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第292章 朝大了鬧

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  其實梁一飛這份擔憂,怎么解決人類貪欲的問題,在很多年之前,和十幾年之后,都有人給出過明確的答案。

  不是去壓制人的貪欲,而是用制度和方法,讓人做到不能貪、不敢貪、不愿貪。

  不愿貪,說白了,四個字,高薪養廉,現在的高薪,對于未來美好生活可以看得見的希望,讓人通過理智去做一個衡量,最后得出‘貪’劃不來的結論,自然而然也就不貪了。

  這方面,梁一飛自問目前手下三個企業已經做到了很好,嵐韻湖、華強廠、新時代,包括匯德利和未來的二廠,待遇和個人發展前景在整個南江省的企業里,無論公私,都屬于頂尖的。

  說到不敢貪和不能貪,其實是一回事,要讓所有人清清楚楚知道貪的后果,以及貪必然被抓,必然導致這種后果。

  這就是工具和制度建設,制度上盡量減少漏洞,工具上,確保制度能夠得到有力的保障。

  人這個東西,都有正反兩面,骨子里都是自私和利己的,社會風氣不好,廠風廠紀不好,單純的去責怪個人,通過對人的思想教育去扭轉,作用不大,只有在全廠、全企業,用強力手段進行約束,讓人的負面性無從發揮,積極正面的一面自然就能占據上風。

  回到辦公室,何新福也來了,他之前也知道這個情況,不過作為管理生產的副廠長,自然不可能只關注這一件事,最早得知之后,就是讓保衛和監察去查,梁一飛專門把他叫了過來。

  “項沖鋒帶人去追貨了,丟的貨先不去討論他。你們看看這個事情怎么處理?”梁一飛問。

  何新福沉吟了片刻,說:“我覺得這次暴露了制度上的問題,這包括我們的倉庫管理制度、和匯德利的交接方式,都有漏洞;如果倉管制度完善,那就不可能出現居然挖了那么大一個洞居然沒人知道的情況,如果和匯德利交接的方式再科學合理一些,也不會導致差點無法查出是哪個環節出了漏洞,首先要修訂制度;接下來是人員處理。”

  說著,看了眼于和平,才繼續說:“廠有廠規,外面的人廠子里管不到,直接送派出所,監察部查到了劉源,按照廠規應該開除。不過,我想這次劉源是主動坦白的,是不是可以考慮從輕處理?”

  “和平你看呢?”梁一飛問于和平。

  “我認為,還是按照廠規辭退。”于和平說:“規矩既然定了,就要執行。劉源雖然主動坦白,但是功是功,過是過,要是只要主動坦白,就能從輕處理,那這個規矩,就變成了一個有彈性的規矩,以后大家執行起來,難免就會有各自的考量。每個人的想法、立場不一樣,這個彈性力度對于每個人都不同,長久以往,規矩就沒有一個標準。”

  他頓了頓,說:“當然,如果廠規里有坦白從寬這一項,那是可以從寬考慮的。”

  “你們兩講的都有道理。”梁一飛點點頭,目光從于和平和何新福的臉上掃了一圈,然后說:“不過你們都忽略了一個最大的問題。盜竊這種事,它性質上和上班磨洋工、遲到早退,是完全不同的,它不僅違法了廠規廠紀,更違法了國法。廠規廠紀大還是國法大?廠規廠紀,可以由我說得算,但是國法,即便是我,也只能遵守!”

  聽到梁一飛說到了國法上,何新福和于和平心里都是微微凜然!

  梁老板這一次,恐怕是要往嚴重了處理!

  劉源完了。兩人心里同時浮現起這個念頭。

  果然,梁一飛接下來淡淡的說:“劉源是我們廠的工人,更是國家公民,要遵守廠規廠紀,更要遵守國家法律!他如果只是違反了廠規廠紀,怎么處理,可以由我們內部討論,但是他犯了國法,那就不是我們能說的算了。”

  對于梁一飛這話,何新福和于和平都沒有接茬。

  因為這話似是而非。

  華強廠如果不把劉源送交公安機關,自然沒人來管。

  可是話說到這個份上,梁一飛的意思,已經很明確了。

  “我的意見有三條。”梁一飛最后給出結論,何新福和于和平都微微站直了身體。

  “第一,劉源開除,送交公安機關,該怎么處理就怎么處理,當然,他最后主動坦白,協助追回損失財產這點,我們可以向公安機關說明,但是怎么衡量他的功過,那是公安機關的事,如果征求;

  第二,這件事全廠通報,從廠辦開始,逐級朝下追究責任。廠辦管著后勤部門,劉源是倉庫的人,該追究的責任一樣不少,責任人都要受到處分。當然,這就是我們的內部處理了,不涉及公安機關。

  第三,組織一下,全廠職工抽一個節假日,去監獄參觀學習。這個事,監察部于和平組織,監獄那邊,吳小亮會居中聯絡。

  大約就這三條,有沒有異議和難度?”

