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第143章,大學生工人計劃

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  幾天之后。

  國家這邊經過了一系列的嚴格檢測,進行了詳細的數據分析之后,認可了青云空天戰機,并且上頭也正式向星河航天這邊下達了采購訂單。

  100架青云空天戰機的訂單。

  戰機本身的采購價格就高達1000億,再加上各種各樣的其它費用,這筆采購金額達到了1123億,絕對是一筆超巨額訂單。

  第一批訂單數量就高達100架,這后續的訂單數量肯定也不會少,估計上頭這邊肯定是有慢慢的將所有老舊戰機全部淘汰更新的打算。

  畢竟這空天戰機一出,原先的老舊戰機已經就沒有存在的價值了。

  “才100架戰機,上頭這邊還真是有點扣扣索索的”

  星河航天工業基地這邊,秦毅正帶著劉培強、盧慶偉等人研究青云空天戰機的生產線,得知上頭這邊第一批訂單只有100架的時候,秦毅也是忍不住撇撇嘴。

  100架的訂單,說多真不多,特別是對于秦毅來說,在科技塔之中看多了外星文明動輒都是以萬計、百萬計的宇宙戰機、宇宙飛船,秦毅就覺得這100架的數量真心少。

  但要是和國家以往的采購數量相對比,你就會發現,這100架的訂單其實真的不少了,而且這是一次性的采購100架,還不是分批次采購。

  要知道以往進口戰機或者發動機之類的,都是十幾架、二十幾臺的這樣進口,而且價格也絕對沒有青云空天戰機這樣高。

  這一次性給星河航天這邊下了100架的訂單,可見上面其實是非常支持秦毅,支持星河航天的。

  當然這也跟現在的局勢有關,隨著華夏載人登月順利的實現,并且提出了恢弘大氣的月球資源開采計劃,整個地球都被華夏人的雄心所震驚。

  以美國為首的西方國家自然是不會坐實華夏崛起的,原本就在從各個方面對華夏進行打壓,現在更是不遺余力,聯合起來對華夏進行打壓。

  上頭感受到了各個方面的巨大壓力,特別是在國家周圍,一些跳梁小丑在別人的挑唆下頻頻觸動龍的逆鱗,不斷試探國家的底線。

  火藥味十足,就差真刀真槍的干上幾架了。

  所以上頭這邊也是急需能夠增加自己力量的利器,一旦局勢惡化也能夠有足夠的實力和底氣來面對一切的挑戰。

  所以也是大手一揮,直接向星河航天這邊下了100架的大訂單。

  “100架的訂單已經很大了,據我所知,以往在國防預算上面,還從來沒有如此大方過呢”

  一旁的劉培強笑了笑搖搖頭,他以前也算是半個軍工體系的人,對這一塊還是有所了解的。

  “算了,不說這個了,有100架就先造100架,把我們的隊伍給培養起來,軍工訂單本來也指望有多少,真正的大頭還是民用領域。”

  “我們必須要盡快將我們的隊伍給打造起來,沒有一直強有力的工程師隊伍,我們這100架青云空天戰機都不知道要造到什么時候才能完成,更別提要進軍民用領域了。”

  秦毅笑了笑,接著又皺起了眉毛。

  目光看向龐大的廠房,這個巨大的廠房雖然不是最大的那種廠房,是專門用來生產小型反重力飛行器的廠房。

  但是它依然非常的龐大,足足有30多米高,近50米寬,長也足足有幾公里。

  如此巨大的廠房內,一位位身穿白衣褂的科學家、工程師在不斷的忙碌著,正在研究青云空天戰機的生產線。

  人數足足有好幾百人,但是在這個巨大的廠房內,依然顯得非常空蕩。

  人太少了,而且這些人大部分都是科學家、研究員和工程師,他們的任務是負責搞科學研究,而不是去當生產工程師。

  盡管生產戰機,聽起來就很高大上,但重復性的工作用不上這些寶貴的人才,星河航天這邊必須要培養出專門的生產工人出來。

  況且靠這幾百個人,根本就不可能實現秦毅心中的宏偉藍圖。

  “我的想法和你一樣,我們現在的關鍵不是說獲得多少的訂單,有多大的生產能力,我覺得我們現在最重要的還是將自己的隊伍給打造出來。”

  “沒有一支強而有力的工程師隊伍,即便是給我們1萬架的訂單,我們也是吃不下的。”

  一旁的盧慶偉聽完也是點點頭,非常贊同的說道。

  “那你們有什么好的建議嗎?”

