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第二百四十五章 年輕人就該闖一闖

請牢記域名:黃金屋 重生1980之強國崛起

  “萬大哥,你是學什么專業的?”

  劉瑯問道。

  “哦,我也是學計算機專業的,斯坦福大學畢業,學到是軟件設計。”

  對方回答。

  “你也是計算機專業畢業的,還學的是軟件設計,很好呀!”

  劉瑯眼睛一亮,軟件設計可是電腦的核心所在,即便你有了個人電腦,沒有軟件上的支持也無用。

  “現在美國在軟件上的設計都是用什么電腦語言?”

  劉瑯詢問。

  “現在美國最先進的就是Basic語言,也是第三代計算機設計語言,因為它是一種具有結構化的語言,但最近兩年還出現了功能更加強大的C語言,我們公司也正在以C語言為基礎對文字編輯處理器實行再次升級,如果成功,編輯系統將會更加的強大。”

  萬安公司的電腦是以商用電腦為基礎,一切都要圍繞著文字進行升級換代。

  “呵呵,你們倒是和文字編輯系統干上了,不過我覺得光是文字處理還是有不小的局限性,即便是商用電腦,那也不僅僅只有文字一種處理方式呀,我覺得你們應該嘗試一下使用圖像、聲音等多種形式的處理,也就是制造多媒體計算機!”

  “什么?多媒體計算機?這個提法很新穎呀!”

  劉瑯的思路讓萬賀有了種耳目一新的感覺。

  “沒錯,光是文字太單調,比如說在股票交易所,如果設計出一種K線圖來代替枯燥的文字,相信人們對于股票的升降會有更加直觀的認識,還有聲音,如果讓人們一邊使用電腦一邊能聽音樂不是更好嗎?這種程序軟件雖然簡單,可一旦安裝到電腦上,就會有一種讓人新奇的感覺,相信銷售量會大幅度增加。”

  既然對方對個人電腦不感興趣,劉瑯就在軟件方面勸說對方,如果萬安公司能在軟件方面多下功夫,相信也會對命運有所改變。

  “對,對,現在股票交易所里的電腦的確都是文字形式的,各種交易分析十分枯燥,很多人私下里都是通過畫圖來對其分析的,只是沒有人能想到把這些圖像弄到電腦上,劉瑯你的提議非常好。”

  萬賀不住的點頭。

  “萬大哥,我認為電腦行業是二十年內最大的產業,所有人都會接觸到計算機,所有生活都會與計算機發生聯系,所以電腦發展的趨勢就應該是外形小型化、美觀化,內部功能是多樣性,只有你能想到的功能,計算機都能代替,所以未來的軟件行業也要適應這種發展趨勢,向更加多樣性方面發展,另外你們現在的文字編輯系統現在也非常簡單,只有最簡單的書寫功能。

  劉瑯把二十多年后微軟文字編輯系統中的功能講了出來,聽的萬賀是目瞪口呆。

  他從沒想到文字軟件還有這么多功能,但是劉瑯說得的確合情合理,只是要想利用計算機語言編程出他所說的軟件,現在萬安公司還遠遠做不到。

  “萬大哥!發展,發展才是最重要呀,這個時代在發展,整個世界也在發展,所有的一切都在發展,計算機自五十年代誕生至今,已經是積蓄了大量的能量,我相信馬上就要爆發開來了,這種爆發沒人能夠想象的到,但是可以肯定,必定會震驚世界,只要有人能認識到這一點,并搶先一步占據先機,就能獲得巨大的利益,但同樣,如果有人沒有認識到這種機遇,一旦被其他人搶在前面,那就很難翻身了。

  你們萬安公司擁有別人無法相比的優勢,萬老先生是個天才,對電腦的認知比那些白人還要厲害,憑借著他的天才創立了一個電腦王國,但說句不好聽的,他年紀有些大了,沒有了年輕人的激情,如果放在十多年前,他這守成之舉或許還能維持下去,但如今是個大時代,機遇和危機共存,一步走對就能一飛沖天,一步走錯那就是萬丈深淵,所以老先生如今的做法已經有些不合時代的發展了。”

  劉瑯可不客氣,直接就批評了萬安。

  “唉,小劉瑯呀!我父親三十年前就開始創業,到現在開創了數十億的大事業,這些年來我們順風順水,父親他也是沒有了激情,雖然我并不理解你說的電腦大爆發的時代,但是這幾年有不少電腦公司都出現了,比如說那個蘋果公司,雖然實力還無法與我們相比,可是制造出的東西已經在市場上引起了不小的轟動,我也多次提醒父親要做出應對的辦法,可是………我也沒什么辦法。”

  萬賀微微搖了搖頭。

  “老先生年紀已經很大了,他沒有考慮接班人的問題嗎?”

  劉瑯問道。

  “這些年一直是我大哥在協助父親管理公司,我倒是很少插手,即便是父親退休,接班的只能是我大哥。”

  萬賀回答。

  “原來是這樣!”

  劉瑯微微點了點頭。

  對于華人企業來說,公司做得再大也是家族企業,這種管理方式有弊有利,但更多的是弊大于利,如果是小公司,那可能沒什么問題,管理簡單,不需要太大的能力,但是大公司就不同了,管理者的能力起到了決定性的作用,一旦走錯路,那公司就很危險了,而家族企業選拔出的人才就那么幾個人,范圍太小,基本上就是平庸之輩,能做到守成就不錯了,很少有人能像父輩那樣奮發進取,所以在國內就有那么句話:富不過三代。

  但很多國外企業則不同,純粹是有能力者為之,開創者只給后代留下不多的股份,讓他們夠吃夠喝就可以了,這樣的企業活力自然會更大。

  這種管理理念根本就是對于財富認知的不同,華人們覺得財富是個人的,需要不斷的留給后代,而國外的企業則認為財富是社會的,需要發揚光大。

  萬安公司還是采用家族式管理,在國內沒人會提出意見,但在美國這種文化氛圍內,一旦他讓兒子接班,如果兒子能力強或許還能讓那些下屬服氣,但這個人能力要是不強,恐怕立刻就會讓公司的其他高層憤怒,就是一家好公司也會因為離心離德而衰敗。

  “這可是個大問題呀!”

  劉瑯雖然不贊成家族管理這種模式,但那是人家的家事,自己可管不了。

  “萬大哥,你是軟件方面的專家,我覺得你可以在這方面研究一下,比如成立一個部門,專門研究最新的軟件!”

  萬賀這個人很年輕,劉瑯覺得他很有朝氣,眼界方面比他的父親要遠,萬安這個人是個老頑固,他倒是可以爭取一下。

  “我們公司是專門負責程序開發的部門,我再建立一個部門,這樣不好吧!”

  “呵呵,事在人為,公司畢竟是老先生的,你大哥是公司未來的掌舵人,那么你呢?總不能混吃等死吧,而且你還是這方面的高材生,不能浪費你的才能,只要你能在這方面做出成績,老先生也必定會高興的,同樣公司也會越來越好,年輕人就應該闖一闖。”

  劉瑯忽悠起來真是天花亂墜,他一個四歲的孩子還稱呼對方是年輕人,可對方卻沒有感到任何的不妥,在劉瑯面前他真是像學生一樣。

  “這個………?”

  萬賀聽了六的話也不由得心動起來。

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