銀杏從院長辦公室出來后,就帶著許揚到學校的布告欄貼。
大意就是要招兼職人員,待遇從優,活計輕松。條件是學校的貧困生,成績優秀,有耐心,有毅力。如果愿意嘗試者,可到學校對面的銀杏樂購參加面試。報名截止時間為三天后。
上午貼的,中午的時候店鋪已經擠滿了人。
銀杏把在隔壁日用品店幫忙的大壯和大個拉過來維持秩序,給每位應征者發一張紙,填個人基本信息。
和許揚一起開始面試。
好高騖遠者不要。
夸夸其談者拒絕。
靦腆內向者不行。
心思不正者滾蛋。
刷了一個又一個,一輪下來,剩下兩百號人。
銀杏把人分為三組。
第一組全是男生,他們是作為宣傳人員預留下的。
第二組是本院女生,有二三十個。也是她給王院長承諾的工作崗位,將提供給她們中間的十位。
第三組是其他學院的女生,準備讓她們到兄弟學校幫忙售賣。
二面之前,銀杏把大家聚在一起開了個會。重點講了工作任務和報酬,特別提到五個名額的獎勵金。
下面的學生聽到這兒炸開花,每人三百塊,好大手筆。
所有人激動的鼓掌,氛圍空前熱烈。
銀杏滿意的看著大家,就該這樣,否則怎么讓他們去跟輔導員談判。不要小看學生的力量,筆桿子杠杠的。
一組宣傳人員是許揚進行的二面。
他選了十個對城市特別熟悉的人,又留下十位肯吃苦從農村考上來的學生,最后十位是嘴皮子比較溜的,會推銷。
當然,長得好看的男學生在一面的時候已經被他毫不留情的刷掉。
銀杏知道后只覺得好笑,他卻很有理由,別人只顧得看他們的臉,誰還記得他說的話。
兩組女生都是銀杏面試的。
內容很簡單,每個人給銀杏介紹一件衣服,自己穿的也好,別人穿的也好。
大多數人選擇介紹銀杏身上的新衣,和春晚劉曉慶穿的那件有點類似。
只有一位叫萬瑞雪的另辟蹊徑,選擇介紹自己的上衣,一件洗得發白的外套。
她對衣服的面料,質地,樣式都做了簡單介紹,但是她重點說出衣服的上身效果,以及最適合穿的人群。
她給銀杏留下的印象最深刻,也是第一個被錄用的人。
經過對比后和上課時間,銀杏從二組里面挑了十位,三組選中十五位。
接下來,她把一組和三組的人聚在一起,告訴他們,她覺得他們很優秀,希望能跟他們合作,但是前提條件是他們必須得到輔導員的同意。
就有人發問,如果輔導員的同意,可以過來兼職,是不是就有資格參加獎勵金的評選。
銀杏點點頭,她當時給王院長說的就是給成績優異和工作勤奮的學生,沒保證這個學生一定是她所在學院的。
后來王院長知道這個文字陷阱后,直呼銀杏跟他耍心眼。
一組和三組的人又細細詢問報酬的事。
銀杏回答的很耐心。
一組的男生主要負責往各大人流量多的地方跑,宣傳銀杏樂購的衣服和日用品。發宣傳單,一小時五毛錢。
如果有人根據宣傳單來到銀杏樂購,那對應的宣傳人員將會額外獲取一毛錢獎勵。如果來人消費,則此宣傳人員將會再獲取此次收入的百分之二。
發宣傳單只持續一個月,如果一組的男生愿意,一個月后可以繼續轉到三組工作。如果不樂意,可以自行離開,不影響獎勵金的參選。
三組則負責到其他學校售賣,按照提成拿收入,多賣多得,不賣不得。但是不能惡意競爭,不可提價壓價,不可損壞衣服,不可胡作非為。
無論是誰,一旦銷售額達到一定數字,會有額外獎勵紅包,不會低于十塊錢,且可能被調去店鋪內工作。
一組和三組的人你看看我,我看看你。
聚在一起開了個小會。
最終決定還是去找輔導員要證明,銀杏讓他們留下的條件,就是每位的輔導員寫個同意書,允許他們給銀杏樂購幫忙。
他們從沒聽過干活拿提成的,對提成收入也不報希望,但是那個獎勵金太誘人,不想白白失去。
就算拉不到人到銀杏樂購,也有個基本收入。
就算賣不出去衣服,只要不損壞,也沒影響。
銀杏笑瞇瞇的聽著他們最終的決定,目送他們離去。
希望盡快有結果,銀杏暗暗祈禱,許珍兩天前打電話說衣服已發貨,一周之內到,讓她注意查收。
如果一切如預期發展,一個星期后正式營業。
大個和大壯對銀杏佩服的不得了,真不愧是營長的媳婦,腦袋瓜子好溜。看看那群學生斗志昂揚不服輸的勁頭,跟撿了錢似的。
這群亢奮的學生從銀杏樂購離開后,就去堵輔導員。
輔導員開始當然不同意開什么勞什子東西,但是這群人很有說辭。不寫也成,那每年學校也拿出獎勵金,并且保證十一個人中就有一個人能夠得到。
輔導員被纏的沒法子,學生執拗起來,一般人都扛不住。能說會寫,人多力量又大。
無奈,幾位同樣遭遇的輔導員只能選擇向上匯報。
各個學院領導風聞此事,氣壞了,一打聽,竟然是老王學院的老師。
豈有此理,老王也不管管。
領導們又相約一起去找王院長,王院長很開心。看看,其他學院的只能在外面跑,他學院的就在學校對面工作,風吹不著雨淋不著。
王院長覺得他有責任維護底下的老師,小李老師多么有優秀的人,替他解決問題,不占功勞,生活上沒有任何怨言,學術上遙遙領先。
學校好老師有木有。
怎能被污蔑。
“我們學院的小李老師奉公守法,愛護學生,更樂意拿出獎勵金鼓勵學生。你們口中的那個居心叵測,心懷鬼胎的人肯定不是她。”
“好啊,你個老王,我現在懷疑你是不是事先知情。”
“我又沒有千里眼,怎么會知道。”
“那怎么你們學院的都在對面兼職,咱們的學生就要到處奔波。”
“我也不清楚,或許是我們學院的學生更出色。”
“老王,你年紀越大越不要臉。”
“不帶人身攻擊的啊。”
“你今天必須給我個說法。”
“這還不簡單,讓你們的學生不去不就得了,也沒人強迫。”作為一個以小看大由點看面的老領導,王院長精準的找到解決點。
一句話說的其他人啞口無言,學生們鬧著非要去,他們就是制止不了才來找老王的。
領導們在王院長辦公室坐了一上午,把自己氣得夠嗆。王院長好心的給每個人泡了杯綠茶,降火明目。
兩天后這群學生沒辜負銀杏的希望,人手一份輔導員手寫證明,帶著它去找銀杏。
銀杏笑吟吟的把所有證明收起來放好,萬一誰攻擊她帶壞學生,這就是最強有力的證據。
一千五百塊錢可不是白出的。
既能鼓勵學生好好干,好好學,又為她自己打知名度加人氣,現在大概整個學校都知道銀杏樂購了。