  秦毅點點頭,這打造一支高素質的工程師隊伍可不是一件容易的事情。

  人才是需要時間去培養的,手藝也是需要時間去慢慢的研究和琢磨的。

  在高精尖加工領域,國外的企業做的比我們更好,其實很大一部分的原因是因為這些國外的企業,他們的員工普遍在職的時間比較久。

  像日本,他們非常講究工匠精神,以工匠的精神來仔細的對待一件可能極其枯燥乏味的事情,沉下心來好好仔細的琢磨。

  所以日本的產品往往都以精良聞名于世,日本的工匠精神在全球也是非常有名。

  拋開歷史因素來說,有些東西我們不得不佩服別人,相比之下,我們就顯得浮躁了很多,不管是這個國家的上層,還是企業,個人,都顯得非常浮躁,沒有沉下心來去仔細的思考和琢磨關系自己、關系企業和關系國家命運的事情。

  當然這其中有很多的因素,從企業的角度來說,日本的企業是絕對不會主動辭退自己的員工,哪怕這個員工犯錯誤了,所以日本人基本上進了一家公司之后,一輩子在一家企業干到退休并不是什么讓人吃驚的事情。

  而且大部分的人都是在低層干一輩子,一直做到退休。

  日本的企業將自己的員工視為寶貴的財富,特別是那些上了年紀的員工,更是如此。

  即便是在基層干一輩子,這些人的薪酬待遇等等也不會差,因為年年都有加薪,薪酬待遇也足夠支撐自己家庭的開支和生活。

  所以日本企業的流動性普遍很低,員工也不喜歡跳槽之類的,在一家企業一干就是一輩子,對于自己所做的事情自然是熟能生巧,極為的精通。

  反之我們國家的企業,在很多時候往往視自己的老員工是為負擔和累贅,到了一定的年齡,即便是你不愿意離職,公司這邊也會想盡辦法將你給掃地出門,而且還是那種非常絕情的,連賠償金都不愿意給你的那種。

  這種情況在國企、央企之類的還算好,在私營企業,基層全部都是年輕人,根本就看到上來年紀的工人。

  用4000塊錢的工資就能夠請一個畢業生更加賣力、努力的干活,何必花8000去養一個老員工,這就是大部分企業的真實現狀。

  好處是企業一時節省了自己的人工開支,但是壞處也很明顯,老員工都是最熟悉這個企業和業務的人,他們的離職無形之中的損失根本就難以計算。

  所以我們國內現在很難出偉大的企業,在私營企業科技創新方面能夠數的出手似乎也只有華為一家了。

  秦毅想要打造一支高素質的工程師隊伍,培養杰出優秀的工人,并且讓大家能夠沉下心來專心專一的做一件事情,秦毅覺得自己還是要跟日本人多學習、學習。

  “我的建議是我們從高校之中直接招聘畢業生,打造一支高素質的工人隊伍。”

  盧慶偉想了想說道。

  其實他就有這方面的想法了,大學教育的普及,大學生也不再是以前的天之驕子,不能總想著坐辦公室、成為白領、金領的。

  新的時代,藍領更需要有文化、有素質的人,特別是星河航天這種專門制造飛行器的企業,更是需要高素質的工人隊伍。

  在以往,工人往往意味著沒有文化,沒有學歷,也意味著臟、累、苦,所以很多時候,大學生都不愿意去當工人。

  可是這工人又往往是接觸生產的第一線,沒有高素質的工人隊伍,在以前初級的企業還能夠靠廉價的勞動力競爭下去。

  這高科技的企業,肯定是沒有辦法再使用以前的模式,更多的是應該學習西方的模式。

  即便是工人,那也是有文化的工人,懂科技、懂技術的工人,只有這樣的工人隊伍才能夠支持起高科技的企業。

  “大學生會愿意當工人?”

  一旁的楊洪巖一聽,連連搖頭。

  “那可不一定,關鍵是要看當什么工人,給什么企業當工人,薪酬待遇怎么樣。”

  “更何況,如果覺得工人這個詞不好聽的話,我們可以叫工程師嘛,反正其實本質都是一樣的,只不過我們需要高素質的工人隊伍。”

  盧慶偉笑了笑,卻是顯得非常自信的說道。

  “我覺得慶偉說的有理,我們是有必要打造一支高素質的工人隊伍,大學生剛剛畢業走上社會,可塑性強,我們是可以考慮招募一批大學生來自己培養,打造出一支高素質的科技工人。”

  “還是叫工程師吧,不然我也擔心可能會招不到人。”

  劉培強仔細的想了想也是支持盧慶偉的看法。

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