  盡管在梁一飛說到國法的時候,何新福和于和平就意識到梁一飛要借著這次事件,在廠子里掀起一場風浪,可是他兩還是低估了這場風浪的規模。

  何新福雖然之前是羅廠長的人,可是畢竟是第一批追隨梁一飛的,在汽水廠到華強廠的一系列改革中都堅定的站在梁一飛一邊,可以算是梁一飛的自己人,說話相對顧忌小一些,猶豫了一下,還是開口了。

  “老板,其他都是題中應有之意,只不過對劉源的處分是不是重了點?如果真的移交公安機關,即便有后來的坦白,恐怕也會判刑,至少要兩三年,他這個屬于數額巨大。”

  頓了頓,有點為難的樣子,補充說:“倒不是我心軟,只是說到底,都是廠子里的職工,平時劉源口碑也還好,要是把他送到牢里去,會不會影響全廠的安定團結?讓工人們人心惶惶?”

  “和平,你也是這個看法?”梁一飛問于和平。

  于和平沉默了一下,說:“多少有這方面的擔心,雖說改制成私營企業了,可是畢竟是老國企過來的,以前廠子就像個大家庭一樣,就算有什么,也是內部矛盾,這次卻送到公安機關,會不會讓工人和工廠離心離德,削弱工人的集體感和歸屬感?”

  梁一飛聽他們兩講完,神情沒什么變化,沉吟了有半分鐘。

  “我知道你們兩的出發點都是為了廠子,有話直說,非常好。不過你們想想,法律這個東西,從古到今一直都有,有沒有說哪個朝代因為懲罰罪犯,老百姓就離心離德了?反過來,恐怕是有功不賞,有罪不罰,律法形同空設,這才會導致民怨四起,離心離德吧?”

  梁一飛坐在桌后,用一根手指,輕輕的在桌上點著,不疾不徐的說:“具體到廠子里,剛才和平你說,老國企就像一個大家庭,氣氛融洽,這沒錯,但是我認為,現代企業和舊企業要區分開的重要一條,就是企業和員工的關系。你們記住,企業,絕對不是員工的家庭,企業和員工之間,就是靠利益連接組成的利益共同體,雙方之間的關系融洽,只有一個原因:企業發展可以為雙方都帶來利益,如果破壞了任何一方的利益,這種聯系都無需存在:員工覺得自己利益不夠,可以辭職走人,企業認為員工損害了職工利益,可以辭退。如果想找關懷、溫暖、知己,找一個可以理解和體諒自己的人,他們可以去交朋友、組建家庭,可以回家找爸爸媽媽,但是絕對不是在企業里。在我的企業里,我不需要員工對我有多少個人感情,也不需要他們對這個企業有多少感情。”

  頓了頓,語氣變得溫和了一些,對于和平和何新福說:“其實我們搞企業改革,做了這么久,就是要去除掉以前那種公私不分,感情和經濟糾纏,沒規矩的現狀,法律是道德的底線,都突破了法律底線,還講什么道德感情?退后一步說,劉源要是真把廠子當成自己家,他會伙同外人,從自己家里偷東西嘛?世界上有這樣的混蛋嗎?如果這樣的混蛋都不嚴肅處理,那那些真的對企業有正面感情,為企業付出的員工該怎么想?”

  當然是有的,上一個這樣的混蛋是周來寶,他現在已經骨肉成泥。

  “尤其是你們監察部門,和平,你剛才能想到嚴格執行制度是好的,但是你時刻要記住,建立監察部門,本質上,就是要通過監察手段,確保制度的嚴格執行,培養所有人遵守制度的習慣,其他部門都可以講人情,唯獨你這個部門,是最不能考慮人情的。”

  梁一飛這番話語氣不算嚴厲,但話語中卻有一股肅殺的味道,于和平和何新福兩個人臉色微微發白。

  何新福不由的想起了當初搞企業一系列事件。

  這位梁老板給人待遇,從來不摳門,同樣的,整起人來,從來不手軟。

  雖然在他手下干活,壓力山大,但是比起原來,倒是的確讓人很安心,因為有了一把明確的尺子可以衡量:好好干,回報就好;敢亂來,就肯定要倒霉。

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