事情峰回路轉，不僅技術骨干回心轉意，還掌握了外資企業竊取技術的證據。張俊立刻將證據提交給了相關部門，外資企業的東大區負責人被約談，相關業務也被暫停調查。這場人材爭奪戰，靈湖浩宇不僅毫發無損，還收獲了更多的科研力量。
與此同時，醫療AI的“可解釋性”攻關也取得了突破。研發團隊模仿張院長的診斷思路，構建了“癥狀識別指標分析病例匹配風險評估”的四步推理模型，診斷邏輯的可解釋性達到了92。在協和醫院的臨床測試中，有位年輕醫生激動地說：“就像有位老專家在旁邊指導，不僅知道結論，還知道為什么這么判斷，太實用了！”
臨床成果發布會如期舉行。現場播放了那個68歲老人的病例視頻，當老人親自上臺感謝AI系統和醫生救了他的命時，臺下響起了雷鳴般的掌聲。張院長在發言中說：“科技的價值，在于讓醫療更精準、更公平。靈湖浩宇的AI系統，不僅是醫生的助手，更是患者的希望。未來，我們將和他們一起，把這套系統推廣到基層醫院，讓更多人享受到優質的醫療資源。”
發布會后，全國各地有兩百多家醫院發來合作意向。其中，西部某省的衛生廳提出了一個特殊的需求——當地基層醫院缺醫少藥，希望靈湖浩宇能開發一套適配低網絡、低配置設備的簡化版AI系統，并且能提供免費的技術培訓。
童娟有些猶豫：“簡化版系統的研發需要投入不少人力物力，而且免費培訓幾乎沒有利潤。咱們現在的訂單已經排到明年了，是不是該優先考慮盈利項目？”
吳浩卻搖了搖頭：“醫療AI不能只盯著大城市的大醫院，基層的需求才是最迫切的。咱們做企業要賺錢，但更要承擔社會責任。這樣，簡化版系統的研發由核心團隊牽頭，再從各部門抽調志愿者參與，薪資和獎金由公司全額承擔。培訓方面，讓研發人員和協和醫院的醫生組成志愿團隊，分批次去西部開展培訓。費用的問題，咱們可以申請國家的科技扶貧專項資金，不夠的部分由公司補貼。”
這個決定得到了全體員工的支持。研發部的小伙子們主動加班加點，只用了一個月就完成了簡化版系統的研發。童娟組織的志愿培訓團隊也很快組建完成，第一批志愿者里，有剛入職的大學生，也有經驗豐富的技術骨干。
鄒小東的大學同學也加入了志愿團隊。出發前，他找到鄒小東：“我之前犯了錯，現在想做點有意義的事。西部的基層醫院條件艱苦，但我不怕，我要把真正的技術帶給那里的醫生和患者。”
志愿團隊出發那天，吳浩親自去機場送行。他看著一張張年輕而堅定的臉龐，大聲說道：“你們帶去的不僅是技術，更是希望。注意安全，有任何困難隨時跟公司聯系，我們是你們最堅實的后盾！”
志愿者在西部的工作異常艱苦。基層醫院的網絡不穩定，他們就手把手地教醫生使用離線版系統；設備配置低，他們就優化算法，降低系統的運行要求；語言不通，他們就請當地的護士當翻譯，一遍遍地講解操作流程。有個志愿者在日記里寫道：“當看到偏遠山區的醫生用咱們的系統確診了一個疑難病例，患者家屬激動地給我們鞠躬時，我終于明白，科技的力量不僅在于改變世界，更在于溫暖人心。”
三個月后，志愿團隊傳回了好消息。簡化版AI系統在西部五省的兩百多家基層醫院投入使用，累計輔助診斷病例超過三萬例，其中早期篩查出疑難病例一百多例，挽救了數十條生命。當地衛生廳特意給公司發來感謝信，稱靈湖浩宇的技術為西部醫療事業帶來了“革命性的改變”。
這天，吳浩又組織了高層團建，還是在臨湖的水榭平臺。夏日的陽光透過紫藤花架，在石桌上灑下斑駁的光影。湖面波光粼粼，不時有魚兒躍出水面，濺起一圈圈漣漪。
鄒小東興奮地說道：“量子計算和醫療AI的結合有了新突破！我們用量子算力訓練的腫瘤診斷模型，準確率達到了95，比傳統模型提升了8個百分點。清華那邊已經跟我們簽訂了長期合作協議，共同建立醫學AI聯合實驗室。”
童娟笑著說：“員工互助基金已經幫助了二十多位有困難的員工，這次西部志愿行動后，申請加入基金的員工越來越多。還有，咱們的人才吸引力也越來越強，最近有三位海外頂尖的AI專家主動聯系咱們，希望能加入研發團隊。”
楊帆拿出一份市場報告：“醫療AI業務已經成為公司的第二大增長引擎，上半年的營收同比增長了150。更重要的是，咱們的品牌形象徹底立起來了，‘科技向善’的理念得到了行業和社會的廣泛認可。”
吳浩端起茶杯，看著身邊并肩作戰的伙伴們，心中充滿了感慨。從創業初期的艱難打拼，到如今在多個領域嶄露頭角；從應對競爭對手的惡意刁難，到主動承擔社會責任；從技術攻關的瓶頸突破，到人才團隊的凝聚成長，每一步都離不開大家的同心協力。
“咱們走的這條路，從來都不是坦途。”吳浩的聲音里充滿了堅定，“但我始終相信，只要咱們堅守初心，把技術做扎實，把人放在心上，就沒有跨不過去的坎。未來，咱們還要在更多的領域深耕細作，用科技的力量解決社會問題，讓更多人享受到科技發展的紅利。”
眾人紛紛舉起茶杯，清脆的碰撞聲在湖面回蕩。陽光正好，微風不燥，紫藤花的香氣彌漫在空氣中，仿佛預示著靈湖浩宇更加美好的未來。