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第992章 贈送

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  “托斯卡呢?她多少?”

  “咱們辦公室里,就屬她最多,有7萬多股,比你還多2萬股呢!”

  托斯卡·馬斯克是董事長助理,真正的集團高管,位高權重。

  董事長辦公室下轄很多辦公室,包括秘書組、機要室、企業傳訊部、總部庶務部等等,都由托斯卡·馬斯克來統一領導。

  比如秘書組,按理來說,應該由艾拉·費舍爾這個秘書領導。可她能力不足,便也都由托斯卡·馬斯克接管了。

  未來,托斯卡·馬斯克要是離開董事長辦公室出去單獨領導一塊業務,也至少是集團副總裁級別。

  唐恩點點頭,“茉莉呢?”

  “這……”

  艾拉·費舍爾的表情就有些僵硬。

  若是把唐恩比作皇帝,這董事長辦公室比作皇宮的話……

  托斯卡·馬斯克就相當于司禮監秉筆太監!

  艾拉·費舍爾是大內總管!

  茉莉·布魯姆是敬事房大太監!

  她們三個,是唐恩身邊的絕對親信嫡系。

  可是現在的配股報告,好像出了點問題。

  唐恩想到了什么,神色微微一變,“她沒有?”

  “嗯。”

  艾拉·費舍爾惶惶然的點點頭。

  茉莉·布魯姆的工作,就是幫著唐恩聯系各種各樣的女人,幫她搞潛規則的,這當然不能有一個明面上的身份。

  她在新環球的職務,是掛靠在秘書組,相當于一個干雜活的小文秘。

  而秘書組的那些文秘們,沒有一個拿到了配股獎勵!

  在這樣的條件下,茉莉·布魯姆也沒拿到,自是一視同仁的理性安排。

  只不過,她是唐恩最信任的人,一股都沒拿到,實在說不過去。

  唐恩眼睛微微瞇起,沉默了一會兒,才搖搖頭:“這樣的安排沒有錯,從貢獻度的角度來說,茉莉對新環球……的確價值不高。”

  艾拉·費舍爾就有些訕訕。

  她的價值也不高。

  若非是掛著董事長秘書的頭銜,恐怕也很難拿到配股獎勵。

  這次新環球集團內部1300萬的股份獎勵,是一件大事!

  涉及到了超過15億美元的員工福利!

  每一個人都把眼睛睜大,盯著這一幕。

  唐恩固然可以利用自己的權力,要求薪酬委員會、財務部和人事部做出配股方案調整,讓給茉莉·布魯姆一部分股份。

  可是這種特權行為,很可能會引發很多在第一線努力工作的員工的不滿。

  得不償失的事,唐恩不會做。

  “茉莉的股份,必須有。這樣吧,這次配股,我不是分到了5萬多股嗎?”

  “54000多股。”

  唐恩很大氣的道:“這樣,從中拿出2萬股,轉給茉莉。再拿出2萬股,你和托斯卡平分。剩下的那部分,你和托斯卡安排一下,分配給秘書組、機要室、企業傳訊部等下屬辦公室的那些普通員工們。”

  “啊?”

  艾拉·費舍爾立時一呆。

  這……

  5萬多股,就都送人了?

  還送了自己1萬股?

  她本身這次就獎勵了1萬股,再加上唐恩贈送的1萬股,總數也是2萬股了。也就是說,這次的配股,她拿到了和茉莉·布魯姆相同的配額。

  這樣的安排,既周到,又平衡!

  “行了,就這么安排吧。”唐恩擺了擺手,

  艾拉·費舍爾遲疑了一下,輕聲道:“要不……要不都讓給茉莉吧,我……我的持股挺多呢。”

  實在汗顏。

  2萬股的配額,對她來說,真的不算什么。

  她是唐恩影業的元老了,當年唐恩影業內部募股的時候,她整整認購了30萬股!

  當然跟認購數額達到300萬的萊昂納多、妮可·基德曼、梅爾·吉布森這等大明星沒法比。

  但也絕對要比現在依靠著期權獎勵才能獲得股份的管理層們,要多的多!

  唐恩輕輕搖頭,淡淡的道:“沒必要,是你的,你就拿著,不必有心理負擔。人生嘛,機遇很重要。碰上了,就有飛黃騰達的機會。你比茉莉更早的遇到了我,這就是命。”

  “我的命真好。”

  艾拉·費舍爾喃喃自語,就有些臉熱。

  命好嗎?

  當年的“澳洲幫”派對上,唐恩一眼就相中了她,然后就忽忽悠悠的把她哄上了床。

  結果,被他睡過了,就改變了命運。

  這大概就是命好吧。

  細細想想,命運有時候還真是可笑。

  等艾拉·費舍爾離開之后,唐恩就拿起了那份配股計劃書,認真看起來。

  這次配股完成后,新環球的總股本會達到10億股。

  其中,唐恩個人持股達到了8.3億股!

  占了總股本的83!

  真的太多了。

  5萬多股,對他來說,九牛一毛。

  “咦?沒想到他也在第一檔!”

  唐恩看到了配股計劃書,有些驚訝。

  第一檔,是50萬股,一共有5個人。

  除了巴里·迪勒、杰夫·朱克、大衛·薩斯拉夫、凱文·特納之外,奈飛的CEO里德·哈斯廷斯,竟然也拿到了50萬股的配額。

  第二檔,30萬股,包括羅伯特·艾格、安德魯·穆尼、布蘭迪·諾里斯、鮑勃·查佩克和克里斯·阿爾布雷克特5人。

  第三檔,10萬股,就比較多了,一共有10個,包括總部的多位高管和杜比實驗室、暴雪、臉書、imax等公司的負責人……

  從配股的側重方向也能看出來,互動娛樂部是最大熱門,影視娛樂部最受冷遇。

  沒辦法,這也是市場決定。

  高科技產業,必須要有足夠的優惠條件,來把高級管理人才吸引住。

  否則就跳槽跑了。

  至于娛樂產業……很抱歉,除了新環球,那些人還能去哪?

  迪士尼?

  華納?

  二十世紀福克斯?

  很可惜,他們更吝嗇,壓榨的更狠,還不如新環球呢。

  現實條件決定了配股機制。

  在計劃書的最后,有一行斜體的注釋條款。

  大概意思是,這次配股股份的所有獲得者,暫時只有分紅權,而沒有行使權。真正獲得這些股份,要等新環球上市一年之后,才能正式持有。

  也就是說,公司不允許管理層在新環球剛上市的時候就拋售股票,拉低股價。并且,在新環球上市一年之前,誰要是離開了新環球……股份就只能收回。

  唐恩對這樣的安排并沒有太多操心,薪酬委員會的主席是布蘭迪·諾里斯,他能辦好。

  配股完成之后,接下來……就該分紅了!

  50億美元的分紅!

  唐恩持股83,他能分到41.5億美元!

  嘿嘿!

  又可以辦大事了!

。九天神皇

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