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第二百九十四章 劉瑯的辦法

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  “王老,您不要生氣,像你們這樣的老一代專家的品格我是非常欽佩的,可你們畢竟都老了,國家需要你們的經驗,但更需要年輕人的干勁………當然,保鋼廠有著自己的打算,我做不了主,你們可以派老工人過來,但是年輕人也要派來一些,而且這些人的吃住以及補助費用,我個人全包,不用你們保鋼廠負責!”

  劉瑯再次說道。

  劉瑯的話非常堅定,王鵬皺著眉頭沒吭聲,他也不過是一名工程師而已,對于人事方面的安排無權做主,不過,他已經認識到,劉瑯可不僅僅只像外界所說的那樣的神童。

  上午德國檢查團到了保鋼,整個過程中王鵬發現劉瑯竟然隱隱成了眾人的核心,巴澤爾和理查德不用說了,劉瑯懂德語,很多專業詞匯都是他來直接翻譯的,更讓人感到不可思議的是那三位港島人,對劉瑯的態度好像是對主子一樣尊重,這就讓人非常不理解了。

  王鵬從這件事情也可以看得出來,劉瑯的能力可不僅僅光是在學習方面,當然,王鵬他并不知道劉瑯做的那些事情,要是知道,恐怕會被直接嚇暈過去了。

  “劉瑯,你說得這件事,我回去會跟廠長說得!”

  王鵬也只能如此答復對方了。

  王鵬心里也有些不舒服,劉瑯你是有本事沒錯,可是也沒有資格要求保鋼廠做什么吧?保鋼廠可是全國的重點企業,一年鋼鐵產量達到了百萬噸,保鋼廠的廠長也是市地級的領導,權利來說,那也是非常大的,很多部級領導也得給他面子。

  而且劉瑯這個小孩子動不動就提錢,這可跟現在社會上的主流價值觀有些不符。

  你一個小屁孩子哪里來的那么多錢?難道錢真的就是萬能嗎?,這讓王鵬心里有些不高興。

  錢當然不是萬能的,但要是沒錢的話,你就什么事情都難辦了,劉瑯深知錢的本領。

  這一次檢查團來華夏大學,巴澤爾和理查德二人被招待的非常滿意,臨走之前還來了一次現場指導,而且他們也承諾回去后把華夏大學的要求向工廠的負責人提一提,爭取促成雙方之間的合作。

  但是在劉瑯看來,雙方能否合作那還是未知數,這種事情還得看運氣,所以他沒有把寶押在兩人身上,反而是對隨同而來的那三位德國ABB公司的工作人員非常看重。

  ABB公司是德國駐港島的一家中介結構,負責德國和中國之間技術和商業往來的溝通工作,性質上與國家的中信集團差不多,在他們手里有很多的德國相關企業的資料,只要促成一件,ABB公司就會收取一定數額的傭金。

  不過呢,ABB公司也是一家剛剛成立一年多的公司,和國內的聯系不是太多,算上這次生意,總共也就三次而已,每次也只是小買賣,收到的傭金加起來不過兩三萬美金,發展的有些不順利,這也沒辦法,國內的私人企業要想引進外來技術那就得花美金,誰有那么多外匯?國家也不會理會他們這些私人企業,那些國家牽頭的項目,都是國家和國家直接聯系,比如大眾公司的引進,根本無需什么中介機構參與。

  但像大眾那樣的公司有幾家?國家要想引進技術,私營經濟才是主體,因為私營經濟非常靈活,一臺機床或者一臺爐子都能讓他們進行生產,所以如ABB這樣的中介機構未來的發展還是很有前景的。

  當然,這一層還沒有完全顯現出來,只有劉瑯看得非常真切,所以對ABB公司的這三名工作人員,他是很看重的,把還在首都的火天霆和孫明仁找了出來,讓王振東和木小虎作陪,專門接待這三人。

  火家可是港島前幾名的大家族,這樣的大人物不是誰都能見到的,火天霆親自出面,讓這三個人有些受寵若驚,同時感到了劉瑯的人脈實在是深厚。

  劉瑯呢,干脆用金錢開道,向對方承諾,只要他們能促成德國企業和華夏大學的合作,對方收取的傭金他各人再提高一成,而且勇力集團出面表示,要和ABB集團多多合作。

  不光如此,劉瑯手里還是有當初火天霆給他的一萬港幣,他讓林則泉出面私下里把這些錢都給了三人,這算是非法的吧,但劉瑯可管不了那么多,什么非法不非法,只有能實現自己的目標,任何方式他都敢做。

  正因為如此,那三個人才會對劉瑯如此尊重,這根本就是一位財神爺呀!

  當然,私下里給對方錢的事情除了他和林則泉外沒人知道。

  “熊教授,人才的培養是個大問題,保鋼這種企業在人才的培養方面非常保守,不利于那些大學生的成長,我要向國家提議一下,讓他們派出一些年輕人參與進來,不光是保鋼,還有鞍鋼也要派一些年輕人來!”

  回到華夏大學后,劉瑯跟熊懷志提出了自己的看法。

  “劉瑯,你說得沒錯,那些企業不像我們學校,老師們恨不得把自己的本領都教給學生才好,但在工廠里,老工人害怕徒弟超過自己都會留一手,這種傳統有些類似國家古代那種師徒關系,是一種非常落后的傳統,但是想要改變談何容易?難呀!”

  熊懷志深知這里面的種種弊端,有些知識看書能夠學到,但是很多經驗就不是書本上所能學到的了,比如王鵬就曾經對他說起過一件事情,是官員冶煉中熱處理的溫度控制問題。

  當一臺電爐的溫度控制表顯示達到溫度時,很多新手就會按照規范進行下一步操作將鋼材取出,但老工人馬上就會阻止,因為他們知道,電爐里的鋼材所處的溫度并沒有達到顯示溫度,其中原因就是因為爐內的溫度不是平均的,測量溫度的儀器所在的位置很可能處在一個高溫區域,如果這個時候完成所以就會造成鋼材熱處理不完全,從而達不到標準,老工人們的方式是用眼睛看,用火焰顏色來判斷爐內的溫度,這種方式就很科學了,但他們很少會將這種經驗傳授給徒弟,只要他們不說,徒弟那就是干瞪眼沒辦法。

  做為企業負責人,他們管的只是產量和質量,至于說工廠的人才如何培養,他們不關心,管你老的少的,只要把鋼鐵給我煉出來就好。

  這方面德國企業就截然不同,這兩天劉瑯也曾問過巴澤爾和理查德兩人,他們德國是如何對人才進行培養呢?說起來非常簡單,一位年輕人進入工廠后,老師傅們要帶著他們進行學習,要在規定的時間內將身上的本事完全傳授給對方,如果超出時間沒有完成,那這老師傅就要受到處罰了,當然,這可能也有徒弟自身的問題,到時候會具體查明情況。

  這可是作為一條工廠的行為條例寫到規章制度之中,只要老師傅們教的好,工廠會對他們進行各種獎勵,比如提升工資水平,增加福利等等,即便是把自己一身本事都交給對方,也不會為自己是否會被取代所擔憂,所以說,德國人對技術工人的重視才是最關鍵的。

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