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第四百四十八章 中芯科技掛牌成立

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  這個時代國家的官員體系辦事效率是很低的,換做平常,這些事情要搞定沒有個一年半載那是不可能的,但是現在中芯科技成了最高層主抓的項目,趙弘揚還鼎力支持,下面所有部門都不敢怠慢,生怕受到處分,要是地方部門有誰發牢騷,立刻就會得到一頓痛罵,對于那些下屬他們絕對不會客氣的。

  半個月后,人事部門的統計出來了,一共一百二十三人,最后同意加入中芯科技的有一百零二人,沒有同意的那些人大都是四十多歲的中年人,他們顧慮的事情太多,父母已老孩子也都上學,家里的頂梁柱當然不能離開家鄉。

  “一百零二人,已經不錯了,滬市白為任市長已經準備好接收他們,同時統一安排所有人的住宿問題,再有半個月時間就差不多了!到那時,中芯科技就開張了!”

  一切進展的很順利,尤其是白為任,聽說中芯科技要建在滬市更是雙手歡迎,馬上下令手下開始為這些職工辦理相關事宜,辦戶口的辦戶口,修宿舍的修宿舍,爭取八月底就能接受這些人了。

  不過白為任很高興,其他省市就很不高興了,國家不光挖了他們的墻角還“搶走”了很多設備,真是賠了夫人又折兵,可沒辦法,國家最高層下的命令誰敢違抗?

  但說實話,有很多地方政府其實并沒有太過在意這件事,現在國家電子產業很不景氣,即便是首都和遼北省的企業也多處在虧損狀態,給工人們開工資都很費勁,他們更對家電行業有興趣,電冰箱、洗衣機、電風扇以及電視機生產線才是他們重點引進的設備,國家要電子產業的人才和設備反而會讓這些企業輕松了很多。

  中芯科技在七月中旬掛牌成立,黃坤、周明、謝喜德以及他們管理人員組成的籌備組隨之成立,然后就開始進入工作狀態,全國選拔人才,挑選設備等等,八月初,人才選拔工作基本確定,到了八月底,一共七套設備從首都和東北三省被運到了滬市閘北倉庫。

  九月中旬,江南無線電廠門口的匾額正式更名為中國芯片科技開發有限公司,它的總部就設在了江南無線電廠,一共有一百五十多人,除了那些在全國找來的人才,剩下的就是即將畢業或者剛剛畢業的大學生,主要是來著華夏大學和首都大學,畢竟在八十年代中期也只有這兩所大學有電子和半導體相關專業。

  當劉瑯再次回到江南無線電廠已經是九月末了,距離他離開時過了一個多月的時間,這一個月他沒什么事情,中芯科技所有事宜無需他操心,就是周明和謝喜德兩人也只是負責設備的查驗,勞力多些,勞心少些。

  黃坤作為主要負責人可就忙碌多了,協調和組織各種事宜,遇到問題還要找上面匯報商量,每天都是腳不沾地地跑著。

  當然,他一個人當然做不了這么多事,他是中芯科技的副經理和總工程師,總不能萬事都是經理級別的人親自去辦吧,中芯科技在組織架構上還延續著國家部門的樣式,設立多個處室,組織處、技術處、檔案處、人事處、財政處、培訓處等等,除了經理劉先明外,黃坤的權利是最大的,他負責組織、檔案、人事和財政四項事物,周明作為副總工程師負責的是培訓,而謝喜德則是負責技術。

  既然有這么多的處室,那就還要配備人才,起碼要有處長、副處長。

  王元、許衍和俞中玨這三位在首都無線電三廠時就是科級了,現在當然要當上處級。

  王元的技術水平非常高,對國外電子產業也非常了解,不僅僅是無線電方面的知識,對于半導體、晶體管等相關知識也達到了很高的水平,可以說三人當中他的水平最高,甚至謝喜德和周明在某些方面和他相比也沒有優勢,他就被任命為技術處處長。

  許衍和俞中玨兩個人技術水平也不錯,不過跟王元相比就差不少了,他們的技術還是側重無線電一門,其他方面的水平就要弱了很多,但相比于技術,他們擅長的是組織和協調工作,兩人在一開始就協助黃坤處理人事和設備方面的工作,把各項事情都打理的井井有條,于是許衍被任命為組織處處長,俞中玨也是人事處處長。

  兩人在這方面的才能連謝喜德都不知道,當然,這些年他們“蹲在”效率低下的工廠里也顯不出他們的本領,現在終于顯露出來。

  王元、許衍和俞中玨三人的年紀都在四十五六歲,比黃坤、周明和謝喜德這些人年輕一代,至于說劉先明,凡事都讓黃坤他們做主,基本上也不怎么管事,看起來是一個很好說話的人,他能到中芯科技那應該是國家給他的待遇,畢竟提了半格嘛,他也很有自知之明,怕是再過一段時間就要退休了,所以王元他們三人就是未來中芯科技的頂梁柱。

  這是劉瑯的設想,三人也是最合適的人選。

  當然,在劉瑯看來中芯科技的組織架構還非常“不正規”,雖然是叫公司,可是管理人員還是公職的身份,很多權利依舊歸上級主管部門,總經理的權利甚至比實行承包制的廠長還要小。

  這不意外,國家在國企改革的道路上才剛剛開始,市場經濟的滔天巨浪還沒有對國企造成“毀滅”性的打擊,即便高層們已經認識到了國企的種種不足,但沒經歷過痛苦就無法真正成長,國企的改革必然會對國家造成陣痛,即便劉瑯可以未卜先知也斷然不會完全阻止這些事情發生,他能做的只是提前給國家打上“預防針”,讓他們做好應對的準備,同時盡量在改革之中把那些有用的企業留下,然后“收入”自己的囊中,比如說孫明凡的空調廠,另外還有東三省的大部分的機床廠。

  在前世的九十年代初期,國企改革逐漸深入,東三省很多國企,除了那些具有壟斷性質并且效益良好的企業,其他的大部分都開始私有化改革,比如劉瑯還記得自己父親所在的軸承廠和母親所在的機床廠,幾乎就在很短時間內就人去樓空,那些工人收了一些費用后就再和工廠沒有了關系………!

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