
但是，請員工聚餐，就沒問題。
但聚餐這種事情又不能太頻繁，不能每一頓都聚餐，也不能超過一定的額度。
比如，昨天才剛剛聚餐了，如果今天還想聚餐是不行的，除非找一個合理的理由。
像裴謙之前找的那些理由，交流學習啊、慶祝游戲研發成功啊等等，都是可以的。
在這方面，系統表現得相當智能，對違規行為的判斷和系統資金用途的限制，都處于一種動態變化的情況。
很多事情，并不是絕對禁止，有時候換一種說法，也能變相地辦到。
同樣，裴謙之前租房子、租車、買高檔西裝、買高配游戲本等等，也都是通過“巧立名目”，把個人的需求轉嫁到公司名義上了。
當然，這種“巧立名目”不是萬能的。
比如裴謙想買一雙幾萬塊的球鞋？去買一張喜歡歌手的演唱會門票？買一套高級的化妝品？買一輛豪華超跑？打賞個女主播？
凡是沒辦法以公司名義去做的事情，統統都是不可以的。
現在裴謙有110萬的系統資金，他考慮了一下之后決定，繼續突擊花錢！
上一次結算，裴謙無能為力，是因為他只有自己一個人。
但這次不一樣了，裴謙還有自己可愛的員工們！
裴謙已經制定了一個詳細的計劃。
確定之后，裴謙把辛助理叫到自己的辦公室。
“工資標準已經修改好了吧？”裴謙問道。
辛海璐點頭：“是的裴總，已經完全按照您之前交代過的去辦了。”
“首先是全員調薪，按照職級，主管漲薪60%，其他人普漲30%。”
“其次是推行項目獎金制，游戲凈利潤的15%作為項目獎金，發給參與研發的全體員工。”
“還有就是關照員工生活，每個月每名員工發1000塊的購物卡。”
裴謙點點頭：“很好。”
這些開銷，不管是調薪的漲幅還是項目獎金的分成比例，都是目前系統所允許的最高值。
裴謙倒是想給得更高，但更高了系統不允許，只能作罷。
在海上堡壘上線之前，裴謙也想過搞項目獎金、發購物卡，但情理上說不通。
因為鬼將完全就是裴謙自己做出來的，拿著鬼將的錢給黃思博這些人發獎金，也確實說不過去。
但這次就不同了，海上堡壘是黃思博、包旭和設計組的這群人玩命肝出來的，發點獎金合情合理！
而且，公司盈利能力上來了，每個員工發點購物卡作為福利，也是很合理的事情。
辛助理拿著小本子：“工資今天應該就會到賬了，還有其他的吩咐嗎？”
裴謙心下稍安，等工資發出去，系統資金又能干掉三十多萬。
這次帶上項目獎金，幾乎是全員月薪過萬的節奏！
還有沒有其他的開銷了？