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第349章 誰不想干,誰打掃廁所

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  說實話,蘇洋真怕。

  21世紀,什么最貴?

  人才!

  現在互聯網這么發達,BATT崛起,國家又號召全民創業,有本事的人要不然自己去創業,要不然去了大公司。能留在小公司奮斗的精英說實話都是老板的寶貝。

  像新藝文化為什么那么遷就,忍讓楚紅?就是因為...她真的有本事。

  要不然她也不能在這么一個小公司里,用有限的資源,就培養出了韓怡這個二線明星和林嘉莉這個三線明星了。

  楚紅是精英,她想要帶走的顯然也都是精英:畢竟她的目的是搞垮新藝文化,而不是收垃圾...

  所以她準備帶走的六個藝人,九個員工全都是寶貝。

  這也導致蘇洋昨天非常猶豫:到底要不要原諒這些背叛者?

  但是在思索了一下午以后,蘇洋突然醒悟了:他根本就不需要為了這件事而煩惱。他不是普通的老板,他的核心競爭力不是這家經紀公司,也不是那些所謂的人才,而是:獨一無二的小妖怪,特殊物品,和加點系統!

  這家公司對于他而言,可能...還真沒有林嘉莉重要。畢竟林嘉莉至少還能讓他開心開心,讓他生活過的愉快。

  而這家破經紀公司甚至都是虧損狀態,對于他而言是名副其實的垃圾資產。

  所以很快他就決定由著自己性子來!人活一場,就要自在隨心!

  在下面人有些擔憂的神情中,蘇洋環視了一圈坐在下面的員工,然后說道,“另外,我接下來點名的幾個人,職位也需要調整一下。”

  還要調整?

  員工們驚了一下,然后有點人人自危。

  蘇洋沒理會突然變得無比安靜的會議室,他向潘招娣伸出了手,潘招娣姿態優雅的從隨身的包里取出一份文件,雙手遞給蘇洋。

  蘇洋接過文件,再次掃視了一下會議室,凡是被他目光掃過的人全都不由的感覺到莫大的壓力。

  這倒不是蘇洋使用了什么特殊能力,而是他作為老板,掌握著員工們的“生殺大權”...誰都不愿意被點名,被調整...

  李富是新藝公司的一名員工,他是楚紅最為嫡系的下屬。因為他就是楚紅一手招進來,一手培養的。

  同樣也是楚紅把他從一個小職員,一步步的提升到了市場部副總監的職位。這是知遇之恩。所以他對楚紅打從心底里尊敬和感激。

  他感激楚紅,楚紅顯然也把他當成了自己的嫡系,所以在定下要離開新藝文化以后,楚紅第一時間找到了他,詢問他的意見。

  他當然是義無反顧的決定追隨楚紅走,甚至在得知了楚紅的目的以后,還主動幫忙出主意,幫忙徹底搞垮新藝文化。

  原本一切計劃的很好,但是...當楚紅去了魔都以后,一切就都變了。

  楚紅去了魔都以后沒過多久,公司就悄悄流傳起了一個小道消息,說楚紅打算帶著一些人離職,被新老板和譚總發現了,所有合同全都被壓在了法務那里,給作廢了。

  聽到這個消息,李富不由的心里打鼓,他連忙跑出去,給楚紅打了個電話,想要詢問一下情況。

  但是楚紅卻不知道為什么,好像很慌張,沒聊幾句就掛了。這讓他有些莫名其妙,也不知所措。不知道計劃該不該繼續進行。

  于是這一拖,就拖到了第二天,拖到了蘇洋來到公司。李富什么都沒準備,只能先走一步看一步。

  可能有著先入為主的印象,只是第一眼,李富就對蘇洋這個“小白臉”不感冒。感覺這樣的老板一看就沒什么本事。指不定是靠著睡富婆起家。

  后來當蘇洋給員工們洗腦的時候,他雖然有一絲絲的動搖,但卻還是感覺蘇洋很虛偽,很假。

  而當蘇洋“洗完腦”以后,表情平淡的說出楚紅被停職的決定以后,李富對于蘇洋的厭惡達到了極致!

  楚紅對他有知遇之恩,而這老板他又看著不順眼,所以兩兩相加,讓他對蘇洋已經到了討厭的地步。

  只是蘇洋是老板,而他只是一個員工,在楚紅情況未明的情況下,他還不想失去這份工作,所以只能忍著。

  就在他瞎想的時候,蘇洋也正好從潘招娣手里拿來了一份文件,銳利的眼睛掃視了全場。

  他莫名的感覺蘇洋的目光在自己身上停留了片刻。

  “應該是自己疑神疑鬼吧。”李富安慰著自己。畢竟蘇洋沒有理由認識自己。

  他本身在公司就不算起眼,不會引起蘇洋注意。而且就算是引起了蘇洋注意,蘇洋看過簡歷,也不應該知道他現在的樣貌:畢竟他相較幾年前可是胖了30斤。

  然后,他就聽到蘇洋說道,“另外,我接下來點名的幾個人,職位也需要調整一下。”

  說完,蘇洋看了一眼手上的紙,緩緩說出了第一個名字,“李富。”

  那一瞬間,李富仿佛被閃電擊中,整個人腦海一片空白。

  怎么會是自己?為什么是自己?難道自己和楚姐的事暴露了?

