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第212章:分紅與年會的討論

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  一帆科技的員工本來就沒有多少人,很多獎金就被王北北給一一宣布完了;

  這個獎金是激勵性質的,所以并沒有像工資底薪這樣需要保密;

  不過,也正因為這樣,員工們也是有喜有憂,因為每個人獎金的多少都當場全部公開了,包括三個老總;

  喜的是自己能得到一筆意外的收入,憂的是有的人拿得多,有的拿得少;

  拿得多的人,心里自然很高興,不止是意外之喜,還和同事有了鮮明對比,成就感十足;

  特別像李強這樣的實習生,他一次就拿了相當于自己一年底薪的獎金,會議結束的第一時間就給家里的父母打了個電話,獎金是要跟當月工資一起發放的,但是喜訊卻是提前報到了家里;

  拿得少的人自然會有些不開心,但是這些本來就是在勞動合同之外的獎金,就算是不給自己發也是合理的;

  于是只能默默地眼紅著,然后想著將來工作再努力一些,爭取下一次發獎金的時候能多發一些;

  評定獎金額度的標準在哪里?沒有人知道,總之和入職時間和底薪并沒有什么太大的關系;

  就連到底是誰來評的,也都不確定,但是肯定是由三位老總把關的....

  若是一些老公司做了多年的老員工,在這樣的情況下,可能會質疑,甚至賣弄一下自己的功勞,擺一下自己的資歷;

  但是在一帆科技,這一套行不通,公司成立都還沒到三個月,也就是說絕大部分員工都還沒有過試用期....

  如果這個時候跳出來,基本上也就可以卷鋪蓋了,凌志多年的管理經驗可不是鬧著玩的;

  現在的企業,特別是私企,一邊要求員工要像華興那樣拼命加班,一邊待遇卻給不上來,很多甚至連承諾的都會遲遲不兌現,更不可能會有什么突然發出來的獎金;

  能遇上像一帆科技這么規范,而且還很為員工著想的公司,很多員工也清楚,這絕對是業界良心了,為了獎金比別人少而走人?傻子才走!

  大會開完了,張一帆他們三個并沒有離開會議室,而是繼續著小會;

  公司不是上市公司,財報除了稅務機關之外,不會有什么人審核,沒有什么董事會,也不打算融資上市;

  所以,展示在員工面前的,其實是一份數據上做了更改的報表;

  這是凌志提出來的,因為公司的利潤率實在是太高了,遠遠高出業界平均水平的好幾倍甚至十幾倍,而研發上的投入,相對于龐大的利潤來說,幾乎可以算是零;

  這樣的數據放出去,絕對會引起轟動,而且還會引來競爭對手的窺視.....

  “截止到上周為止,公司的利潤是六億一千三百萬,而財務帳上已經有了將近七億的流動資金,”凌志說道。

  “張總,咱們公司目前也沒有什么大的項目要投資,是不是可以考慮拿一部份利潤出來分紅了?不能光調動員工積極性,也要調動一下高層的積極性嘛,”王北北說道,一臉期盼地望著張一帆。

  他是窮瘋了,一沒工資二沒分紅,花點錢都得從自己的那點老本里掏;

  這讓他過得很不自在,不然也不會厚顏找凌志給自己劃了筆獎金;

  五六個億的利潤,哪怕是拿一半出來分紅,以他百分之十的股份也能分個幾千萬....

  半年前還是個畢業即失業的窮吊絲,而半年后,就是千萬富翁....

  這簡直就像是做夢一般,以王北北的性格,不變現點錢出來得瑟,那心里實在是癢得難受;

  “凌總,你認為呢?”張一帆笑著問凌志道;

  “王總說得也有一些道理,同時我也要說一個我們面臨的問題,”凌志點了點頭說道:“目前公司帳上的閑置資金太多了,即便是拿出一半出來分紅,也還是太多了,已經遠遠超出正常運營所需的流動資金了。”

  “哦,公司帳上錢多不是好事嗎,難道還有什么壞處?”張一帆問道。

  “帳上錢多當然是好,但是這些錢不會轉變成利潤,銀行里的利息幾乎可以忽略不計;”

  “那別的公司是怎么做的呢?”張一帆又問;

  “投資,比如持有一些發展良好的股票,或者注資一些有潛力的企業,這方面可以招聘專業的理財人員來做,或者把資金交給專業的投資公司托管,”凌志解釋道:“還有買地建工業園或者買寫字樓也是一種投資;”

  “王總你認為呢?”

  “錢放到銀行里等貶值肯定是不行的,但是投資這一塊,咱們都是門外漢,”王北北說道:“要不,咱們先找一些專業的公司了解一下情況,試一下投資一點錢,看看效果怎么樣;”

  “好,凌總,這方面你人脈比較廣,投資咨詢這事就辛苦你了,等我們拿到一個方案之后再討論到底要投多少,”張一帆點頭說道。

  “我想在明年在老家那邊建立公司總部,預算大約一千萬,大家有沒有什么意見?”張一帆又說道。

  “一千萬?”凌志皺了下眉頭:“會不會太少了?就算是拿地有地方優惠政策,辦公大樓,廠房這些建筑,裝修什么的也要花上不少錢吧?”

