以沈隆的能力，保證用不了多久就能把這份方案改出花來，保證明天甲方一見立刻鼓掌叫好，要是要價合適的話，或許當場就能把合同給簽了，如果石小猛突然冒出來更好的靈感，保證立馬就開始干活，然而沈隆卻不會，他現在已經不是剛到京城時候那個北漂了。
很多剛進入社會的年輕人總會有一種很不成熟的想法，那就是只要我好好干活，老板就肯定能看到，能給我升職加薪，干好了還能多發獎金，然而這就有點圖樣圖森破，想的太過天真了，你以為這還是讀書的時候啊，只要成績好老師就能瞅見？
石小猛就是這樣，然而沈隆要告訴他，你別做夢了，那些資本家才不會這么好心呢，他們的立場和老師可不一樣，他們關心的只有一個詞，那就是利潤！
給你升職加薪，那公司的利潤豈不是就少了？所以對于任何一位員工的漲薪，老板都是很慎重的，除非是不得已，要不然他絕對不會主動漲薪。
石小猛自打實習期一直到現在都在胡容強的公司干，拼死拼活干了三年時間，累得瘦了１０幾斤，平均每天睡眠不超過6個小時，給公司帶來的直接利潤500多萬！然而胡容強給了石小猛什么呢？
三年前剛畢業的時候，石小猛住在地下室，三年后他還住在地下室，以他的性格肯定舍不得多花錢，除去房租、吃飯、電話費、交通費這些必要的開支，結余下來的錢都攢起來了，然而三年時間也只攢了三萬塊而已。
由此可見，胡容強給石小猛的工資有多低，但凡去個稍微靠譜點的公司，以他的能力也不至于只有這點待遇吧？就不說漲到一萬的了，石小猛的能力和資歷在界的確值這個價，你給漲到七八千也行啊！
這樣石小猛的經濟就能寬裕不少，也能攢下更多的錢，或許首付就不用發愁了；然而石小猛還是太老實了，就像個老黃牛一樣只知道埋頭苦干，胡容強美滋滋地用微薄的薪水雇著他給自己賺取超額利潤，石小猛是累瘦了，胡容強卻換了新房子，買了新車。
沈隆估計石小猛肯定不知道公司里其它員工的薪酬，要不然肯定會炸，一般來說，這種情況下，很多剛進公司的新人，能力遠不如他，工資卻要比他高，因為每年招聘市場上的薪酬標準都會發生變化，胡容強不給開足夠的工資，肯定沒人愿意來他這。
這種情況在職場上屢見不鮮，以至于知乎上都有一個熱門提問，“為什么公司寧愿給新人開高工資，也不愿意給老員工漲薪？”
這個問題其實很簡單，老板想省錢而已，很多員工進了公司之后都不愿意動彈，能在老公司混下去就繼續混，時間一長就沒了去外面闖蕩的雄心壯志，老板正是看準了這種心態，才故意不漲薪水的。
幾乎每家公司都有嚴禁打聽其它員工收入的規定，防的就是這個，你不知道其它員工拿多少工資，還以為和自己差不多，這樣心理就能平衡點，但實際上呢，遠不是你想的這樣。
再加上跳槽找工作需要成本，也有一定的風險，一般人也不愿意耗費這個精力、冒這個險，尤其是石小猛這樣外地來的窮逼，他們每個月都要交房租，工資斷一個月都不行，還沒有本地人那么多的人脈可以提供幫助，跳槽對他們來說風險實在是太大了。
胡容強估計就是看到了這一點把石小猛吃得死死的，沈隆剛進入社會工作的時候其實也是這樣，但后來算是明白了，他工作這么多年，幾乎沒有一次在原單位漲工資的，反倒是每次跳槽都能給他帶來或多或少的薪酬提升。
當然，這些遠不足以在京城買房，不過卻能比石小猛過得好許多倍；所以啊，大學畢業進入社會開始工作的時候，一定要一邊學習積累經驗，一邊尋找時機跳槽，這樣才能獲得更好的機遇，獲得更高的薪酬。
資本家喜歡講忠誠，喜歡培養員工的歸屬感，但身為員工要把屁股坐穩了，咱就是一打工的，干多少活兒拿多少錢天經地義，你這邊不給我足夠的工資，爺就跳槽去其它地方，公司缺了我不至于垮了，我離開這家公司也不會餓死。
私人公司而已，又不是國企，一輩子宅在國企還能落個安穩，你在私企干上十年又能如何？等到三十五歲了還不得圓潤的滾蛋么？那時候資本家可不會講我們是一家人，我們是兄弟之類的話了，用得著你的時候你是兄弟，用不著你了，你就得走人！
躺在床上，在腦海里把明天的方案細細過了一遍，沈隆緩緩進入夢鄉，第二天一早起床洗漱出門，和石小猛往常一樣擠上公交車往公司而去。
到站之后，沈隆從車上下來，同樣遇到了那個差點出車禍的孩子，不過沈隆的身手可是比石小猛好多了，輕輕松松就救下了孩子，一點兒也沒有耽擱就到了公司。
會議室里，胡容強滿臉堆笑招待著甲方的客戶，還把沈隆好生夸獎了一番，“這是我們公司最有發展前途的設計師石小猛，小猛，給各位老總講解下你的方案吧！”
“好的。”再有發展前途你也不會給我漲工資啊，沈隆一邊在心中吐槽，一邊將投影儀接好，開始對著PPT給他們講解起來。
胡容強聽著不時點頭，這孩子的確有幾把刷子啊，可惜太老實了，在京城這種地方，老實人可是混不下去的，不過也好，倒是便宜我了。
那幾位甲方代表卻沒有多少反映，聽沈隆匯報結束后他們小聲耳語一番，“那今天先這樣，我們回去再考慮考慮。”
看樣子似乎是沒戲了。