  李富有點驚恐。

  他感覺身邊的同事好像都在向他投來探究的目光,像是好奇他為什么被叫到名字。

  他臉色僵硬的擠出個微笑,盡量掩飾著自己內心的恐懼。

  緊接著,在他的目光中,蘇洋又依次點出了八個人的名字。

  剩下八個人也都是各個部門的中堅力量,同樣也是平時和楚紅走的近的人。

  李富不由的看向那些人,沒想到那些人也正好在看他,幾個人視線相交,都從對方眼中看出了一絲絲的端倪:也許...對方也是楚紅準備帶著走的人?

  有了“同胞”,李富心里放松了許多,畢竟這九個人都是公司的中上層,應該不會一次性全處理了。

  要是都處理了,那公司可容易出問題。

  他看向會議桌前的蘇洋,猜測著蘇洋的調整。

  蘇洋念完名單以后,放下手中的文件,看著下面的人說道,“剛才的九個人調整后原職位不變,是總監的還是總監,是經歷的還是經理。只是...會到一個新的部門工作。”

  聽到蘇洋這么說,李富松了一口氣,果然沒他想的那么糟。

  然后他就聽到蘇洋說道,“那個新部門名叫廁所處理部,主要是處理咱們公司的...廁所衛生。”

  “嘩!”蘇洋的話一說,底下的員工們一片嘩然。

  處理廁所衛生?這說的好聽是處理衛生,說的難聽就是保潔唄?而且還是廁所保潔!

  這九個人最低都是各個部門的組長,高的是總監,副總監,就這么被劃歸到新部門打掃衛生了?這老板瘋了吧!

  李富聽了蘇洋的話也是怒火中燒。打掃衛生?還是廁所衛生?他感覺蘇洋是在侮辱他們!

  所以他一拍桌子,“啪!”的一聲站了起來,質問著蘇洋,“蘇總!你這過分了吧?!”

  蘇洋看了他一眼,笑著說道,“哦?過分?你說說看哪里過分。”

  李富道,“我們和公司有簽訂勞動合同。里面規定了我們的薪資和職位。你這樣擅自給我們換部門,是違法的。”

  李富看著蘇洋,憤怒的眼中多了一絲絲的狡黠。

  昨天他預感到楚紅可能出事了以后,專門去查了資料,還專門詢問了自己的律師朋友,就是為了確認勞動合同的法律效應。

  在得知了公司不能無故解除勞動合同,也不能擅自更改崗位,薪資以后,他就心中放下了心。

  因為他感覺不怕什么了。

  就算是公司知道了他打算和楚紅一起走的事,沒有證據,也拿他沒辦法。

  就算要辭退他,也要按照法律規定給他補償。

  甚至在詳細了解了勞動法以后,他還有點遺憾:因為新藝公司的人事部太正規了。

  如果新藝公司沒簽勞動合同,他可以去申請勞動仲裁,只要有工作的相關證據:比如郵件,各種文件,工作記錄等等,就可以要求公司賠償自己兩倍的工資。

  而如果新藝公司簽的合同不正規,或者工資數作假,同樣也可以申請勞動仲裁。

  不過后來他就想通了:就算是得不到賠償,至少他也有了保護罩,勞動合同是受法律保護的,不經過雙方同意,不能隨意更改和撕毀。

  所以他今天才這么囂張,直接站起來指責蘇洋。

  不出他所料,蘇洋好像對這些確實不了解。

  因為蘇洋看著他,一副對勞動法一無所知的樣子,問道,“是嗎?我違什么法了?”

  李富直接拿出早就準備好的材料,然后讓前面的人傳給蘇洋。

  很快材料就傳到了蘇洋面前。

  見蘇洋拿起材料看了起來,李富給剛才幾個被點名的“同胞”使了個眼色,然后說道,“你違法了勞動法。在員工沒有同意的情況下,你不能擅自給我們調整崗位。”

  “甚至,你如果打算辭退我們,都必須要給予我們經濟補償。”

  蘇洋看著手里的資料,淡淡的點了點頭,然后說道,“我怎么舍得辭退你們呢?你們可都是兢兢業業的員工。我只是感覺可能新崗位更適合你們。”

  李富得意的笑了笑,“蘇總,適不適合不是您說了算的,是要勞動合同說了算。”

  蘇洋云淡風輕的點頭,“對。咱們是一個正規的公司,肯定是要用合同說話。所以你和公司簽一份新合同不就行了嗎?”

  李富嘴緩緩張大,用像看神經病一樣的眼神看著蘇洋。

  他都懵了:這個新老板是傻子嗎?還是自己表達的不夠明顯?

  難道他以為自己能和他簽一份廁所打掃協議?自己腦子抽了去簽那個?

  這樣智商的人也能當老板?

  那自己能當十個公司的老板!

  不僅他疑惑,在場的其他員工也疑惑。

  被蘇洋點名的那幾個員工已經以為蘇洋是個神經病了。

  不是神經病的話,憑什么會認為自己九個人會心甘情愿的去簽署那份新協議?

  自己好好的經理,總監不干,去打掃衛生?

  這不是神經病,是什么?

  而像普通員工雖然沒有這么偏激,但卻也認為蘇洋異想天開。

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