  “不少了,我們不建廠房,而且我打算用我家的地,手續可能會有點難辦,但是應該不是什么太大的問題,”張一帆說道。

  “這個,如果不是要回報鄉里,提供大量的就業機會,我建議公司的總部還是要設在城市里,越是經濟不發達地區,企業的生存環境就越惡劣,”凌志正色說道。

  “我們不建廠,但是別人可以建啊,”張一帆笑道:“比如,我把信誠電子拉過去開個分廠,簽長期合約專門代工生產我們的產品,只要利潤足夠,他的供應商不也得跟著跑過去?”

  “那人員辦公怎么處理?”

  “這些暫時先不要變動吧,我覺得公司總部這東西,就像是個吉祥物或者標志性建筑,一年過去開一兩次會也就差不多了,”張一帆笑;

  這下,凌志沒有話說了,而王北北對此根本就沒有爭論的意思,反而是安靜下來之后,就急匆匆說:“分紅,分紅.....”

  張一帆和凌志對視了一眼,笑了笑,才緩緩說道:“那分紅,大家覺得,是應該拿多少錢出來分紅合適?”

  “拿多少出來分我倒是沒什么所謂,”王北北說道。

  “明明就是你叫得最積極,”張一帆直接來了一句,然后再看向凌志:“凌總,你覺得拿多少出來分比較合適?”

  “一般股份企業都是由總裁提出分紅方案,經董事會討論通過從而進行分紅,我在這方面也沒有太多經驗,照我以往看到的就是拿公司純利潤的百分之三十到五十來分,”凌志攤了攤雙手說道。

  “這樣吧,我們就按凌總說的好個最低比例來分,”張一帆說道:“湊個整,分兩億吧,王總,你就是兩千萬,凌總也就是六百萬,好算得很。”

  凌志很是愣了一下,隨后立即反應過來,起身,鼓掌:“好!”

  王北北也有樣學樣,站起來鼓掌,這下,他終于算是個大款了!

  “還有一個問題,眼看一個多月后就過年了,公司肯定是要舉辦年會的,不知道我們的預算大概能是多少?”凌志這個時候才問道。

  “凌總做事從來都是有準備的,你那邊肯定有了方案,先拿出來讓我們看看嘛,”王北北問道,一聽到分紅方案確定下來之后,他整個人的精氣神都完全不一樣了,表現得特別積極;

  “公司目前的總人數為八十一人,珠市分公司有三十二人,泉城這邊四十九人,如果是兩地分開去酒店訂尾牙的話,只能訂到中小型的包間,每個人的預算在兩百元以內;”

  “這么便宜?”王北北有點失望;

  “當然,還有尾牙例行的抽獎,以最高獎為一萬元來算,還要十萬元的獎金;”凌志說道:“這樣的獎金比例在同行業里面算是中等偏上了;”

  “我們也有考慮過另一種方案,就是組織一次旅游,旅游年會也分兩種;”

  “一種呢,就是兩地分開組織短線游,比如說,珠市那邊,就組織一個海島兩天一夜游,泉城這邊也組織一個類似的,這樣的話,經費總共大約需要十萬元;”

  “另一種,就是尋找一個景點,把兩地的員工都組織到一起,游玩三到四天,這個費用大約需要五十萬;”

  “為什么沒考慮國外?”王北北問道,一想到自己有兩千萬的分紅即將到手,他整個人都是飄的;

  “也不是沒考慮過,其實我們還算過,去一些東南亞國家的費用和國內游也差不多,但是很多同事都還沒有辦護照,短時間要大家都弄好也不太現實,”凌志面露難色說道。

  “五十萬而已,我自己出了,就搞那個旅游年會,”張一帆說道。

  “那抽獎的錢我來出吧,十萬太少,我也拿五十萬出來抽,”王北北也說道;

  “兩位,這可不符合規矩,公歸公,私歸私,要都這樣搞會亂套的,你們都拿了錢,我不出又好像變得我小氣,但是我出了,這又算什么事?”凌志苦笑道;

  “大家決定出一個方案來就好了,實施的時候,財務自然會走公司報銷的流程,沒道理讓大家掏自己的錢來給公司舉辦活動,因為將來我們還會組織更多的活動;”

  “不光尾牙,過完年了開工,我們要請員工們吃個飯吧?清明,端午,中秋這些節日,我們要給員工買禮物吃頓飯吧?總不能次次都是私人,那成什么樣子?”

  “年度的旅游,這個基本上每個公司都有,只是預算多少而已,我們肯定要搞;還有那些拓展訓練,在職培訓,這些HR部門都制訂出了一份完整的年度計劃,準備在GDP會議上匯報的;”

  “什么GDP會議?”王北北問道。

  “就是年度發展計劃會議啊,我們不但有個年度部門發展的計劃,給下面的人一個方向,不然的話,大家都像一群無頭蒼蠅;而且還要有員工的個人優勢劣勢分析,及個人職業發展計劃,”凌志說道。

  張一帆很認真地想了想,然后一臉無奈地說道:“我這里沒有做什么計劃....”

