沒有任何事情是完美無瑕的。
如果一個事物，你找不到缺點，那就說明，你的水平不夠，或者看問題的思路有問題。
聯盟的評級體系讓歸喬無比的絕望，他怎么也找不到這套評級體系的缺陷。
在內心深處，歸喬認為這是自己的水平不夠。
水平不夠，看事情不夠深刻，當然就找不到缺點。
而找不到缺點，就意味著，歸喬為協會規劃的發展戰略是有問題的，無法實現。
然而，萬萬沒想到，就在歸喬最為絕望的時候，眼前的這份調查報告，卻給了他曙光。
原來，聯盟的評級體系也不是完美的。
原來，聯盟的評級體系也是有弱點的。
而這個弱點，就是……絕活。
聯盟的這套評級體系，什么都好，但就是無法評價絕活。
比如一個煉器師，屬于四星等級，但掌握了幾手五星級的絕活。在制作某些東西的時候，這個五星級絕活已經絕對夠用，但評級卻只能是四星。
這樣的評級，當然很精準。
這個絕活大師，確實是四星。
但這套評級，卻無法展現出這位絕活大師跟普通四星級煉器師的區別。
沒錯，兩者間是有區別的，而且在實踐過程中區別很大。
但是聯盟的評級體系，卻無法反應出這一點。
這倒也不是聯盟的評級體系有問題，關鍵是……評級的思路問題。
聯盟的評級，可謂是最“正統”，最公平，最沒有偏頗的評級。
經過聯盟評級，那就絕對不會有問題。
說煉器師是四星級，他就不會在四星級水平方面出問題。
然而，正因為如此，聯盟的評級系統就顯得太“方正”了。
它是基于系統理論指導下，煉器師最綜合的能力評定。
但現實往往不是這樣。
因為歷史原因，地球社會的煉器師習慣以技術為導向，因此，擅長絕活的人相對比較多。很多優秀的煉器師ꓹ往往會掌握幾手超越本身星級水平的絕活。
而地球煉器圈也有絕活文化。
但這個絕活技術和絕活文化，卻跟聯盟的評級標準不相容。
還是那句話ꓹ這不是評級標準有什么問題，完全是思路和理念的差別。
因為，聯盟的評級在某些情況下，會顯得太過“刻板”ꓹ太過“方正”。
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同樣，聯盟的評級也會讓掌握絕活的人吃虧。
歸喬之所以如此的興奮ꓹ就在于ꓹ他終于看到了曙光。
聯盟體系已經很好用ꓹ而且也被認可。
協會再去推廣原有的系統ꓹ不可能贏過聯盟。
想要在評級體系方面立足ꓹ唯一的辦法ꓹ就是錯位競爭。
也就是要針對聯盟的固有缺陷ꓹ要做聯盟做不到的事情。
因為協會做了聯盟做不到的事情，所以ꓹ協會的評級體系就能存在，而且能夠發展。
因而ꓹ這個事情的關鍵就在于，必須要弄明白ꓹ什么是聯盟的評級體系做不到的事情。
之前，聯盟評級體系的完美ꓹ讓歸喬絕望。
歸喬覺得，聯盟的評級體系，是沒有缺陷，是萬能的。
現在，他終于找到了錯位競爭，所需要的那個點。
這個點，就是絕活。
同等的星級，擁有絕活的煉器師，肯定要比沒有絕活的煉器師更厲害，這是毋庸置疑的。
而聯盟的評級系統，無法反應出絕活。
反應不出絕活，那就意味著擁有絕活的煉器師，其實比較吃虧。
本來，他們是有更高身價的。
現在，卻因為評級體系，被拉平了。
如果，協會能夠針對絕活進行評級，那么，有絕活的人，是不是就有需求呢？
在協會拿到一個關于絕活方面的評級，這就讓自己的技術和水平，不至于被埋沒。
而且有絕活，也可以拉開跟沒絕活的差距。
畢竟，絕活也是技術，而且是實用技術。
如此一來，協會就跟聯盟形成錯位競爭。
本身而言，協會的評級體系，就成了聯盟評級體系的補充。
聯盟用自己的評級體系，做不到事情，協會卻可以去做。
這樣，聯盟不管怎么發展，都壓不垮協會。
而協會也可以在評級領域重新立足。
永遠不要小看這個評級領域，這本質是權力，是威權。
重塑協會的聲譽，就得從這個事情開始。
從理論上和思路上找到辦法以后，接下來就是打造“評級體系”的事情。
評級體系不是天然存在的，而是人為設計的。
要評級絕活，就要設計專門評級絕活的評級體系。
如果能夠設計出這套體系，歸喬的計劃才能執行下去，倘若世間根本沒有這樣的體系，也設計不出這樣的體系，那么，再美好的規劃也是一場空。
現在的工作重心，就在于設計出滿意的體系。
評級體系的設計，這事說難也難，說簡單也簡單。
特別是針對絕活的評級，在協會這邊其實也不陌生。
原本，協會的評級系統里，就有針對絕活的部分。
只不過，針對絕活的部分，變成了加權分，最后體現在總分方面。
而現在，協會需要專門針對絕活，進行一次徹底的、翻天覆地的設計。
這樣的任務，若是放在聯盟，那么除了陸晚，就沒有第二個人可以去做。
但是在協會則不一樣。
協會內部有很多老前輩，而且都是水平極高的老前輩。
這些人老前輩在圈外不太出名，但其實力卻是不可小覷。
張文凱和辛云，真的來到協會，要論水平，那都是排不上號的。
這些老前輩都是從技術摸索階段走出來的，對絕活這東西，那是深有體會。
歸喬便召集他們，然后開了個秘密會議，然后大家坐在一起，來設計這個評級體系。
還別說，真是找對人了。
整個地球社會，都沒有人比他們更了解絕活。
整個地球社會，都沒有人比他們更加清楚，絕活是如何產生，如何發展，如何交流，以及如何運用。
相應的，他們自然是設計評級標準最合適的人。
最最關鍵的是，歸喬的思路打動了他們。
讓他們覺得，歸喬得辦法是可行的，因此，他們都愿意全身心的付出，且充滿著干勁，群策群力。