“現在老師覺得是辛苦和拿到的錢不匹配，或許到了未來某一天，當他們輕輕松松教學生的時候，觀點會就此改變。就像富人輕松賺錢的時候，自然會去做慈善一樣的道理。所以不是錢夠不夠多的問題，是辛苦的問題。因為當老師的都有文化知識底蘊，都懂得一個道理。再多的錢都帶不進棺材里面。如同羅校長說的那樣，老師現今的薪水水平是足以滿足他們基本的生活需要。最最主要的問題是，老師自己覺得太累了。當一個人干活覺得累的時候，你給他多少錢他都覺得是付出和獲得是不得正比的。”
“老師覺得累，不是身體累，是心累。心累才是最致命的。”
“為什么老師心累呢？因為老師和家長一樣，你問哪個家長，帶孩子最累的是什么，是擔心是焦慮，是心累。”
“我個人認為作為管理者，需要更認真地去思考如何減輕老師們的身體和心理負擔。第一，肯定要加強學校的硬件條件，讓老師們有更多的輔助工具來支撐他們的教學要求。第二，要加強校方和學生家長之間法理上的職責區分，讓老師們正常教學無后顧之憂。第三，要加強老師們自身的業務能力，只有老師對任何問題能應付自如，肯定會把心理的壓力減輕很多。當然，像董校長說的，要提高老師的薪資差異水平鼓勵更優秀的老師有所作為，勢在必行。”
“如果是能用錢解決的問題，我覺得不是老大難的問題了。”
寧云夕說話的時候，一些人打開了自己的筆記本寫著自己的想法。
“劉局長，電話。”有人走進來報告道。
劉局長被迫把筆蓋套上自己的鋼筆頭，暫停了座談會。
等領導走后，羅校長對她說：“寧校長，要不你再說說。”
寧云夕坦誠道：“我經驗不夠，畢竟剛參加工作才幾年，該說的都說完了。”
“感覺你平常工作很善于自我思考和總結，很懂得怎么做管理者。”羅校長夸一句她說。
關于怎么做管理者，寧云夕心里想著，主要是她家里有個孟大哥，她心里什么疑難問題找他一問，他總能給她指出思想上的錯誤。他才是她真正的導師。況且，說所有人肯定會贊成她的觀念是不可能的，畢竟在座個個都是校長。寧云夕也不敢妄自菲薄。
“寧校長說的問題，不知道國外的教育是怎樣一個狀況，國外的教育家又是怎么想的。”有人果然提出了質疑聲。
“日本是沒有教師節的。”寧云夕給大家介紹道。
比起今年國家給教師們的大禮物設立教師節。日本居然沒有教師節？不知情的校長們對此是很很驚訝的。因為據他們所知，日本的教育是十分發達的，比肩歐美的。為什么日本沒有教師節？
寧云夕道：“日本天天都在過教師節。因為他們的人對于教師是很尊敬的。從事教師行業，雖然教師行業的薪水在日本算是比較高的，但是，要成為教師需要職業考試，門檻非常難進。日本比起大學教育，更重視基礎教育。中小學教育的老師薪資比大學老師高。城市農村的教師薪水是齊平的，無差別。”
所有人聽完寧云夕這話，突然感到了顛覆自己的想象。