劉瑯正在給大家講解著數控銑床的知識。
“我們要學的是順銑和逆銑，這兩種方式對切削力有什么影響？
逆銑時作用于工件上的垂直切削分力始終向上，有將工件抬起的趨勢，易引起振動，影響工件的夾緊，這種情況在銑削薄壁和剛度差工件時表現得尤為突出。
順銑時作用于工件上的垂直切削分力始終壓下工件，這對工件的夾緊有利。
對刀具彈性變形有什么影響？
采用立銑刀順銑切削工件輪廓時，工件對刀具的反作用力指向刀具方向，刀具的彈性變形使刀具產生“讓刀”現象。
采用立銑刀逆銑切削工件輪廓時，工件對刀具的反作力指向輪廓內部，刀具的彈性變形使刀具產生“啃刀”現象。
刀具直徑越小、刀桿伸得越長時，“讓刀”和“啃刀”現象越明顯。
因此，粗加工采用順銑時，可少留精加工余量。粗加工采用逆銑時，須多留精加工余量，以防“啃刀”產生工件報廢。
對刀具磨損的影響有哪些？
順銑的垂直銑削分力將工件壓向工作臺，刀齒與已加工面滑行、摩擦現象小，對減小刀齒磨損、減少加工硬化現象和減小表面粗糙度均有利。
另外，順銑時刀齒的切削厚度是從最大到零，使刀齒切入工件時的沖擊力較大，尤其工件待加工表面是毛坯或者有硬皮時，會使刀具體產生較大的振動…………。”
順銑和逆銑如何選擇呢？
車削加工細長軸的精度如何控制？
如何改善變形？
車削細長軸產生彎曲變形的因素分析…………。
切削力導致變形的原因？
切削熱產生的影響是什么？
提高細長軸加工精度的措施是什么？
劉瑯把眼前這臺數控銑床在操作中會出現的問題講的清清楚楚明明白白。
這么長時間下來北方工業集團員工對數控機床早已經熟悉了，現在看來，原本高大上的設備也就那么一回事，劉瑯拆解了幾臺數控機床，所有內部結構都展現在大家面前，這也沒什么神奇的地方，需要人來操作，需要熟練的技術，沒有人這東西就是廢鐵一堆。
當然，構成數控機床的零部件非常精密，尤其是伺服系統，沒有幾個人了解運行原理，北方工業集團已經成立了工程芯片研發部，林海作為負責人要向這套系統發起了挑戰，今年七月份在首都大學招聘了十幾名電子學院的本科生和研究生。
大學在計算機方面的研究起步很晚，至今還沒有成立計算機專業，當然，教育部門早就開始籌備了，最晚在明年也要在華夏大學、首都大學等幾所高校成立計算機專業，這與前世相比足足提前了兩年時間。
雖然沒有計算機專業的學生，但是電子專業的學生素質也非常高，他們是國家最早一批接觸計算機的學生，可能沒有系統的學習過計算機的知識，但計算機的本質就是電子元件。
國家在電子元件方面的技術是非常厲害的，尤其是這幾年中芯科技有限公司改變了全國整體水平，這對高校的教育也有極大的促進作用，而且劉瑯的那本《數字化生存》在高校廣為流傳，已經成為了一門重要的選修課程。
《數字化生存》對于大學生，尤其是電子專業的大學生有著重要的意義，可以說，這本書對于國內高校學生提升自己對計算機，乃至數字化技術的認知起到了巨大的作用，很多熟讀這本書的學生已經對計算機的發展有了一個大致的概括，他們知道計算機未來的發展方向，知道這門學問未來會對整個世界產生巨大的作用。
當然，也有很多學生不認為書中的描述會在十年二十年內發生，但同樣也有一些人對此堅信不疑，同時也下定了投身于此的決心，要用自己的智慧改變整個世界。
顯然這些學生已經成了國內第一批“覺醒”了計算機甚至是人工智能意識的“新人類”，可謂是思想啟蒙，這就為國家未來的計算機打下了基礎，國家也認識到了這一點，所以開始著手設立計算機專業，現在正在組織師資力量，這些人都是國家第一代計算機專家，如今年事已高，不過當得知國家需要他們時依舊義無反顧的沖了出來，華夏大學已經“預訂”劉瑯的行程，讓他為明年第一批學生進行一次演講。
即便國家現在還沒有設計計算機課程，但因為這幾年芯片產業迅猛的發展已經影響到了方方面面，所以在劉瑯看來，公司招聘而來的這幾名大學生水平已經不亞于十年后普通計算機專業的學生，只要給他們足夠的資源，這些學生一定會帶給北方工業集團一個大大的驚喜。
九一年的十二月份，阜城迎來第一場大雪，天氣驟然寒冷，這一天是星期六，北方工業集團除了值班人員外都放假了，整個阜城乃至整個國家只有北方工業集團采取雙休日，如今國家已經有人提出要在全國范圍內實行雙休日制度，各地已經開始調研，恐怕十幾年后人們在討論雙休日制度時一定會談及北方工業集團。
到了傍晚時分大雪才停了下來，值班的工作人員馬上拿著掃帚出來打掃積雪。
劉瑯、王振東和孫虎三人從辦公樓里走了出來，值班人員看到三人后趕忙立正。
“老嚴、老侯你們忙著，我們出去溜達溜達。”
王振東擺了擺手示意對方。
給北方工業集團看門的有四個人，兩人一班一替一天，他們不是當初招聘來的工人，兩人是原來軸承廠的員工，另外兩人則是機床廠的員工，和劉瑯的父母曾經是同事，也曾關照過劉瑯的父母，但他們家里都很困難，上有老下有小生活拮據，光靠廠子里的那點工資根本養活不了全家，后來找到了劉瑯父母想找份工作，不求富貴但求溫飽，如果是劉瑯的親戚這件事時不成的，但這四個人劉瑯同意了，劉讓他們安排在了門衛工作。
聽上去他們就是看門人，但北方工業集團的看門人也得接受培訓，而且工資不低，每個月四百一十塊錢，比他們以前工資的高出一百五十塊錢，年底也有一千塊錢的績效獎金，這些收入已經達到了阜城市城鎮職工平均工資的二倍。
因此阜城流傳著一句話，叫做北方工業集團看門“狗”的比礦務局的班長收入還高。
這句話有歧視的味道，但更多的是嫉妒和羨慕。