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第207章 不養廢物

請牢記域名:黃金屋 重生之東方巨龍

10月20號  陳東等人從川州返回春州東方集團總部。

上午十點三十分  東方集團會議室里,所有高層除了劉建林因為東方制藥外地辦事處的事情沒有參會,其他高層全部到齊。

  會議還沒開始,眾人也是紛紛議論會議的主要內容。發錢的事情是不可能了,不過安排近期工作倒是有可能的。畢竟好長時間都沒召開高層會議還有董事會了,而且前一段時間聽說在滬州發生了不少事情。

  沒有多久,陳東帶著顧小夏來到會議室。

  眾人落座后,陳東開口說話:“首先給大家介紹一位新同事,相信不少人已經都知道了。這位就是我們東方集團的CDO,顧小夏。”

  “嘩嘩嘩.....”

  認識不認識的都是熱烈的掌聲表示歡迎。

  更多的人還是羨慕和嫉妒。之前也聽說了關于顧小夏的事情,一個便利貼女孩直接一步變成了億萬富家女,年薪千萬,好像集團里除了陳東還真找不出第二個人來。

  公司不少單身男也是看著顧小夏雙眼冒光,饒是顧小夏長相一般,不過加上財富的光圈足以讓她比其他女人漂亮十倍。或許這就是財富的魅力吧。

  顧小夏點頭跟大家示意后,倒也顯得落落大方。經過跟陳東相處的幾天時間,她已經開始適應自己現在的角色。

  “下一步,柳經理那邊要通力合作盡早完成總部大樓的建設,該省的要省,該花的也要花。”陳東接著說道。

  “好的陳總。”柳茹蕓點頭示意,接著說道:“陳總,總部大樓的投資從集團還是地產這邊走?”

  “暫時從地產這邊走吧,現在集團資金也不寬裕,你那邊先少拿幾塊地吧。”

  “好的陳總。”

  自從滬州回來以后,柳茹蕓對陳東有了另外一種認知。這種認知說不出來,不過在柳茹蕓的心里,陳東不是一個隨隨便便的年輕人,當然這個隨隨便便指的不是別的方面而是主見。沒錯,他是一個很有主見的人。

  當初之所以選擇丹尼格林的設計稿是一種無奈,可是后來得知顧小夏之后,不管她的名氣,甚至只是一個最普通最普通的設計師。

  但是只要陳東認可,一樣可以成為東方集團的首席設計師。

  對于顧小夏的能力,柳茹蕓心里是不認可的,她覺得顧小夏只是碰巧抓住了陳東的心里罷了。

  “什么時候可以開工?”

  就在柳茹蕓有些走神之際,陳東接著問道。

  “一周時間我覺得應該差不多。”

  “最多三天。”

  “好的陳總。”

  眾人也理解陳東之所以這么著急的原因,東方集團現在已經發展到如此規模,在春州也算的上數一數二的企業。可是總部大樓不足一層,甚至幾個高管蝸居在一個辦公室里。所以大家也都希望總部大樓盡快完成。

  安排完總部大樓的事情,陳東接著說道:“周總,玩樂網那邊怎么樣了?”

  周冰趕緊回答道:“陳總,目前玩樂網內測已經全部完成,隨時都可以上線。”

  陳東點點頭,對于這樣的結果表示滿意。

  “服務公司那邊弄的怎么樣了?”

  “陳總,服務公司那邊基本完成,不過現在都是在進行培訓。畢竟大量的員工都沒有實際經驗,其實包括我們。”

  “這個問題不大,完全可以邊學習邊培訓。爭取在元旦時候上線。”

  “好的陳總,不過您之前說的推廣方面我們需要在全國范圍內推廣嗎?”

  “暫時還沒有這個必要,目前主要還是針對春州本市進行推廣,全國范圍的話可以聯系公司小范圍特別是主要城市推廣就行了。畢竟那邊我們沒有餐飲服務行業,唯一能做的恐怕就是提供酒店和旅游服務了。”

  周冰點點頭。

  “張經理,范經理,餐飲和酒店這邊進展的如何?”

  “陳總,目前咱們已經開業分店八十家,距離200家門店的目標還有120家,按照市場部劉濤經理的預計,年底完成目標問題不大,不過目前的問題還是員工的問題。”張慧首先開口說道。

  她一說完,旁邊的范凌云也點頭表示贊同她的說法。

  “咱們之前不是已經儲備了不少員工嗎?”陳東有些不解。

  “陳總,咱們之前的確是儲備了不少員工,可是咱們開店的速度實在是太快也太多了,一時之間員工根本不夠啊。”這時候李廣說話了。

  “有什么好的解決辦法沒有?”陳東問道。

  “目前能夠解決的辦法只能是所有門店開始大量招聘員工進行培訓,不過因為發展太快現在有個問題也不能忽視。”

  “什么問題?”

  “就是店長的能力還有待于提高,之前開業的四十家門店當中,其中一半以上是普通的老員工提拔上來的,雖然工作態度沒問題,不過能力上卻顯得有些不足。”李廣接著說道。

  “李總說的對,上個月業績下來之后,新開業的四十家門店幾乎都排在后面,有的門店營業額差距很大。”張慧接著說道。

  陳東點點頭,這個問題也沒有什么好的辦法。所謂精英也都是經過層層選拔上來的,就比如說范凌云。當初也是個普通員工,后來提升為一個普通店長,最后升為東方酒店的總經理。她的能力也是一步步提升上來的,假如說一開始就讓她當總經理或許結果就不一樣了。

  “咱們不是有一套考核方案嗎?優勝略汰,能者上,庸者下。千萬不要覺得當了店長就有保障有指望了,我建議你們完善一下考核機制,對那些能力不行或者是在其位不謀其政的實行淘汰制。以前不是連續三個月考核倒數后三名降級嗎?完全可以一個月。”

  陳東說完,臺下的不少人感覺壓力很大。雖然這種考核沒涉及到在場的這些高層,不過陳東的話卻傳遞出一個信號。

  東方集團不養廢物。

  大家也都能理解,東方集團畢竟是人家陳東的個人產業,哪個老板愿意白養廢物呢?

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