再接下來，就是大批量人員蘇醒的時候！
醫院里的排班簡直忙碌到了極致，就連走廊上的病床都睡滿了冬眠剛剛醒來的清醒者。短短一個月的時間，清醒人口已經從五萬飆升到了十萬，而且人數還在持續增多！
聽說馬上就要到達新的母星，苦日子終于要到頭了的時候，這些剛剛蘇醒過來的人，甚至情不自禁地在病床上哭了起來。
這一段漫長的星空之旅，實在是太煎熬了，所有出發時候的激情以及雄心壯志，都已經被時光所磨滅。
但現在，目的地馬上就要到了！這意味著什么？意味著無數的資源、無限的能源，意味著人們能夠過上平和的生活，那種提心吊膽的清冷日子，終于要過去了！
所有人的激情在這一瞬間死灰復燃起來，甚至又產生了另一股熊熊的火焰，就好像火山爆發一樣旺盛！
這種民間情緒也是讓管理層歡喜的同時，又有點壓力山大。一方面，大家的工作積極性全都非常高，全都憋了一口氣呢……另一方面，他們這些領導層的工作量直線增大，各項工業百廢俱興，甚至有一些工業還將采取與地球不一樣的標準，需要重新設計生產。
作為新文明發展部的部長，各種會議忙的張遠焦頭爛額，幾乎每天都加班工作。前些天還在嘲笑葉開富頭發稀疏，結果到了現在，也是一抓一大把……
好在這幾天收獲的基本上全都是好消息。衛星調查的結果也出來了：那一圈黃色、紫色的東西，確實是外星植物，甚至還拍攝到了動物的蹤跡，但是人們并沒有發現智慧生命的活動痕跡，也就漸漸放下心來。
一個月后，兩所大學重新開始招生，嘗試著培養更多的人才，而新的經濟政策頒布下來了。
“目前的經濟制度，還是以計劃經濟為主，市場經濟為輔……”
趙艦長的身影出現在大屏幕上，正在嚴肅地宣讀一份《未來五年發展白皮書》，包括并不限于經濟、政治、文化等方面的內容。
在目前這種一窮二白的情況下，計劃經濟能夠集中力量干大事，優勢遠遠大于市場經濟。
“女士們，先生們，我們的文明將采用一種名為‘動態計劃經濟’的新經濟政策……”
整個文明將采用大數據的方式，來動態規劃需要生產的物資總量，不至于出現發展不平衡的狀態，于此同時，貨幣的發放量將根據生產力來制定。
“第一個五年計劃要達成的目標如下，完成第一階段的地下城市建設，完成初步的生態圈，完成第一階段的化工供應鏈體系……”
整個發展白皮書總共有十多萬字，包括主要目標、指導思想和發展理念，如何實現工業現代化、農業現代化等等……
趙艦長念了個綱要就感到有些口干舌燥了，坐在下面的張遠也懶得聽，正在借機打盹，趁著這段時間好好地休息一下。這份白皮書就是他們這群人擬定的，再認真聽一遍簡直就是浪費時間。
反正一般吃瓜群眾也懶得看這些內容，趙艦長綱要念完之后就不念了，政府工作人員已經直接把文件丟到網絡上，供人們下載。
總之，第一個五年，既要解決短期的生存問題，又為未來的長遠打算做好基礎。
于此同時，為了刺激民眾的工作積極性，特別是在某些國有企業中，將重點引入一個名為“文明貢獻等級”的評價體系。這也是新文明史學中非常核心的一部分，利用數學以及計算機，來管理文明！
綜合來講，一個人做了哪些工作，對文明做出哪些貢獻，是能夠量化成一個數值的。
而整個文明將根據這個貢獻等級，反過來對個人進行金錢、工作等級、社會福利方面的獎勵。
貢獻值系統與計劃經濟是相輔相成的，計劃生產了多少資源，除去一些社會公共資源，剩下的部分按照貢獻值分配就是了，這種感覺有點類似于公司股票分紅。但“股票”的數量，還得按照對整個文明的貢獻，自己去爭取。
按照這一套數學標準，一個人出了多少力，做了多少工作，只要上傳到數據庫當中，超級計算機會自動分析出對整個文明的貢獻價值。多勞多得，少勞少得，一目了然。整個算法是公平公正的，就算是趙艦長也沒有權利隨意修改自己的貢獻度。
這樣一來，既能夠減少社會，又能夠刺激大家的工作積極性。
當然了，“文明貢獻等級制度”評價體系還屬于測試狀態，為了搞出這個玩意，信息學家以及數學家幾乎絞盡腦汁，思考了整整三千年。但里邊的內容依舊很不完整，暫時只在幾個大型國有企業以及政府工作人員中暫時試用，如果效果比較好，再對外進行大規模的推廣。
對這項與切身利益息息相關的政策，普通群眾還是非常感興趣的，網絡上已經出現了大量的討論。各種吃瓜群眾積極參與，正在評價這項制度的好壞，“想要將工作真正量化，多么困難啊……放在以前，一個人的勞動成果與獲取的薪酬是不匹配的，因為會被資本家剝削掉好幾成，結果資本家滾雪球一樣越滾越大。”
“放在現在卻不太一樣……”
有人很快就質疑道：“我稍微研究了一下……對于許多模糊的，某些團隊合作項目，分不清楚誰做了什么工作。所以計算系統只能對整個項目，綜合評定一個貢獻值，然后由團隊自行劃分貢獻值。”
“這樣一來，讓團隊內部劃分，而不是用ai劃分，是不是有了可操作的余地呢？”
另外一人回復道：“……按照這種方式，不能完全杜絕，但是能夠控制在一定程度以內，這就足夠了。其實有些東西稍微人情化一些，也沒有太大的問題。如果完全不講人情，反倒有點冰冷了。”
“如果沒有能力的人，通過各種手段獲得了高貢獻值，其余人受到了不公平待遇，直接跳槽也就是了，或者自己組建團隊……好的壞的，總是能夠分辨出來的。一個沒有能力的人，很難通過占便宜，長期獲得高貢獻值。”
“……關于學術方面暫時沒有引入這個系統……搞學術的，最好還是不要太功利化，幾年不出成果都是正常的，還得想另外的一套方式。不過近百年都不一定要搞學術了，我們先吃透地球文明的老本再說。”
又有人回復道：“……沒有完全杜絕的原因，只不過是數學不夠強大罷了。如果我們能夠做的更加精細化，毫無疑問，貢獻值的評判標準將會更加準確。但現在也是沒有辦法的一件事。”
“地球時代號”上的人都是精英人士，相對而言，更加崇尚公平公正，再加上目前還沒有既得利益者的出現，對這項政策普遍而言處于一種比較支持的狀態。對于他們而言，同一起跑線已經是不錯的選擇，至于后來發展成什么樣，就憑個人的本事了。
還有一大堆人正在研究權重的分配，到底應該怎么計算等等，什么ps函數、fa函數等等……看得人眼花繚亂。
很可惜，真正搞得懂的人并不多。