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第53章 暴怒

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  會議室里,劉宇新還在繼續畫餅。

  其他人的反映各異,有些人聽得熱血沸騰,有些人反響平平,不過總的來說,倒也沒人反感,就算是那些反應平平的人,也都很清楚這是必要環節,而且劉宇新確實說的有道理,不是在胡說八道。

  “總之,希望大家再接再厲,咱們獎金也發了,這段時間大家就多辛苦辛苦,主動加加班,下個版本把項目的月流水數據再推高一些,咱們一起分錢,團建,各種福利,肯定應有盡有!”

  “好!!”

  鐘鳴跟其他人一起鼓起掌來。

  劉宇新對大家的反應非常滿意,看起來這次的會議成效顯著!

  這時候,鐘鳴問道:“劉主管,咱們下個版本的月流水目標,是多少?”

  劉宇新一聽,不假思索地說道:“我們下個版本的月流水目標,是一千萬!也就是爭取殺入手環游戲暢銷榜的前100!”

  “唔!”其他人都是一副不明覺厲的表情。

  鐘鳴繼續說道:“劉主管,那咱們項目現在的月流水數據是多少?應該跟之前相比,進步很大吧?”

  劉宇新顯然處于一種比較亢奮的狀態中:“之前我沒說過嗎?咱們這個月的流水是460萬!跟以前相比翻了四倍多!這次大家再努努力,讓這個數據再double(雙倍)一下,應該不成問題吧,大家?”

  鐘鳴心里呵呵,果然,真話膠囊起作用了。

  之前劉宇新說了那么多話,對項目的月流水數據只字不提,為什么?就是因為他不想讓其他人知道這個具體的數值,進而對項目獎金產生什么疑問!

  但在真話膠囊的作用之下,稍微一誘導,真話就出來了,而且劉宇新自己還有些恍然不覺。

  鐘鳴擺出一臉疑惑的表情:“咦,劉主管,我有個問題啊,如果月流水460萬,那么按照您之前的承諾,把主管支配的那10%也拿出來發獎金,也就是所有人獎金正常發的情況下再double,大家的總獎金收入應該比以前翻8~10倍才對,但是好像這次的獎金……”

  劉主管愣了一下,底下的人也懵了。

  鐘鳴這是什么意思?

  周振、熊愷他們幾個人是知道內幕的,不會驚訝,但也不敢說話,因為他們知道這里頭有貓膩!

  至于其他人,像老鄭、周森和姜婉娜這種普通員工,聽到這段話腦海里就難以控制地閃過一些想法了。

  獎金收入翻8~10倍?沒那么多啊!

  老鄭琢磨著,之前的獎金是1500塊錢,現在的獎金是7000塊錢,這哪有10倍?這才5倍啊!

  之前很多人拿到獎金,發現獎金不少都很高興,也沒去具體地算這個數額對不對,因為劉宇新確實說過獎金double的事情,很多人迷迷糊糊地就信了。

  現在聽鐘鳴這么一問,很多人也反應過來,這數額好像確實有點問題啊!

  關鍵是看劉宇新這個表情,這里頭好像確實有問題!

  如果劉宇新很快就給解釋清楚了那還好說,但現在劉宇新也愣了!

  我怎么把具體的月流水數據給當著這么多人的面給說出來了?

  鐘鳴這小子是什么意思?

  劉宇新臉瞬間黑了,他意識到了,鐘鳴這是在給自己下套!這小子,蔫壞蔫壞的!

  “獎金啊,這里頭涉及到一些其他的問題,一些機密問題,等回頭有機會我會跟大家再詳細解釋……”

  劉宇新確實沒法現在解釋,因為數據都被他自己倒出來了,現在怎么解釋那些錢的去向?所以只好先拖一拖,至少不能在所有人面前把事情搞得那么難堪。

  鐘鳴冷笑:“劉主管,其實主管支配的那部分錢,你根本就只是拿出來一小部分吧?那些錢是有二十多萬,你覺得這些錢太多了,舍不得發獎金了,所以食言揣進了自己腰包,對吧?”

  劉宇新的臉一下子漲紅了:“你,你再給我胡說八道!”

  鐘鳴沒有被劉宇新嚇到:“這個新版本是我負責設計和推動的,結果發到手的獎金和你承諾的相比,縮水到了三分之一,劉主管,這個你又作何解釋?”

  其他人全都鴉雀無聲,周振和熊愷他們是嚇傻了,不知道該說什么,鐘鳴這不是在作死嗎?當面打主管的臉還想要什么好果子吃?

  而其他普通員工則是在一旁瑟瑟發抖,他們也沒見過劉宇新發這么大的火,這是要翻天啊!

  但是怕歸怕,他們也很想知道鐘鳴說的是不是真的,劉宇新是不是食言了,把本來說好的獎金揣到了自己腰包里。

  劉宇新已經暴怒了,就感覺到熱血一陣陣上涌,拍桌吼道:“鐘鳴!你不要不知好歹!你一個實習生,你讓我一個月給你發六萬塊錢的獎金?你怎么不上天呢你?我看你自己做了個功能成功了,尾巴翹到天上去了!這個新版本做出來是大家共同的努力,不是靠你一個人!給你兩萬獎金你不知足?是不是我這個主管給你當你才高興?”

  鐘鳴呵呵冷笑,鎮定自若:“你也知道新版本是大家共同的努力?你把本來要發給大家的獎金揣自己兜里的時候,怎么沒想過新版本成功是大家共同的努力?”

  劉宇新氣得直喘:“你……你……你等著!”

  劉宇新說完,直接拍桌走了。

  吵不過,真吵不過!

  劉宇新突然發現自己好像越吵越理虧,而且這種暴怒的感覺稍微消退之后,他意識到自己好像說錯話了!

  所有人都在眼巴巴地看著他,劉宇新意識到不能再說下去了,干脆拍桌走人!

  會議室里頓時鴉雀無聲,所有人都是一臉懵逼地看著這一幕,大腦完全短路了!

  鐘鳴瘋了?敢這么懟劉主管!

  但是這次吵架也讓所有人都知道了一件事情,就是劉主管確實食言了,說好的獎金被他克扣了!

  當然,嚴格來說這不算克扣,因為那10%本來就是主管自由支配的。可關鍵在于,劉宇新自己說過這些錢要全部發給大家的,現在沒發,這就等同于是克扣啊!

  在震驚之余,很多人也感覺到心寒。

  為什么?

  俗話說患難見真情,那是對大家來說的。項目患難的時候,大家沒跑也沒抱怨,都在勤勤懇懇地工作,沒有因為患難就離開。

  但現在的情況是富貴見真情,對劉宇新來說,項目好不容易有了起色,要富貴了,結果主管自己見錢眼開,把本來要發給大家的獎金踹自己兜里了!

  患難的時候大家沒有棄你而去,現在富貴了你倒好,開始算計起跟你一起共患難的員工了!

  這怎么能讓人不寒心??

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