“仙酒不能再擴大生產規模了，”宋維揚說，“我回來的時候，去酒廠轉了一圈，發現廠里又在新建生產車間。”
“為什么啊？仙酒供不應求，需要提高產量才行。”宋其志道。
宋維揚說：“據我得到的內幕消息，國家要對白酒實行總量管控。”
“總量管控？”宋其志驚訝道。
“就是每年全國、各省的白酒總量，必須要摁下來，并且逐年遞減。”宋維揚說。
“規定生產份額？”宋其志道。
“不是強行規定？”宋維揚說，“但國家會通過提高稅率、嚴格標準等手段，變相的讓白酒減產，整個行業的競爭將越來越劇烈。而各地為了保護自己的企業，肯定也會出臺相應法規，大大增加外地白酒的銷售成本。”
宋其志驚道：“為什么會這樣？你在哪兒聽到的消息？”
“為了糧食安全考慮，”宋維揚說，“至于從哪兒聽到的消息，這個你不需要多問。其實從這兩年不斷出臺的政策，就能看到這個趨勢。”
宋其志點頭道：“是啊，政策對白酒行業的打擊太狠了。”
這還不算最狠的，歷史上，到了2000年，中國白酒年產量已經下降到500萬噸，國家都還不滿意。遂在最高25的從價消費稅的基礎上，又增加了每斤5毛錢的從量消費稅。也即是說，酒廠每賣出1斤白酒，不但要根據價格繳納25的消費稅，還要統一繳納0.5元的消費稅。
如此搞了兩年（到2003年），中國白酒年產量暴跌至330萬噸。
而相反的是啤酒，由于國家鼓勵倡導，短短十年間，啤酒廠家增長9倍，產量增長17.6倍，直接躍居世界第一。
宋其志問：“那還沒投入使用的車間用來做什么？難不成用來蓋房子？”
“生產啤酒啊。”宋維揚笑道。
宋其志放下酒杯，抽著煙琢磨道：“直接把貢府給收購了？”
貢府啤酒廠是容平的市屬國有企業，早就霸占了全市的啤酒市場，但死活走不出去，只能在本地售賣。不但如此，由于國企的管理問題，這家企業利潤不高，春冬兩季還經常發不出工資。
在宋其志的記憶中，大概到2000年左右，貢府啤酒廠就會被省城的藍月啤酒兼并，到2003年左右，藍月啤酒又會被雪花啤酒收購。
屆時，整個西康省，都將是雪花啤酒的天下。
“收購吧，”宋維揚說，“先吃掉貢府啤酒廠，然后用三到五年的時間，以容平為中心輻射擴張，漸漸包圍省城。到2000年的時候，爭取獨霸全省，到時候可進可退。”
喜豐公司。
“老楊，聽說你快結婚了，恭喜恭喜！”宋維揚笑道。
楊信說：“到時候給你發喜糖。”
宋維揚問：“什么時候擺酒請客？”
“擺什么酒？都是二婚，領個證就了事。擺酒只是儀式，安安穩穩過日子才是根本。”楊信說道。
楊信現在的結婚對象，還是郭曉蘭介紹的。之前給他介紹幾個年輕漂亮的都不滿意，這家伙居然相中了一個帶娃的寡婦。那寡婦是中學老師，姿色尚佳，最重要的是賢惠懂事，非常本分的一個女人。
宋維揚笑道：“那不行，你可是喜豐的總經理，怎么也要擺幾十桌。不管你什么時候結婚，我一定趕回來喝喜酒。”
“到時候再說吧，”楊信轉開話題談公事，“現在我們的大瓶裝飲料很受歡迎，但春節一過，恐怕銷售份額又會縮回去不少。接下來你有什么發展策略？”
大瓶裝的威力，只有在節日期間才能體現出來，正常時候該咋樣還是咋樣。
宋維揚說：“趁著春節的暢銷，一定要做好宣傳，爭取把大瓶裝顧客盡可能轉化成忠實顧客。”
“這個我已經在安排了。”楊信道。
宋維揚說：“接下來兩年，要提高喜豐公司的生產技術和生產效率。”
楊信問：“又要引進高科技生產線？”
“不僅要引進機器，還要引進人才，”宋維揚說，“我準備年薪80萬到100萬美元聘請一個外國顧問。”
“外國顧問也用不著那么高的工資啊！”楊信咋舌道。
宋維揚說：“要請就請最好的，請大師級的顧問，從國外頂級的飲料企業那里挖人！工資低了他們肯定不愿意來。”
楊信說：“我們一年的純利潤才多少？100萬美元，相當于將近900萬人民幣！”
“放心吧，絕對物超所值，”宋維揚解釋道，“而且不用一直請，簽個兩三年的聘用合同，讓他來指導技術設備的升級。等咱們完全掌握以后，就可以讓洋顧問滾蛋了。”
“我還是有些接受不了。”楊信震驚道。
實在是100萬美元年薪太高，高到楊信無法想象的地步。
宋維揚也是沒有辦法，喜豐公司發展雖然迅猛，但整體生產技術和效率低下，生產成本居高不下。不是說引起高科技生產線就能搞定的，這得專業人員做指導，每個環節都需要精妙控制。
如果不能把年薪抬高兩三成，頂級洋顧問是請不來的。
就在宋維揚跟楊信商量的時候，遠在臨州，娃哈哈的宗老板也在考慮引進國外資金和先進技術。
娃哈哈要搞合資了，而且外資占股51。
別的國有品牌搞合資，都是自掘墳墓，而宗老板卻借此闖出一片新天地，他未來十年的操作更是讓宋維揚由衷佩服。太狠了，狼人一個！
此時娃哈哈雖然攻占了鄉鎮市場，但幾款新品都只能說湊合。而且娃哈哈還投資了一個美食城項目，美食城正在謀劃上市，卻因個人股超標而不能通過審核，資金卡在那里進退兩難。
于是，宗老板想到了引進外資，一石三鳥：
第一，解決資金問題。
第二，以洋壓官，把政府踢出局。因為娃哈哈有46的股份屬于國有股，來自官方的掣肘太多。
第三，引入先進的管理和技術，實現跨越式發展。
為了避免娃哈哈的品牌被外資吃掉，宗老板又約法三章：品牌不變，董事長不變，管理層不變。
接下來幾年，外資派來的管理人員，要么被宗老板架空，要么被宗老板趕走，同時大量創建打擦邊球的國有和員工控股的子公司，為把外資踢出局而做鋪墊。外資一邊收購樂百氏等敵對企業逼宮，一邊又逼迫宗老板轉讓娃哈哈商標。
宗老板有些撐不住，只能把娃哈哈品牌賣給合資公司，同時又暗中以官克洋，讓這份商標轉讓合同無法通過，最終搞出個飽含爭議的陰陽合同。
娃哈哈的集團結構，在中國是獨一無二的，這種結構就是為了繞開外資，把錢都賺到自己的腰包里。外資覺得自己被坑了，于是要強制收購娃哈哈，這時宗老板一邊制國輿論，打悲情牌，一邊又找政府幫忙平事兒，因為娃哈哈集團包含大量國有股。
于是，外資被懟出局了，宗老板大勝。
政府、外資、持股員工，都是宗老板手里的棋子，利用、平衡、打擊……一套組合拳下來，得了便宜又賣乖，終于將娃哈哈牢牢掌控在手中。
宋維揚穿越那會兒，宗老板正在計劃著回購員工股份，似乎是想把大量的持股員工也踢出局。
1996年以前的娃哈哈不足為慮，但到了1996年完成合資，它將是喜豐公司未來最大的競爭對手。