實際上這是楚垣夕的一個不成熟的考驗，主要是他不知道劉璐對創業的了解是否到位。
選擇B類股和百萬年薪，雖然劉璐仍然是創業團隊的重要成員，但是今后會逐漸邊緣化，因為她沒有什么投票權，聲音自然沒有擁有投票權的人敞亮。而作為楚垣夕在創業之初就搭班的成員，會被別人視作楚垣夕的嫡系，也很難發出自己的聲音。
這是個相對安逸的選擇。
而選擇A類股，3萬的月薪在帝都，作為一個養娃的女人也就勉強夠用，如果需要還房貸車貸什么的，需要老公夠給力才能過上高品質的生活。
但是今后有機會成為公司重要的董事，用自己的意志影響這個公司，今后可能出任公司總裁。
換言之這是個堅毅的選擇，不但選擇奮斗，而且隱含著對高位的沖擊，甚至有可能碰一碰楚垣夕屁股下邊董事長的座位。
這是楚垣夕比較歡迎的態勢，設計創業公司的結構，要同時看體量和人的器量。公司內有人能挑戰自己的位置好不好？肯定比全是唯唯諾諾的執行者活力充足。杜絕一切被挑戰的可能是很容易的事情，那樣安穩是很安穩，但是各層天花板也很安穩，有能力的人缺乏努力的方向，這個“安穩”會自上而下的傳導，使得公司內的活水流動率大降。
當然有利有弊，這種模式出現撕逼的可能性也高。
楚垣夕相信以自己的器量不怕撕逼，不怕罵娘，也相信以自己的能力不會讓人沖擊自己的座位。
他看到袁苜的眼珠在轉動，也看到劉璐的茫然。果然劉璐是個創業素人，根本不懂里邊的道道啊……
楚垣夕也不想多說，靜靜的等待劉璐做出選擇，結果劉璐問：“那個，期權都是幾年？”
“一樣都是五年。這種選擇的模式我打算找其它合伙人的時候也這樣。”
“那……”劉璐眼珠也轉了轉：“要是你的話你選什么？”
楚垣夕平靜的說：“我選A。”
“為什么？”
“選A有可能當董事長。選B就別想了。”
“野心家！”劉璐甩了甩頭發，“那我也選A。”
“為什么？”
“我也不知道，但你比較牛逼，你選A了我跟著選。”劉璐輕松的說：“你知道什么叫跟對人才能作對事嗎？到菜市場買菜，跟在最會砍價的大媽身后，其它的不要想，等她砍完之后你跟著說：照這樣也給我來兩斤。”
袁苜輕輕鼓起掌，深感劉璐是個極有能力的人，雖然她還沒有秀過自己的專業技能。其實投資領域也是這樣，為什么有的基金是明星基金而有的不是？因為大家喜歡跟著明星基金瞎投。
擇日不如撞日，劉璐本人就是人資，直接簽了保密協議做入職。到小康立項還有五個月左右的時間，這段時間她有充分的自由，可以看看巴人娛樂是怎么運行的，為小康的啟動做好準備。
結果一問不是，人家只是在巴人娛樂辦公，入職的是一個名叫小康的公司，是楚垣夕五月份注冊的。因為實控人都是楚垣夕，跟巴人算是關聯企業的關系。
還好還好，看到這個關系木璉長出一口氣，然后熱絡的搭訕。結果一問，人家現在毛都不需要干，美其名曰“觀察”，而且是觀察巴人娛樂？然而薪資那欄填的是30K，再看看自己……
不過管她呢？反正是楚垣夕自掏腰包。于是木璉乖乖的幫她加了巴人娛樂的各個群組，然后把所有需要觀察的資料都給了她一份。
讓她沒想到的是，劉璐這第一個下午就沒有摸魚，而且表情逐漸嚴肅，笑容逐漸消失。
劉璐看完績效看規章，看完規章看考勤，隨著時間的不斷推移表情變得非常豐富，下班之前抄起績效表就去找楚垣夕了。
楚垣夕正準備晚上的直播呢，沒想到劉璐這么快就進入狀態，只聽她問：“巴人娛樂為毛沒有財務總監啊？也沒有CFO。”
“我兼CFO。”楚垣夕發現她還挺敏銳，一般的人資副總入職的時候肯定注意不到這一點。
這個答案讓劉璐非常意外，她還以為袁苜給巴人娛樂當體外CFO或者FA呢。所謂FA就是財務顧問，很多時候對于節稅的種種要件，一個FA能抵得上一支大軍。
不過作為剛入職的新人，懷疑老板是否有能力是比較二的事情，何況巴人娛樂狀態良好，說明楚垣夕這個CFO干的還不錯？
不過巴人娛樂的問題實在太多了，遠不止這一件，這一下午簡直沖擊她的三觀。她默默的拿出手機打開一個微信群，給楚垣夕看：“你公司群里員工這都發的什么啊？這也太自由了吧？”
楚垣夕其實早就瞧見了，那是TCG組的程序猿鐘強在下午茶歇的時候發的一個公眾號推文：《除了寫代碼，程序員還能做哪些副業？》
鐘強是鵬飛的老兄弟，被楚垣夕鞭打過好幾次，不過一直比較皮，是一個典型的程序猿，以碼代碼為榮的那種。可惜實力上沒什么亮點，算是個常見的老碼農。
“人家是茶歇的時候發的，這個允許啊。茶歇茶歇，就是休息二十分鐘，這是員工自己的時間，只要不違法想干嘛都可以。”
“你這么縱容員工不怕出事嗎？”
“怕，但我更怕員工沒有自己的時間，無法提高，跟不上公司的成長，最后被我揮淚斬馬謖。”楚垣夕有些落寞的說著，就想到鐘強的狀況。“員工用自己的時間提高，可以跟公司一起進步，用來賺錢的話大概率會掉隊吧……”
說實話楚垣夕是有點看不起鐘強的，跟個人財富沒關系，跟能力也沒關系，主要是因為鐘強碼代碼的那個bug率。就這水平還出去借私活兒，這給他派活兒的人得缺多大德啊？
劉璐聽楚垣夕這么說，反而不好發難了，只好指著績效表問：“你這個績效，不像給員工時間的績效啊，我一開始看的時候還以為巴人娛樂是個使用996工作制的傻缺公司。”