這個血球能夠吸收6萬的傷害，而且血球一旦被打爆，就會對血球附近的BOSS進行群體治療，一次能回10血。
這就相當令人惡心了，因為兩個副T拉不穩BOSS，其他團員都必須控制輸出，防止獸人薩滿杜古OT，估計連1/3的輸出都沒打出來，所以BOSS掉血掉的很慢，血球6萬的耐久本身就要打一會了，在這一小段打血球的時間內BOSS會恢復一點血量。而一旦打破血球，BOSS又會恢復10血量，她的生命值瞬間就回滿了。
接下來的情況更是讓云梟寒覺得麻煩，在啟用血球技能后，獸人薩滿杜古差不多每隔兩分鐘就會使用一次血球，而且都是給血量最低的自己加持，由此看來血球技能的冷卻時間就是兩分鐘了。而在這兩分鐘的時間內，云梟寒團隊因為控制輸出的關系，根本打不掉獸人薩滿10血。
這就意味著云梟寒團隊根本打不動獸人薩滿，最起碼用現在的方法是完全打不動的。
不過這種情況在副本攻略中還是經常出現的，應對之策并不難想，無非是“轉火”罷了。
轉火就是轉換集火對象，這個23關其實還算簡單了，獸人薩滿這個血球技能只能給一個BOSS加持，一旦她給自己加持了，云梟寒團隊只要去集火另一個BOSS就可以了。
比如云梟寒團隊轉而集火“火刃劍士馬考格”，當馬考格的血量成為三個BOSS中最低的那個時，獸人薩滿就會把血球給馬考格加持，這時團隊就可以重新去集火獸人薩滿。
這樣做血球就永遠不會被打破，也就不會出現群體治療效果，也不需要打那6萬傷害，雖然這兩分鐘內BOSS會慢慢恢復一定的血量，但肯定恢復不到10那么多，這就可以打了。
但這個新的應對戰術又出現了新的問題，火刃劍士馬考格擁有兩個范圍技能，地精工程師諾克斯也有一個閃電鏈，馬考格的技能雖然范圍很大，不太好躲，但掌握了規律后終究還是可以躲，但諾克斯的閃電鏈在很多時間是沒法躲的。
盡管諾克斯的閃電鏈只能彈跳4次，也就是說只能打5個人，但他的閃電鏈彈跳距離極長，大概有40碼，和大多數遠程法術的射程一樣長了，玩家不大可能保持那么遠的距離進行輸出，他們沒那么多超過40碼射程的遠程技能，另外治療位也不可能一直離那么遠給云梟寒加血，不說治療位有沒有那么多長距離治療技能，就算有，這種長距離治療技能加的仇恨量也要多過一般射程的治療技能許多。
更要命的是，為了躲避馬考格的技能，玩家需要進行走位，特別是馬考格向其正前方75度扇面放出大量巖漿的時候，除了云梟寒外，其他玩家都必須立刻從馬考格兩側繞到他的身后，否則肯定會被持續的巖漿傷害燒死。
而這個繞后過程玩家不可能兜一個大圈，那就來不及了，必須得盡快從馬考格兩側通過，也就不可能拉遠距離，而在這個繞后過程中諾克斯可不會閑著，雖然諾克斯的主要的攻擊手段是他手中的重弩，但他的閃電鏈使用頻率也是很高的，大概每隔10秒就會使用一次，玩家在繞后的過程中根本無法避開閃電鏈。
這就沒的打了，云梟寒的隊友可不是云梟寒，他們挨一次閃電鏈會非常疼，而治療位因為等級差的緣故，仇恨值本來就高了，再給這些人加血，很容易就會OT，少加幾次還行，以云梟寒的實力還拉的住。
但被閃電鏈多電幾次局面就崩了，不加血吧，要死人；加吧BOSS就會OT，而且別人可以不加，治療位總要給自己加吧。而且人死多了，閃電鏈就會更容易彈到治療位身上，輸出也沒辦法保證，所以是不可能不加血的。
因此接下來就沒什么好說的了，治療位加血加到BOSS仇恨失控，治療位被殺，然后就是團滅。
走到這一步，云梟寒也沒有辦法了，眼前的困難不是戰術可以解決的，只有等隊友們等級升上來才能解決這個問題，也不要多，只要幾個治療位再升一級可以，差2級雖然還有額外等級差效果，但就小多了，也在可以接受的范圍內，23關也許就能打過了，而目前真的是毫無辦法，云梟寒再強也沒用，團隊才是更關鍵的因素。
云梟寒帶隊返回22關，存檔，退出副本。
退出副本后云梟寒就立刻加入了落日高懸的隊伍，準備帶第三組人下本。
雖然目前整個科西嘉子爵領達到50級的玩家大概有200多人了，但因為副T和治療位不足，能湊出來的副本隊伍一共就三隊，而且有不少50級的玩家是近戰型玩家，如果沒有等級差，近戰玩家還能帶帶，有等級差，近戰玩家根本沒法帶。
近戰玩家下本打BOSS免不了被BOSS的范圍技能打到，操作水平再高，再靈活，玩家也不可能完全不失誤，掉血是免不了的。
掉血了，治療位給不給這些近戰玩家加血呢？不加讓他們自己恢復，那這些人就等于是擺設，大部分時間都在劃水；加血就更不靠譜了，這時候就擔心BOSS會仇恨失控，給治療位減壓還來不及呢，加血？你長的像加血一樣，我加你一臉姨媽血差不多。
所以在目前這個階段，云梟寒根本不會考慮近戰玩家，不過他也不是完全不管了，等到大家級別都升上來了再帶也不遲，沒必要強行給自己增加難度。那不止是對不起自己，也是對不起隊友，沒盡到一個指揮的責任，更關鍵的是整個團隊打不過，你還會坑死帶的近戰玩家，這些近戰玩家最后不僅不會感激你帶他，還會覺得他坑他，老是帶著他團滅，害他死，浪費他時間。
所以啊，下副本這種事，指揮首先要考慮的是結果，然后再考慮過程，最后才考慮帶人的問題。