  王北北左右看,右看看,不吱聲....

  “這個自然不需要兩位老總做這些瑣碎的東西,你們是公司的掌舵人,大海航行靠舵手嘛,你們能把住公司大方向就好了,怎么能浪費精力去弄這些?這些是給一些基層和中層的員工用的工具;”

  “總之,發展計劃這一塊我會弄好,包括各個職位的職能關鍵指標都會定好,到時兩位幫忙把關就好了,”凌志笑了笑說道。

  “行,那就這樣,”王北北說道,“年會這事,今年公司的利潤很不錯,我建議五十萬的旅游經費,再加兩百萬的抽獎獎金,大家覺得怎么樣?”

  “我覺得不錯,”張一帆點頭說道。

  “可是我覺得抽獎的獎金有點高了,我們才八十一個人,把我們三個去掉,也就七十幾個人,平均下來一個人快三萬塊,即便不是業界最高也算是很高了,”凌志面露難色說道:

  “這和給員工發獎金的性質有些不一樣的,獎金是根據公司的業績而決定發不發的,但是抽獎的獎池,今年這么高,明年要是低了,員工怕是不說,心里也會有些失落的.....”

  “我們公司現在還沒有市場需求大而且換代相對穩定的產品,不一定能保持現在這樣的暴利....我相信公司的潛力,而且我們的員工很少,即便是利潤少些,也能維持這個開支,但是最大的弊端是,這么大金額的獎金,可能會造成員工的意外流失....”

  “這個,難道還有什么說法?”王北北問道。

  “我打個比方,一個電子代工廠,他們的產線員工平均工資是三千塊錢,年會抽獎,抽中了兩萬塊錢,也許這個員工就會自離了,因為這相當于他中個獎就等于干了半年的工資,”凌志說道。

  “咱們公司雖然沒有一線員工,但是像李強那些實習生或者一些文職類的職位,其實工資也不比一線員工高多少,如果設了兩百萬的獎池,讓七十多個人來抽獎,大獎怎么樣說最少也要有二三十萬,一個四五千塊錢月薪的員工,一下子拿到了五年的工資,你覺得會怎么樣?”

  “他會有很大的機會離職,因為他發現,自己突然就獲得了要辛苦幾年才能得到的錢,于是他會膨脹,會迷失,有了這筆錢,他就會發現,自己的這點工資不再有什么吸引力了!”凌志語重心長地說道。

  “這樣也好,可以淘汰一些不想和公司一起成長的人,這么短視的人,不要也罷,”張一帆說道。

  “張總,凌總說得很有道理,是我欠缺考慮了,我剛才也想了想,如果這種情況落在我身上的話,我可能也會選擇辭職,”王北北說道,“但是,我們能不能換個角度來考慮這個事?”

  “我們發獎金,就是想通過這個增加員工的歸屬感,自豪感,公司賺了錢了,大家都有錢拿,對吧?”王北北繼續說道:“年會抽獎也一樣,但是如果只是獎金只是現金,確實會有人手里有錢了,不想打工了....但是帶來的影響也是非常積極的,別人會眼紅的,我們公司會給求職者一種感覺,就是大方,甚至可以成為最佳雇主,這好處,比損失個把員工好得太多了....”

  “還有,我們能不能換一個方式,比如,特等獎,我們假設是一輛寶馬車,公司員工大部份是男的,心里肯定想著有一輛好車,抽到了車之后,他得去上牌,購置稅保險什么的得他自己交,我們只獎祼車,如果他沒錢,他還得借錢去做這個事情;”

  “又有外債,又開著公司抽獎得到的寶馬,他還愿意離職嗎?”王北北說得有點得意:“再或者,我們可以把頭獎設成一個購房金,不多,就幾十萬....”

  這話說得有點飄,在半個小時前,王北北可是連幾萬塊都沒有....

  “幾十萬,無論是在泉城或者是珠市都是買不了一套房子,而這筆錢,公司規定了就是只能用于員工自己購房,甚至可以規定,購房前員工提出離職,購房款作廢,員工會怎么做?走掉,錢沒了;不走,那就是要背房貸了;”

  “這樣說倒也行得通,是不是要加個獲得特等獎的員工不得在一年內離職之類的規定?”凌志問道。

  “完全沒必要啊,他拿到了這個購房款,去買了房,那就沒必要限制他了,要是他有好的下家,那么走了就走了,沒辦法,咱們公司的吸引力確實不如別人,那就認了,只不過,他會被錄入永不錄用的名單,”王北北說道。

  “看起來我們在一兩個人身上虧了錢,但是我們穩住了其他人的心,公司豪氣而且厚道,萬一哪天自己能中上了個大獎呢?”王北北說著自己都笑了。

  “王總說得不錯,我覺得這個獎金可以提到五百萬,公司不差這點錢,”張一帆說道。

  凌志這個時候也點了頭,自己之前只是被以前的慣例給帶了,但是一點就明白問題出在哪里,外資是過來賺錢的,盡量少花多賺,而現在的老板不一樣了,他們要拉名聲,造勢!

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