實習生基礎業務就是在工位上埋頭工作。
溝通跑腿就是跑去開會、跟其他部門扯皮。
運動健身則是在健身房揮汗如雨。
這些內容都是用一些原畫來表現的，原畫的內容非常搞笑。
比如實習生基礎業務的原畫，是主角在工位工作，這時候一個同事跑過來問：“哎，你這個計數器是干什么用的？是完成工作的次數嗎？”
主角回答：“不，是被傻逼打擾的次數。”然后手又去按了一下。
運動健身的原畫則是主角在器材上自拍發朋友圈：“今日份打卡，真是好累啊。”
而且在這些過程中，還有一些偶然出現的隨機事件。
例如：
領導罵人：今天一個同事工作出了問題，被領導痛罵一頓，你也被嚇得膽戰心驚。情商3，記憶力5，小幅提升精神壓力老員工偷懶：你很多次看到坐在自己旁邊的老員工偷懶摸魚，好像也沒有被抓到。情商2，想象力2，小幅降低精神壓力加班被領導看到：今天因為工作任務沒完成在公司加班，被領導看到，受到表揚。智商2，老板滿意度5，小幅降低健康值 類似的隨機事件有很多，而且是隨機穿插在安排好的日程中，讓玩家看了會心一笑，也能沖淡過日程的乏味感。
出現一些特殊事件時，還會問“你是否有過類似經歷”，比如領導罵人這一項，有87的人都選擇了“有類似經歷”。
“媽呀，這個游戲好謎啊，這屬性感覺加的真隨意啊！”
“為什么領導罵人，可以增加我的情商和記憶力？是說讓我記性好點不好跟同事犯一樣的錯誤嗎？”
“看到老員工偷懶為什么能增加我的想象力啊？難道說他偷懶的方式很有創意？？”
“加班被領導看到會增加我的智商……”
湯盈簡直是無力吐槽，不過轉念又一想，一旦接受了這個奇葩的設定之后，倒是覺得還挺有意思的！
很快，老板的第一個期待順利完成了，接下來就是第二個期待。
轉為正式員工：你已經基本熟悉了實習生的工作，接下來就要朝著正式員工去努力了！成為正式員工后，你的發展方向將更加廣闊，而且工資也會明顯上漲。但相應的，你也要承擔更大的工作壓力。智商：30/100，情商19/80，老板滿意度：22/40。時限：2周。
第二個目標明顯就難一些了，成為正式員工不僅要求智商、情商都達標，而且還對老板的滿意度也有要求！
湯盈算了一下，前兩項好說，把加智商情商的工作和娛樂活動安排滿就差不多了，但最后一條老板滿意度還真是夠嗆，因為工作一天才只加1點滿意度，要想達標，除了得觸發加班事件之外，個別的周末也得拿出來工作才能達標了。
“……想轉正就得主動加班？太真實了。”
湯盈很無語，感覺這游戲玩法根本不是暗示，是明示啊！
如果這個期望到期沒有完成的話其實也不會有大礙，只是會降低很多的老板滿意度，導致更慢完成。更慢完成的話，后邊的所有任務也都會往后拖，總之會對以后產生一些不利影響。
而且，如果老板滿意度掉成0的話，就會被直接開除，gameover。
很快，第二個目標也順利完成了，老板滿意度又提升了一些，游戲進入了第三階段。
你終于轉為了一名正式員工！
現在你獲得了一些新的工作選項，這些選項將決定你未來的職業規劃，請謹慎選擇。
老板對你現在的工作狀態非常滿意，所以問你是否有什么要求。
你的要求是：
老板我要休假！
老板我要獎金！
老板我什么都不要，這些都是我應該做的！
“唉喲，還有獎勵呢。”
“我看看，嗯……感覺選第一個是作死，第三個太虧，那就第二個吧。”
湯盈選擇了獎金。
老板對你的工作很滿意，并承諾月底給你加1000塊獎金。
“喔，真的給錢啊！那看起來其他的兩個選項，應該分別是加健康值和加老板滿意度了。”
湯盈分析了一下，感覺自己已經大概適應這游戲的腦洞了。
像這種模擬養成類游戲，肯定不會和現實中的情況完全一致，或者說，這種游戲的目標都是“源于現實，但高于現實”。
也就是說這些游戲肯定有很多跟現實不符的地方，但主要是做到神似。
進入下一個階段，湯盈發現自己現在可供選擇的選項更多了。
依舊還是工作和娛樂兩個頁簽，但里面的選項豐富了，而且每個選項所加的屬性都各不相同。
整體而言，新的選項加屬性多，但涉及到增加精神壓力和減少健康值的時候，也會更多。
現在湯盈成為正式員工，可以有很多不同的工作選項，比如寫代碼、寫營銷方案、出差進行商務談判、組織會議……
而娛樂活動方面，也有了新的選項，但這些選項很多都是需要激活的。
比如，游戲過程中會開啟網絡購物功能，玩家在網上可以買到很多娛樂，比如專門的游戲機、電影院會員、高檔餐廳餐券、專業知識書籍、情商課等等，只要買到了這些東西，就可以開啟相應的娛樂活動或工作選項。
這些需要拿錢買的選項，加屬性自然會更多一些。
而且，湯盈發現，當某個選項進行的次數足夠多的時候，會觸發一個特殊的稱號。
比如游戲機玩的次數比較多了之后，會達成一個“游戲達人”的稱號，這個稱號暫時不知道有什么用，但所有的稱號都能查到，而且不同稱號的珍惜屬性不同，獲取難度也不同。
湯盈正在玩著，游戲畫面中老板又出現了。
“一會兒咱們集團其他分公司的領導要過來考察學習，你們都給我認真工作，好好表現，千萬不要讓我丟了面子！”
“一會要好好表現自己的特長，比得過別人就掙面子，比不過別人就丟面子！”
“我們公司的人可千萬不能被比下去，否則我會很生氣的！”
領導語重心長地說道。