很快，楚垣夕把袁苜和劉璐帶進茶室。朱魑早早離開了，但是一直暗中觀察，嗯，看來不一樣的地方在于這個新來的女生？
之所以用女生來形容劉璐，是因為朱魑一點都沒看出來人家比她大八歲，孩子都能打醬油了。
一進門，袁苜顯得興沖沖的：“楚垣夕，你要的慈善公益，我給你物色了兩個，符合你的要求，不進深山作秀不耽誤時間。”
楚垣夕算是比較了解袁苜的了，一看她這個表情就感覺沒憋什么好主意！
只聽袁苜說：“第一個，國外的。8月份瑞典有個女孩逃學去斯德哥爾摩議會外邊宣傳環保，到現在一直在堅持，瑞典全國已經有幾百個中小學生響應她的號召一塊逃學去舉牌了。現在影響越來越大，我哥說她有可能得諾貝爾和平獎。你要想參與只需要捐錢，非常容易。”
“逃—學—宣傳環保，還得諾獎？”楚垣夕心說歪果仁真會玩。“她的環保理念是什么？”
“等我看看。”袁苜打開手機翻了翻，讀道：“要求全球經濟踩剎車，各國政府制定法律減少溫室氣體排放。”
“你可拉倒吧！”
“為什么拉倒？這個‘外王而內圣’，多好啊？”
“但我會被有關部門當成NGO干死的！”楚垣夕睥睨袁苜：“經濟踩剎車？還全球各國？你聽聽這是人話嗎？米國那邊現在正大煉鋼鐵呢！”
“哪有你說的這么嚴重？你現在捐錢雪中送炭，說不定人家得諾獎的時候上臺致謝感謝你。”
“真嚴重。就像抗戰必須是在我黨的領導下取得勝利一樣，環保，也必須在黨和政府的領導下展開。個人沒事別湊這熱鬧，簡直作死。她真得諾獎然后感謝我，我會被弄死的！你是逗嗶嗎？下一個？”
“下一個就比較簡單了，13號的時尚芭莎慈善晚宴，你去參加一下？跟著捐筆錢，也比較簡單，而且能露臉。”
“時尚芭莎，那不是撕逼專場嗎？我不是很想露這個臉。”楚垣夕發現沒法跟袁苜解釋，因為原世界中留下了非常不愉快的體驗。
“這個真的非常好啊，我哥也要去的。”袁苜有點不高興了，好不容易替楚垣夕爭取到這么個位子，還是有人去不了于是出現替補的機會，沒想到楚垣夕還是不去。
“但是這個是純作秀啊，走紅毯先走倆鐘頭，說一堆沒有任何營養的話。看某些戲精花樣蹭紅毯也就算了，還要看他們上臺表演，然后看明星們捂著錢袋子詐捐，最后看他們搶C位，我實在受不了！對了，每年還有保留節目，你饒了我吧……”
劉璐很好奇：“咦？怎么說的跟你去過似的？保留節目是什么？”
“我沒去過但我看過直播啊。保留節目，就是這個宴會的組織者蘇姐姐，每年秀下限。”
“咦？芭莎慈善晚宴不是今年才開始直播的么？”袁苜一愣，“你以前怎么看的直播？”
“呃……”楚垣夕眼珠一轉，“有私人開直播的，不信我給你翻出來。”
“不用了。”袁苜沒深究，但楚垣夕陷入短暫的回憶。原世界的2016年，雖然一場晚宴下來惹了一身臊，但是邂逅了一個跑龍套的嫩模。小姐姐叫馮林，雖然跑龍套但是氣質秒殺在場的明星，非常陽光開朗，是楚垣夕喜歡的類型，而且真的全程開直播來著。
所以他真的覺得能給袁苜翻出來。2016年的時候，有沒有他這個世界變化不大。
然而這加劇了體驗上的糟糕，因為難得搭一回訕還被人給嘲諷了。
劉璐看倆人聊得差不多了，進入正題：“我需要知道便利店單車計劃中我扮演什么角色，需要做什么，以及期權和薪資。”
楚垣夕拿出早就準備好的材料交給劉璐，袁苜探頭探腦的看了看，抬頭寫的是“小康計劃”，里面是對便利店單車計劃的展望，跟上次說的一樣，只不過分門別類整理過了。
但劉璐只聽過25版本的便利店單車計劃，今天這個是脫敏了線上內容的版本，也就是50版，對她來說有很多新東西需要消化。
因此她隨看隨問，看了一個小時左右的時間才把全部要素裝進自己腦袋里。
隨著翻到最后一頁，袁苜終于看到了一個新詞，叫做“移動支付”。
“你怎么又想搞移動支付了？”袁苜說著心中怦然而動，這又是個讓人眼冒金光的超級熱詞，至少對資本圈來說是個金山銀海一樣的詞。
而劉璐，自動將這份文檔腦補成PPT，然后看楚垣夕的眼神就變得有點飄，心說不愧金牌創業者的光環，果然是連PPT都不寫的情況下就能拿到風投的超級強者！
自從劉璐有出來創業的想法之后就比較留意創業投資圈的消息了，也見過幾個中小投資者，以獨立投資人居多，機構投資人比較少，但是或多或少都聽說過巴人娛樂的名聲。這也是辛西婭大嬸跟她一說她就意動的原因。
對她來說客觀的情況是楚垣夕創業找合適的人資合伙人比較麻煩，但她想創業更難，因為一般創業者根本不需要人資合伙人組成創業團隊。
最常見的高端創業團隊是主創搭配一個財務以及技術骨干，技術骨干可能是一個人也可能是一只隊伍。然后主創負責打雜，把財務和技術之外的所有事情全部包圓。技術骨干本身就是主創的另說。
而人資，通常只是作為普通崗位和管理層的中高層，頭銜名為副總，實權也比較大，甚至越是大型的企業中人資副總的實權越大，但很少進入核心團隊，天花板明顯。
當然，這個“很少”說的是普通創業，也就是科技互聯網創業，反而是在狗東阿里這種非常吃地面的超級企業中，人資有可能進入核心圈。
所以對劉璐來說，楚垣夕的便利店單車計劃極具吸引力，一看就是有可能做大而且人資確實有理由進入核心圈的創業項目，不會把她艸完了之后立刻提起褲子不認賬。
核心圈，必須是不可替代的人。這就是一個三十五歲老職場的認識。