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第172章:打馬

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  由于小青的固件版本更新來得太突然,而且沒有太多的說明,像沈剛家發生的事情并不是個例;

  很多人,特別是那些偷瞄的人,一開始以為自己看到了福利,樂得找不著北;

  腦補這個東西,因人而異,但是總而言之,大部份人們總是會把自己看不到的和看得到的東西結合,然后想像出一種傾向的東西....

  有時候,朦朧或者距離能夠產生美感;

  這也就是很多人看片看到了一定層次之后,對于步行部隊已經有些免疫,但是對輕裝騎兵還是樂此不疲;

  因為自己憑所見的一部分而想像出來的東西,它更完美,更真實!

  打馬這個事情剛剛出現的時候,很多用戶是抗議的,甚至不斷地在官網上提意見,在貼吧上各種吐糟;

  后來發現,一帆科技那一邊根本就沒有任何回應,也就慢慢冷卻了;

  而這個時候,有人弄出了新玩法,他把一個女明星的泳裝視頻在一臺大屏幕電視上播放出來,然后再用小青來錄像;

  結果錄出來的效果看得讓人血脈賁張;

  是的,一個冷艷的女明星上下的關鍵部位都被打了碼在海邊玩耍,那又跑又跳的樣子,給人第一時間的印像就是她啥也沒穿.....

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  而一些海邊親吻的鏡頭,明明只是言情劇的錯位拍攝,甚至畫面還有些唯美;

  但是那個碼打到男女主角身上之后,讓人看到的感覺,那就是島國的特產....

  更令人驚奇的是,一帆科技的打馬技術簡直是牛到家了;

  無論是靜止畫面還是運動畫面,那個馬絕對是緊緊跟著人物的那個位置,絕無錯漏,大有寧可錯殺一萬,不可放過一人之勢!

  這么一個小青愛好者的示范作品一經推出,就得到了廣大一帆科技粉的點贊認同,一個個稱他為高人,然后掉過頭來自己去模仿;

  有的人悄悄地把自己的女神用這種方式拍下來,然后拿回去自己欣賞;

  也有的人把一些明星或者漂亮女孩的視頻給‘轉制’一下,放到網上供大家評論;

  還有個網友,把自己家的小孩在水上樂園玩的時候,用手機拍的視頻和用小青拍的視頻剪輯成一個十五秒的短視頻,發到了抖音上面;

  這個視頻一下子就大火了起來,給他上百萬點贊,還有上萬的關注....

  因為對比感實在是太強了,一開始播放的是小青拍的畫面,幾十上面號人的兒童區里,小青竟然完全都識別出來,然后每個人都打上了馬;

  那種即視感,讓人看了就覺得好笑,大家下意識都會覺得,一群不超過五六歲的小屁孩,有必要嗎?

  隨后播放的是手機拍的正常畫面,讓人忍不住一笑,這才是正常嘛!

  但是正因為這種反差,帶來的娛樂感十足,故而路過的人都會忍不住給作者點個贊;

  這個短視頻一火,效仿的人馬上就出來跟風了,有的人去拍海邊,有的人擺拍,有的人在成年深水區里拍攝同類的對比視頻;

  一些想變網紅或者想吸粉的人,不可能自己去打這個馬,于是最好的辦法自然是網購一個小青;

  這東西,水上拍攝和水下拍攝都很適用,故而又多了一波人給一帆科技的銷量繼續添磚加瓦....

  而無論是褒是貶,無疑都大量的增加了小青的知名度,同時也使更多的人了解小青....

  當然,這些事情張一帆都是不知情的;

  他只是覺得,自己無論是做什么,好像都會被盯上,要不是因為有著上億的利潤,連買個上百萬的豪車都毫不猶豫了,要不是公司的攤子架起來這么大了,他還真有可能想收手不干了;

  張一帆只是想著把這段時間忙完,然后,回家好好休息一段時間,這段時間,過的確實不是他想要的日子,只不過,賺了不少錢,心里算是好受一些。

  還沒等王北北給自己老爸買車的信息更新進度,新招的人事經理就給自己打來了個電話:

  “王總,我是HR的招小姐,您這邊提出的自動化經理需求,我這邊在網上搜到了三份比較合適的簡歷,我已經把他們發到您的郵箱里,您抽時間看一下,如果哪位合適了我好約人過來面試;”

  “好的,我回頭看看,謝謝,”張一帆回答道。

  “不客氣,這是我該做的!”

  掛了電話,張一帆直接打開電腦,在選人的時候,他基本上不怎么話事,一般都是凌志和王北北說了算;

  就比如這個人事經理,凌志提出最好用一個姓招的或者姓錢的,這樣的話吉利一些,王北北竟然也認同了這一點。

  若不是看過凌志的學歷證明,而且工作表現也很給力,張一帆簡直要懷疑這家伙是不是算命出身的或得是看風水出道的.....

  無論如何,一帆科技的人事經理就用了個姓招了,可能她做夢也沒想到,祖宗的姓氏會給自己求職帶來了一個極大的先天優勢,跟能力無關!

  招一個自動化方面的能手,是李強這邊提出來的,因為他們入駐企業之后,發現北兵那邊與信誠電子這邊的產線效率差距很大,而且浪費很嚴重,他們的工作很難開展;

  和凌志與王北北討論了一下后,凌志認為,能發現問題并且匯報上來是好事情,如果是一名職場老手,一般都會帶著解決方案來的;

  所以李強這種,算是新手中出色,老手還不夠格的那種;

  但是他也同意在北兵那邊導入自動化,一方面可以降低代工價格,另一方面也便于將來合作的生產管理;

  當然,這個人選,必須由張一帆來定,凌志只作一個參考;

  張一帆并沒有什么招聘的經驗,面試的經驗也沒有,這算是趕鴨子上架;

  點開第一份簡歷,中英文各一封,洋洋灑灑一大篇,在世界五百強的大企業有過幾年工作經驗,有過什么什么項目的經驗;

  后面的個人特點也是寫得一大堆,什么性格陽光,勤奮好學,能力突出,會各種什么樣的技能,有多次海外出差現場解決問題的經驗,熟悉各種標準與規范.....

  然而張一帆總覺得沒感覺,再點開第二份,還是差不多,他幾乎是一眼就掃了下去;

  點開第三份的時候,張一帆眼睛頓時亮了.....他第一時間就記下了這個人的名字:張永梁!

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